Навчальний час поза робочим часом, навіть неоплачуваний, не стає годинником

Працівник був прийнятий на роботу 21 травня 2004 року шкільним вихователем. 21 липня 2005 року він підписав угоду про навчання з метою здобуття кваліфікації спеціаліста-вихователя та .

робочим

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Контекст справи ¶

Працівник був прийнятий на роботу 21 травня 2004 року шкільним вихователем.

21 липня 2005 року він підписав угоду про навчання з метою здобуття кваліфікації спеціаліста-вихователя і як такий регулярно проходить навчання поза робочим часом.

Листом від 21 грудня 2007 року він був звільнений з посади за серйозні порушення, оскільки він відмовився приєднатися до своєї нової прихильності.

Працівник оскаржує своє звільнення та застосовує до промислового суду різні вимоги щодо заробітної плати та компенсаційного характеру, зокрема виплату за понаднормові години навчання, що проходять поза робочим часом, які його роботодавець не виплатив у вигляді допомоги на навчання.

Спочатку Апеляційний суд ухвалив рішення на користь працівника, вважаючи, що 80 годин щорічного навчання не слід відраховувати при нарахуванні надурочних, враховуючи той факт, що роботодавець не виконав свого обов'язку. Законний, а саме оплата навчання надбавка, що дорівнює 50% чистої винагороди.

Витяг із рішення:

В той час як засудити роботодавця до виплати певних сум за надурочний час, відшкодування збитків за недотримання тижневого відпочинку та шкоду, заподіяну внаслідок умов праці, Суд постановляє, що для розрахунку надурочних робіт, відпрацьованих працівником, не потрібно відраховувати 80 річних годин навчання, проведеного ним, оскільки законодавчі положення, що дають право на допомогу на навчання, що дорівнює 50% чистої винагороди, не застосовувалися; що вивчення графіка працівника підтверджує, що він не завжди користувався звичайними щотижневими періодами відпочинку, і підтримує його твердження про те, що він іноді працював більше 12 годин на день і працював більше 44 годин на тиждень, поєднуючи свої теоретичні навчання та години роботи в асоціації;

Для суддів Касаційного суду той факт, що роботодавець не оплатив навчальні години у вигляді надбавки за навчання, не призводить до того, що ці години вважаються фактичним робочим часом, можливо, породжуючи право на виплату 'понаднормових робіт.

Витяг із рішення:


В той час як, однак, несплата роботодавцем допомоги на навчання, передбаченої статтею L. 932-1 III КЗпП, за години навчання, що проводиться працівником поза робочим часом, у межах восьмидесяти годин на рік в рамках навчальних дій, спрямованих на розвиток навичок працівників, не має наслідком перетворення цих навчальних годин у фактичний робочий час;
Що, винісши рішення, беручи до уваги 80 годин навчання, проведеного працівником для підрахунку його робочого часу, Апеляційний суд порушив вищезазначений текст;
З ЦИХ ПРИЧИН:
ПОЛУЧИТИ І АНУЛЮВАТИ, (...) рішення, винесене 8 вересня 2011 року між сторонами Апеляційним судом Парижа; таким чином, повертає, з цього приводу, причину та частини в штаті, де вони були до вищезазначеного рішення, і, щоб бути правильно зробленим, повертає їх до апеляційного суду Парижу, складеного інакше

Касаційний суд Росії 13 лютого 2013 р., Апеляція № 11-26347

Давайте скористаємось цим судженням, щоб згадати деякі принципи, що стосуються надбавки за навчання, зокрема щодо години, відпрацьованої в рамках DIF .

Навчання в рамках DIF, за винятком робочого часу ¶

У цьому випадку працівник отримає під час навчання надбавку на навчання, передбачену Трудовим кодексом.

Цю допомогу не слід плутати з "винагородою", враховуючи її соціальну систему.

Стаття L6323-14

Коли години навчання закінчуються поза робочим часом, працівник отримує вигоду від виплати роботодавцем допомоги на навчання, передбаченої статтею L. 6321-10.

  • Ця допомога не є зарплатою і, отже, не підлягає сплаті соціальних внесків (працівник та роботодавець);
  • З іншого боку, він оподатковується податком на прибуток.

Він обчислюється наступним чином:

  • Сума виплаченої чистої заробітної плати/сума виплачених годин = погодинна ставка;
  • [Чиста погодинна ставка * кількість годин навчання в DIF] * 50%.

Артикул L6321-10

Години навчання, завершені поза робочим часом, за застосування цього підрозділу та маючи на меті розвиток навичок працівників, призводять до виплати компанією допомоги на навчання, розмір якої дорівнює відсотку від нетто референтна винагорода відповідного працівника.

