Навіщо турбуватися про здоров’я своїх працівників
Резюме статті
Здоров’я працівників: чому ми говоримо про це
Ми щойно виходимо з ділової зустрічі з моїм братом Артуром. Перше запитання нашого співрозмовника: "Чому я повинен турбуватися про здоров'я своїх співробітників?" ". Відмінне запитання, містере Д.Р.Х. ! Ми розкрили наші цифри і спробували переконати нашого співрозмовника. Ми також вирішили написати спеціальну статтю про те, яку роль повинна відігравати компанія здоров'я працівника.
Ми погоджуємось, що реакція менеджерів, абсолютно нечутливих до цих питань, стає все рідкішою, але частина ринку все ще потребує євангелізації. У цьому полягає мета цієї статті: пояснити, чому, маючи підтверджуючі цифри, прямим інтересом компанії є вжиття заходів щодо покращити добробут своїх працівників, всередині та зовні офісу.
Здоров’я працівників: які очікування ?
Працівники чекають рішень щодо добробуту від свого роботодавця
Це не патерналізм 2.0. Це просто результат "здорових" хвиль, що прокотилися Францією в останні роки, які демократизували Росію профілактика здоров’я. За останні роки освіта з питань здоров’я/оздоровлення досягла великих успіхів: тепер усі знають, як важливо регулярно займатися фізичними вправами, обережно ставитися до того, що ви їсте, робити розслаблюючу діяльність тощо.
Зараз люди чекають рішень від держави, страхування та роботодавця.
Компанія, місце природної профілактики
80% французьких службовців очікують, що їхня компанія зіграє роль для їхнього добробуту. А 75% навіть очікують, що їх роботодавець прийме на себе роль тренера з питань охорони здоров’я, щоб консультувати їх у повсякденному житті (Здоров’я та результати діяльності співробітників, Malakoff Médéric, 2016).
Компанія є природним місцем для профілактики та покращення добробуту, просто тому, що ми проводимо там більшу частину часу неспання. Після винагороди та культури компанії політика добробуту є першим критерієм для молодих поколінь, щоб вибрати компанію та залишитися там (Які ключові фактори/критерії мотивують ваше рішення вибрати компанію та залишитися там?, EFinancialcareers).
Баланс між особистим та професійним життям є священним для нових поколінь, які більше не приймають жертвувати своїм особистим добробутом заради своєї кар’єри.
Капітал охорони здоров'я працівників: стратегічне питання розвитку людських ресурсів
Прогули, плинність, марка роботодавця: добробут працівників все частіше розглядається як важіль продуктивності. Хоча 2 із 10 працівників заявляють, що вони близькі до вигорання, компаніям необхідно терміново інвестувати в добробут своїх працівників.
Інвестування в добробут своїх працівників приносить свої плоди
«Подбайте про своїх співробітників, і вони подбають про ваш бізнес. "
Ця стара приказка спонукає роботодавців піклуватися про своїх працівників, щоб вони могли по черзі дбати про свій бізнес. Хоча ця віра проповідувалася десятиліттями, небагато роботодавців сприймали цю пораду близько до серця ... дотепер.
Оскільки доказів, що демонструють значні фінансові та нефінансові вигоди від інвестування в добробут працівників, за останні роки було багато. Компаніями, які інвестують у добробут своїх працівників, є:
- У 11,5 разів частіше потрапляє до найкращих місць для роботи Glassdoor
- У 2,1 рази частіше входить до списку найбільш інноваційних компаній світу за версією Forbes (Найбільш інноваційні компанії світу)
Включення до цих списків має значний вплив на компанію, який виходить далеко за рамки якість життя в бізнесі: більше набору персоналу, залучення найкращих талантів та краща лояльність/утримання співробітників. Все це, очевидно, покращує ключові показники бізнесу.
1 євро, вкладений в добробут працівників, становить від 2 до 4 євро R.O.I.
Коротше кажучи, інвестування в добробут своїх працівників - це вигідна інвестиція. За даними Агентства охорони здоров’я Канади, 1 € вкладених коштів - це 2-4 € повернення. Поліпшення капіталу для здоров'я працівників слід розглядати не як витрати, а як важіль ефективності.
Продуктивність компанії та добробут команди
Здоровий працівник - це щасливіший, ефективніший, мотивованіший працівник на роботі. І навпаки, працівник із поганим самопочуттям буде більш відсутнім і менш продуктивним.
