Навчальний центр роботи Сакре-Кер
Програма навчання - це система навчання, яка дозволяє молодим людям чергувати теоретичну підготовку, яку надає школа, та професійний досвід у компанії. Цей режим навчання представлений як дуже ефективний важіль доступу для швидкої інтеграції професійного світу.
Молоді люди, завдяки цій системі робочого навчання, швидко здобувають кваліфікацію, а також міцний професійний досвід, який представлятиме реальні активи в особі їх майбутніх рекрутерів.
Навчання, для чого ?
Отримати професійний диплом, ідентичний тому, який підготовлений за статусом студента, в тому числі для дипломів про вищу освіту
Щоб отримати вигоду з навчальної роботи:
практичне та конкретне навчання у роботодавця.
більше теоретичних уроків, що проводяться в навчальному центрі та у зв'язку з тим, що робиться в компанії.
Підписати трудовий договір (з тими ж правами і тим же соціальним покриттям, що і працівник).
Отримувати винагороду (відсоток від мінімальної заробітної плати та звільнення від сплати податку в межах річної мінімальної заробітної плати), включаючи протягом періоду теоретичного навчання в навчальному центрі.
Навчальний центр Sacré-Coeur забезпечує загальне, технологічне та практичне навчання. У тісному контакті з професійним світом це привілейоване місце специфічної педагогіки для вивчення кожної професії.
Заснований на передачі навичок майстрами учнівства, навчання є конкретним методом набуття як теоретичних знань, так і навичок для оволодіння професією, розуміння компанії, набуття основних ноу-хау і, таким чином, сприяння інтеграції в компанію.
Хто може стати учнем ?
Щоб стати підмайстром, вам на початку укладання договору про навчання потрібно бути віком від 16 до 29 років і під час найму медичного огляду визнати вас придатним для здійснення професії.
Молоді люди віком принаймні 15 років можуть укласти контракт на учень, якщо вони закінчили коледж, з 6-го до кінця 3-го (цикл 2).
Молоді люди, які досягли 15-річного віку до кінця календарного року, можуть записатись за статусом школи до професійної середньої школи або до CFA, укладеного із середньою школою чи коледжем.
У деяких випадках, визначених законодавцем, вступ до учнівства після 29 років можливий для:
підмайстри, які готуються до диплому або звання, вищого за той, який отримали за послідовними договорами про навчання;
інваліди;
люди, які планують створити або перейняти бізнес після порушення договору з незалежних від учня причин;
найкращі спортсмени.
Статус учня ?
Учень вважається молодим робітником; як такий, він користується положеннями, що застосовуються до всіх працівників компанії, та спеціальними положеннями, що стосуються молодих працівників.
Соціальний захист учня схожий на соціальний захист учнів з 16 років: приналежність до загальної системи соціального забезпечення, оплачувана відпустка, декретна відпустка, відкриті права на пенсію та допомогу по безробіттю тощо.
Договір про навчання ?
Договір про учнівство - це особливий вид трудового договору, укладеного між молодою людиною або її законним представником та приймаючою компанією. Роботодавець зобов'язується, крім виплати заробітної плати, забезпечити учня повним професійним навчанням, яке частково здійснюється в компанії, а частково - в навчальному центрі для учнів. Учень зобов'язується взамін, з метою підготовки, працювати у цього роботодавця протягом усього терміну дії контракту та проходити це навчання.
Винагорода учня ?
За умови дотримання більш вигідних договірних або загальноприйнятих положень, учень отримує заробітну плату, визначену у відсотках від мінімальної заробітної плати, розмір якої змінюється залежно від віку бенефіціара та його прогресу в навчальному циклі, що охоплюється навчанням.
Тривалість навчання та дипломи ?
Для професійних дипломів, що стосуються національної освіти, відповідні періоди підготовки встановлюються таким чином:
КАР: 800 годин (2 роки) або 400 годин (1 рік);
Професійний бакалаврат: 1850, 1350 або 675 годин (відповідно на 3 роки, 2 роки або 1 рік);
BTS: 1350 годин (2 роки) або 675 годин (1 рік).
Ці рекомендації щодо тривалості можуть бути розроблені відповідно до фактичної тривалості договору про навчання.
Навіщо вчитися в Сакре-Кер ?
«Дух кампусу, де сприяє життю громади». Навчальний центр Sacré-Coeur розташований в ідеальному та привілейованому середовищі, що сприяє розвитку кожного:
Технічні платформи середніх шкіл (готельні та промислові), проекти, що виконуються на місцях, обмін з привілейованими партнерами дозволяють молодим людям дуже регулярно контактувати з професійним світом, відчувати реальні ситуації та розуміти вимоги та можливості працевлаштування в сектор. Ця структура не тільки забезпечує середовище, максимально наближене до вимог професії, а й використання високопродуктивного професійного обладнання.
Сімейний дух у центрі мережі професіоналів, що підтримують привілейовані стосунки, що дозволяють реагувати на ваш професійний проект, який буде адаптований до ринку праці.
Змішана аудиторія ?
Це передбачає об’єднання молодих людей різного статусу (студентів, учнів, стажистів професійного навчання) в одному навчальному процесі. Перевага: постійне навчання з високим рівнем інтеграції та низьким рівнем потоку.
Це різноманіття має багато переваг:
для студентів: це стимулююче, учні та стажери стають ресурсними особами, полегшується перехід від одного статусу до іншого, курси безпечні;
для учнів: ситуація приносить користь, бо дозволяє їм покластися на свою корпоративну культуру, полегшити перехід від одного статусу до іншого та забезпечити собі кар’єрні шляхи;
для вчителів: спільна освіта відкриває новий погляд на педагогічні методи, сприяє педагогічному використанню періодів у ділових та професійних ситуаціях.