Цей відсоток та методи визначення еталонної погодинної заробітної плати встановлюються указом.

Стаття D6321-5

Змінено указом № 2009-763 від 22 червня 2009 р. - ст. 1

Розмір допомоги на навчання, зазначений у статті L. 6321-10, дорівнює 50% чистої референтної компенсації працівника.

Стаття D6321-6

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)

Орієнтовна погодинна заробітна плата для розрахунку суми надбавки за навчання визначається співвідношенням загальної чистої винагороди, яку виплачує працівникові його компанія протягом останніх дванадцяти місяців, що передували початку навчання, та загальної кількості оплачуваних годин протягом останніх дванадцяти місяців.
Коли працівник не має достатнього стажу на підприємстві, щоб вимагати застосування правила розрахунку, передбаченого першим абзацом, його референтна погодинна заробітна плата обчислюється на основі загальної винагороди та загальної кількості оплачених годин.

Розрахунок допомоги на навчання ¶

Ця надбавка обчислюється по-різному залежно від працівників та їх ситуації.

Працівник, який працював протягом 12 місяців, що передували навчанню

  • Сума виплаченої чистої заробітної плати/сума виплачених годин = погодинна ставка T1;
  • (Кількість годин DIF-тренінгу * погодинна ставка T1) * 50%.

  • Працівник отримував 20 000 євро чистої заробітної плати за 12 місяців, що передували навчанню, і працював 35 годин на тиждень, тобто 35 годин * 52 тижні = 1820 годин;
  • Співробітник проходить 25-годинний навчальний курс в рамках DIF, а поза робочим часом він отримає: 20 000 євро/1820 год = 10,99 євро (погодинна ставка)
  • 10,99 євро * 50% = 5,49 євро (погодинна ставка на навчання)
  • [25 годин навчання * 5,49 євро] = 137,36 євро

Тимчасові працівники

Сума чистої заробітної плати, сплаченої місією/сума годин оплаченої місії = погодинна ставка T3

(Кількість годин навчання DIF * погодинна ставка T3) * 50%

Стаття D6321-7

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)

Для визначення погодинної заробітної плати для обчислення розміру надбавки за навчання тимчасових працівників враховуються години, сплачені за поточне призначення або, якщо цього не зробити, останнє призначення.

  • Працівник отримав 9400 євро чистої заробітної плати за завдання менше 12 місяців, тобто протягом 890 годин;
  • Співробітник проходить 30-годинний навчальний курс в рамках DIF, а поза робочим часом він отримає:
  • 9 400 євро/890 год = 10,56 євро (погодинна ставка)
  • 10,99 євро * 50% = 5,28 євро (погодинна ставка на навчання)
  • [30 годин навчання * 5,28 євро] = 158,43 євро

Працівник отримує оплату в денному пакеті

  • Чиста компенсація за 12 місяців/[(151,67 * (кількість днів фіксованої індивідуальної угоди)/218) * 12] = погодинна ставка T4
  • Кількість DIF-годин * погодинна ставка T4 * 50%

  • Працівник, який працює на умовах встановленого дня (210 днів на рік), отримує чисту винагороду за 12 місяців у розмірі 26 000 євро;
  • Він проходить 30-годинний навчальний курс у рамках DIF поза робочим часом.

Він отримає допомогу на навчання:

  • 26000 €/[(151,67 * (210/218)) * 12] = 14,83 € (погодинна ставка)
  • 14,83 євро * 50% = 7,41 євро (погодинна ставка на навчання)
  • (30 год. * 7,41 євро) = 222,44 євро

Виплата допомоги на навчання ¶

Її потрібно виплатити працівникові найпізніше протягом місяця, що настає після навчання.

Стаття D6321-9

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)


За відсутності положень міжпрофесійного, галузевого чи колективного договору, роботодавець виплачує допомогу на навчання наймає не пізніше дати виплати місяця, наступного за місяцем, в якому триває час навчання були виконані поза робочим часом у рамках статей L. 6321-6, L. 6321-7, L. 6321-10 - L. 6321-12, L. 6323-13 - L. 6323 -16, L. 6331- 5, R. 6321-4, D. 6321-5 та D. 6321-8.

Деякі галузеві угоди також передбачають, що допомога на навчання може бути збільшена, коли працівник несе додаткові витрати на догляд за дитиною, щоб пройти навчання.

Стаття D6321-8

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)


Якщо така галузева угода передбачає, збільшення щонайменше на 10% надбавки на навчання надається працівникам, які несуть додаткові витрати на догляд за дітьми з метою проведення навчальних заходів поза робочим часом.