Британське дослідження показало, що між ними існує зв’язок добробут працівників та результати діяльності компанії: 25% компаній з найбільшими бюджетами, присвяченими здоров’ю своїх співробітників, зафіксували 8% збільшення чисельності своїх працівників у доброму стані та, насамперед, 16% зниження втрат продуктивності.
Ці прибутки пов'язані з зменшення прогулів і презентизм, а також підвищена мотивація працювати в компанії, яка піклується про добробут своїх працівників.
Програма варіюється від спілкування до хороші гігієнічні звички різні персональні послуги; деякі компанії з цілісним підходом пропонують сеанси тайчі, йоги, медитації та масажу.
Візьмемо приклад сну: люди з порушеннями сну (тут безсоння) відсутні вдвічі частіше, ніж хороші шпали. Як показує дослідження Terra Nova (Повернення до сну, державна справа), 88% непрямих витрат на безсоння (233 євро на рік на працівника) несе роботодавець.
Тому що повноцінний сон - це основа здорового, щасливого, безпечного та продуктивного дня, компанії зацікавлені у допомозі своїм працівникам поліпшити сон. Сон безкоштовний, але це невикористана золота шахта, яку багато компаній ігнорують, щоб поліпшити загальну продуктивність бізнесу та зменшити витрати на прогули.
Політика добробуту позитивно впливає на результати діяльності компанії за умови, що роботодавець приділяє всебічну та справжню увагу фізичному, психологічному та професійному добробуту своїх працівників.
Чому Goalmap виходить за рамки існуючої пропозиції щодо добробуту працівників
У Франції існують корпоративні ініціативи щодо добробуту, але це часом комунікація, а не стратегія: кілька заходів навколо Якість життя на робочому тижні наприклад. Ми допомагаємо компаніям йти далі: ми впевнені, що компанія повинна мати можливість запропонувати своїм працівникам інструменти для оцінки рівня їхнього добробуту та допомогти їм покращити своє здоров'я за допомогою програми тренінгів з питань охорони здоров’я або дещо майстер-класи з добробуту.
"Ми добре управляємо лише тим, що вимірюємо. "
Коли справа доходить до профілактика добробуту, вимірювання відіграє важливу роль. Отримання зворотного зв’язку має вирішальне значення для освіти та мотивації. Ми надаємо співробітникам та компаніям кількісний підхід, що дає результативні результати.
Здоров’я працівників та результати діяльності компанії: деякі цифри
Фізична активність/боротьба з малорухливим способом життя
- Працівники, які заявляють, що займаються спортом принаймні раз на тиждень, на 6% рідше, ніж у середньому, відсутні через хворобу. - Здоров'я та добробут співробітників та результати діяльності, Малакофф Медерік, 2016
- Проведення десяти років сидячи по шість годин на день може коштувати семи років тривалості життя і збільшити ризик серцевих захворювань на 63%. - Архіви внутрішньої медицини
Біль і хронічні захворювання
- Біль у спині коштує медичного страхування мільярд євро на рік. - звіт за 2015 рік у галузі промислових нещасних випадків/професійних захворювань (ATMP)
- Біль у спині є причиною 19% зупинок роботи, середній перерву у роботі становить 33 дні. - Звіт за 2015 рік у галузі промислових нещасних випадків/професійних захворювань, AT/MP
- 20% працівників, які заявляють про хронічну хворобу, на 53% частіше відсутні, ніж середній працівник. - Здоров'я та добробут співробітників та результати діяльності, Малакофф Медерік, 2016
Спати
- На 33% більше ризику прогулу, якщо сон неякісний. - Здоров'я та добробут співробітників та результати діяльності, Малакофф Медерік, 2016
- Важка безсоння змушує працівників, які страждають нею, бути вдвічі відсутніми, ніж хороші шпали. - Національний фонд сну
- Сон менше 6 годин на ніч призводить до дефіциту працездатності, еквівалентного 48 годинам без сну. –Національний інститут охорони здоров’я та медичних досліджень
- Порушення сну коштує американському бізнесу 63 мільярди доларів втрати продуктивності. –Інститут медицини національних академій
Стрес
- В Європі 30% зупинок роботи є безпосереднім наслідком стресу. - Securex
- 41% працівників хочуть першочергового здійснення заходів проти стресу на роботі. - Взаємна гармонія
В Карта воріт, ми допомагаємо компаніям піклуватися про здоров’я своїх працівників. Ми говоримо про це? Зв'яжіться з нами.
Хочете прочитати більше статей про добробут на роботі? Ось одна про важливість перерв в офісі, інша - про сидячий спосіб життя в офісі, і остання - про боротьбу зі стресом на роботі.