Навчання бюджетних правових зобов’язань, розрахунків та конкретних режимів

Право на навчання є одним з головних принципів нашого соціального законодавства. Це дозволяє кожному працівникові доповнювати та оновлювати свої знання, дозволяти адаптацію та професійний розвиток.

Стаття L6321-1 КЗпП справді передбачає обов'язки роботодавця щодо професійної підготовки: «Роботодавець забезпечує адаптацію працівників до їх робочого місця. Це гарантує збереження їхньої здатності утримувати роботу, особливо щодо змін у робочих місцях, технологіях та організаціях ... "

Для компанії це зобов'язання означає прямі витрати на навчання, а також сплату обов'язкових внесків.

В їх теперішньому стані основні принципи фінансування навчання були визначені законом № ° 2018-771 від 5 вересня 2018 року щодо свободи вибору свого професійного майбутнього.

Це насправді передбачає методи фінансування роботодавцями програм професійного навчання та робочого навчання, а саме:

Пряме фінансування навчання працівників, зокрема, завдяки плану розвитку навичок.
Щорічна фінансова участь.

По-перше, ми детально побачимо, які зобов’язання роботодавців з точки зору фінансування навчання. Тоді важливо зосередитись на розрахунку загального бюджету на навчання (пряма оплата за навчання та обов’язкові внески) та умови його сплати. Нарешті, ми обговоримо конкретні режими професійного навчання, пов’язані з певними категоріями працівників або секторами діяльності.

Короткий зміст статті:

Які зобов’язання роботодавців відносяться до фінансування професійного навчання ?

Бюджет підприємств на навчання складається з безпосереднього фінансування навчання своїх працівників, а також щорічних фінансових внесків.

Пряме фінансування навчання

Визначення плану розвитку навичок

Роботодавець безпосередньо фінансує навчання своїх працівників. Вони передбачені планом розвитку навичок (раніше називаним "планом навчання"), який він розробляє щороку.

Не обов’язковий, цей інструмент залишається важливим для належного фінансового та матеріально-технічного управління навчанням. Це також забезпечує дотримання роботодавцем своїх зобов'язань щодо підготовки працівників.

Пам’ятайте, що він зобов’язаний забезпечити адаптацію своїх працівників до своїх робочих місць та забезпечити їх збереження на роботі, зокрема щодо технологічних або організаційних змін.

Методи реалізації

Конкретно роботодавець спочатку визначає потреби своїх працівників. Потім у свій план розвитку навичок він включає необхідну підготовку: навчальні дії (безпека, розробка програмного забезпечення, нові навички тощо), оцінку навичок, перевірку набутого досвіду тощо.

Витрати на це навчання несе роботодавець, можливо, за сприяння OPCO для компаній, що мають менше ніж 50 працівників.

Знати: закон від 5 вересня 2018 року скасував попередні OPCA (затверджені органи спільного збору), щоб замінити їх OPCO (оператори кваліфікації). Зараз 329 професійних відділень розподілено між 11 новоствореними ОПКО. Їхні завдання зараз спрямовані на підтримку компаній з точки зору навчання, а не на збір внесків.

Щорічна фінансова участь

Внесок у професійне навчання (CFP)

Цей внесок, запроваджений законом про професійне майбутнє 2018 року, поєднує в собі податок на учнівство та внесок у професійне навчання. З 2021 року він буде повернутий URSAFF, а більше не OPCO.

Зацікавлені роботодавці

Цей внесок стосується усіх роботодавців, незалежно від їх діяльності, їх правових форм або податкового режиму.

Виключені лише держава, державні адміністративні установи та місцеві громади.

Розподіл коштів

Суми, виплачені компаніями, передаються до компетенції Франції. Потім цей державний орган виплачує фінансуючим організаціям (Opco, центр зайнятості тощо) суми, необхідні для покриття витрат на навчання.

Вони, наприклад, призначені для компаній, які мають менше 50 працівників, або для навчання тих, хто шукає роботу.

Внесок CPF-CDD

Ця участь дає змогу фінансувати особистий навчальний рахунок (CPF) працівників за строковими контрактами. Тому його зобов’язані всі компанії (незалежно від їх робочої сили), які наймають працівників за строковими контрактами протягом календарного року.

Однак це не стосується таких контрактів:

Спеціальні контракти (навчання, професіоналізація тощо).
Сезонні строкові контракти.
CDD з професійними спортсменами та тренерами.
CDD, за яким слідує CDI.
Строкові контракти з молодими людьми під час їх навчання.

Як розрахувати свій навчальний бюджет ?

Тому для розрахунку свого бюджету на навчання роботодавець повинен враховувати різні обов’язкові внески, а також вартість різних навчальних курсів, передбачених планом розвитку навичок.

Розрахунок внеску в професійне навчання (CFP)

Ставка цього внеску становить 0,55% для компаній, що мають менше 11 працівників, і 1% для компаній, що мають 11 і більше працівників. Він обчислюється на тій же основі, що і внески на соціальне страхування.

Референтним періодом є період відповідного календарного року. Наприклад: для сплати внеску за 2020 рік необхідно враховувати заробітну плату з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року.

