Навіщо брати індивідуальний провідентський план Allianz
Навіщо заключати індивідуальний пенсійний договір ?
- Тому що ми не маємо колективного страхування, якщо ми не є працівником.
- Оскільки ми часто уявляємо себе добре охопленими основним планом, до якого ми робимо свій внесок, і це рідко буває.
Дійсно, більшість з нас не підозрюють про те, що передбаченого охоплення нашого базового плану дуже недостатньо для підтримання рівня життя та рівня сім'ї.
- Тому що важливо задавати правильні питання:
Візьмемо класичний приклад: ви зламаєте ногу під час катання на лижах і знерухоміли на 3 місяці. Ви більше не можете тимчасово працювати. Соціальне страхування виплачує вам, з 4-го дня припинення роботи, добові (DA), що дорівнюють 50% від вашої основної щоденної заробітної плати (1) в межах 1,8-кратного розміру мінімальної заробітної плати щомісяця (тобто 2697,24 євро на місяць у 2018). Внаслідок цього втрата доходу. що, якщо ви цього не передбачали, може дестабілізувати ваше сімейне життя.
Якщо вам пощастить, що ви працювали більше року у вашій компанії (і за певних умов діяльності), ваш роботодавець доповнить щоденні відшкодування, що виплачуються соціальним забезпеченням, до 90% вашої зарплати. Брутто за перші 30 днів . Але він виплатить вам 66% вашої валової зарплати протягом наступних 30 днів (2). або лише 2/3 вашого доходу. Це може поставити під сумнів фінансовий стан вашого домогосподарства.
(1) Обчислюється в середньому за валовою заробітною платою за останні 3 місяці, що передували зупинці вашої роботи, або за 12 місяців у разі сезонної або перервної діяльності.
(2) Періоди компенсацій збільшуються на десять днів за кожен період п’яти років стажу.