Навчаються товсті чоловіки та худі жінки заробляють більше - WELT
Свинячий живіт приносить йому більше зарплати, допомагає її гарна фігура
Джерело: Getty Images/amana images RF getty
Дослідження показує: Індекс маси тіла по-різному впливає на стать. Хоча худорляві жінки на роботі мають кращі картки, люди з надмірною вагою успішніше працюють з чоловіками.
Хто виглядає краще, той заслуговує більшого. Можна заперечити, що це твердження, яке не потребує подальшого наукового аналізу. Негативна кореляція між масою тіла та доходом була належним чином доведена в ряді міжнародних досліджень ринку праці.
Але все-таки це не так просто, стверджують двоє економістів Марко Календо та Маркус Герсіц. Оскільки при уважному розгляді стосунки складніші. Коротше кажучи: у струнких жінок на роботі кращі картки, але чоловіки із зайвою вагою мають більший успіх.
Календо, який очолює кафедру емпіричних економічних досліджень у Потсдамі, та Герсіц з Нью-Йоркського університету оцінили дані соціально-економічної комісії з 8 770 чоловіків та 9 229 жінок у Німеччині. Щороку для експертної групи беруть інтерв’ю близько 22 000 людей. Вчені визначили так званий індекс маси тіла (ІМТ) для кожного респондента. Він обчислюється діленням ваги на квадрат вашого зросту.
Жінки з нормальною вагою платили менше
Згідно з визначенням Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), люди з ІМТ від 20 до 25 вважаються нормальною вагою. Надмірна вага починається з ІМТ 25, а ожиріння починається з 30. Близько 60 відсотків чоловіків та третина жінок у вибірці були класифіковані як люди з надмірною вагою або ожирінням.
Тоді дані ІМТ були пов’язані з доходом. Раніше були виключені літні люди старше 60 років та молоді люди до 20 років, а також тестуючі, які працюють менше 20 годин на тиждень, і ті, хто заявив, що вони заробляють надзвичайно високо (понад 300 євро) або надзвичайно мало (менше двох євро) за годину. "Ми зосередились на найманих робітників", - кажуть два економісти.
Худенькі жінки заробляють значно більше, ніж товсті жінки. Її зарплата була найвищою з ІМТ 21,5. Зважаючи на значення вище, зарплата продовжує зменшуватися, на думку Календо та hершица. «Наші результати вказують на дискримінацію жінок на основі їх зовнішнього вигляду, вираженого через нижчу заробітну плату». Однак це стосується лише так званих робочих місць. Навіть жінкам із нормальною вагою (з ІМТ до 25) платять менше. Тому говорити про покарання за ожиріння, як це було зроблено в попередніх дослідженнях, оманливо.
Штраф для схуднення для чоловіків
Чоловіки, навпаки, заробляють найбільше за допомогою ІМТ, який коливається від 23 до значно більшої ваги. Для порівняння, люди з низькою вагою повинні розраховувати на зменшення заробітної плати на сім-вісім відсотків. На відміну від жінок, цей ефект є більш вираженим у сфері працівників синіх комірців.
"На таких робочих місцях низький ІМТ, здається, свідчить про брак фізичних сил, що призводить до нижчої оплати праці", - стверджують два економісти. Вони підозрюють, що відносини засновані не на зовнішньому вигляді працівників, а не на їх м’язовій масі. Тому що це важливіше для фізичної роботи, ніж для офісної роботи.
Автори приходять до висновку, що у жінок існує бонус до стрункості на основі фізичної привабливості, а у чоловіків - покарання за стрункість на основі фізичної сили. "Чоловіки найчастіше працевлаштовуються, коли вони досягають значень ІМТ, близьких до межі ожиріння". Тож вага тіла впливає не тільки на дохід, але й на ймовірність влаштування на роботу.
Двоє дослідників бачать ще одне свідчення цього в тому, що зв'язок між ІМТ та заробітками можна продемонструвати у сферах послуг, але не у виробництві, де взаємодія з клієнтами або колегами відіграє меншу роль. Розмір ефекту аж ніяк не мізерний: існує розрив близько дванадцяти відсотків між максимумом та площею, де крива заробітної плати вирівнюється.
Роботодавцям дозволяється встановлювати власні стандарти
"Але обидва - ви повинні чітко це розуміти - співвідношення, а не причинно-наслідкові зв'язки", - коментує берлінський експерт з кар'єри Йохен Май: "Як чоловік, ви не можете прогодувати собі наступне збільшення зарплати або зголодніти як жінка".
І надмірна вага також не вважається причиною дискримінації, як нещодавно встановив суд з питань праці в Дармштадті. 42-річна жінка з ІМТ майже 28 поскаржилася, оскільки її заяву на посаду керуючого директором Бунделю Borreliose- und FSME було відхилено. Вона не є прикладним прикладом для асоціації, яка пропагує спорт та свідоме харчування, тому причини відмови.
Однак суд відхилив позов потерпілих на € 30 000 як компенсацію за порушення Загального закону про рівне ставлення (AGG). Дискримінації не було, заявив суддя.
Тому роботодавцям дозволяється встановлювати власні стандарти з обмеженнями при відборі претендентів. Але справа не завжди настільки чітка, як зі стюардесою - або стриптизеркою Вільгельмсхафена, яку начальник звільнив без попередження, оскільки вона занадто товста. Правильно, як підтвердив суд з питань праці.