Розрахунок внеску CPF-CDD

Внесок CPF-CDD відповідає 1% винагороди, виплаченої відповідним працівникам (CDD) протягом року. Його база така ж, як і для внеску в професійне навчання, а саме - внеску на соціальне страхування.

Навчання, передбачене планом розвитку навичок

Як ми вже бачили раніше, роботодавець передбачає все його навчання в плані розвитку навичок.

Це важливий інструмент управління для встановлення прогнозу вищих витрат, а потім відстеження витрат протягом року. На додаток до обсягу самого навчання, роботодавець повинен фактично передбачити додаткові витрати, зокрема:

Витрати на проїзд, проживання, харчування
Вартість винагороди працівника за час його відсутності
Його можлива заміна

Які умови оплати різних внесків ?

Кому сплачувати внески ?

З 2021 року внески, що стосуються професійного навчання, збиратимуться URSSAF. До тих пір закон 2018 року передбачає перехідний період, що дозволяє операторам юрисдикції (OPCO) стягувати ці суми. Отже, це все ще буде стосуватися внесків щодо винагороди, виплачених у 2020 році.

Коли і як ?

Роботодавці, що мають менше 11 працівників

Кінцевий термін сплати CFP та CPF-CDD - 1 березня наступного року. Тому для компенсації, виплаченої в 2020 році, це 1 березня 2021 року.

Роботодавці з 11 і більше працівниками

Для CPF-CDD кінцевий термін також встановлений до 1 березня 2021 року для компенсації, виплаченої в 2020 році.

Що стосується внеску в професійне навчання (КЗП), компанії сплачують 2 внески протягом року та залишок на 1 березня наступного року .

Приклад внеску на 2020 рік: Компанія сплачує депозит у розмірі 60% 1 березня 2020 року, другий - 38% 15 вересня 2020 року та залишок до 1 березня 2021 року. Потім депозити розраховуються на винагороду попереднього року.

Які засоби контролю та санкції ?

Роботодавець, який не сплачує свої внески (або не сплачує їх усіх), повинен здійснити регуляризацію в податковій службі.

Це повинно бути зроблено не пізніше 30 квітня, наступного за роком виплати відповідної винагороди, за допомогою спеціального квитанції.

Тоді роботодавець може значно збільшити свій внесок. Сума коригування фактично дорівнює відсутньому внеску, збільшеному на ту саму суму. Отже, спочатку сплачена сума подвоюється.

Крім того, інспекція праці також перевіряє, чи роботодавець виконує свої зобов'язання щодо безпосереднього фінансування навчання та сплати його обов'язкових внесків. Конкретні внески для певних категорій працівників або роботодавців

Трудовий кодекс передбачає конкретні схеми фінансування професійного навчання певних працівників.

Також читайте:

Конкретні режими для певних галузей діяльності

Трудовий кодекс передбачає конкретні схеми професійної підготовки робітників розважальних робіт, будівельників та самозайнятих робітників.

Переривчасті передачі

Роботодавці з періодичними розвагами повинні сплачувати єдиний внесок для фінансування професійного навчання своїх працівників. Це вільно фіксується угодою або розширеною національною конвенцією, але з дотриманням наступних мінімумів (стаття L6331-56):

Глобальна ставка 2%
0,35% CPF
Розвиток навичок 1,10%
Підготовка шукачів роботи 0,10%

Починаючи з 2014 року, внесок для працівників розважальних підприємств, що працюють з перервами, був встановлений у розмірі 2,10% на основі заробітної плати, що підлягає внеску на соціальне страхування. Він виплачується OPCO сектору культури, ЗМІ та дозвілля, а саме AFDAS.

Будівельні та громадські роботи

Вклад будівельних компаній також специфічний. Це передбачено домовленістю між профспілками та роботодавцями галузі.

Проте закон передбачає ставку, яка застосовується за відсутності угоди: 0,30% для будівельних компаній та 0,22% для громадських робіт (стаття L6331-35 та наступні).

Самозайняті працівники

Право на професійне навчання самозайнятих працівників передбачене статтею L6312-2 трудового кодексу. Їхні зобов'язання щодо фінансування різняться залежно від їх статусу та сектору діяльності.

Самозайняті працівники (вільні професії або самозайняті)

Вони сплачують 0,25% річної межі соціального страхування (PASS).

Для “мікросоціального” режиму ставка становить 0,10% (торгівля) або 0,20% (послуги та ліберальна діяльність) від суми їх річного обороту.

Без обороту (наприклад, започаткування мікробізнесу) внесок не сплачується, а тому підприємець не отримує вигоди від професійного навчання.

Морське рибальство та морські культури, де працюють менше 11 співробітників

Роботодавці сплачують URSSAF внесок у розмірі 0,15% від PASS. Зазначимо, що понад 11 працівників ці компанії перебувають під сільськогосподарським режимом.

Умільці

Ставка внеску становить 0,29% від PASS, сплаченого URSSAF. Потім сума буде розподілена між фондом підготовки підприємців (0,17%) та Торгово-промисловою палатою (0,12%).

Для мікросоціальної схеми внесок становить 0,30% від обороту.

Художники-автори

Схема професійного навчання спільно фінансується художниками та комерційними операторами:

Художники: сплата внеску в розмірі 0,35% від їх доходу
Експоненти: виплата суми, що відповідає 0,10% від їх обороту, або суми, виплачені художникам.