Непридатність, яке місце для представників персоналу у виданнях Tissot 2017 року
Опубліковано 04.01.2017 о 08:02 редакцією Éditions Tissot у представнику Персоналу.
Трудове законодавство глибоко змінило режим непрацездатності. Більш важливе місце пропонується представникам персоналу, які з 1 січня 2017 року повинні систематично консультуватися роботодавцем щодо можливостей перекваліфікації непридатного працівника.
PD та непрацездатність: обов'язкова консультація, незалежно від походження непрацездатності
У разі непрацездатності працівника на свою посаду роботодавець зобов’язаний шукати позицію щодо перекласифікації.
Недієздатність може мати професійне походження, якщо вона є наслідком нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, або непрофесійним, в інших випадках.
До цього часу роботодавець повинен був шукати думку представників персоналу щодо можливостей перекласифікації, в єдиному випадку, коли недієздатність мала професійне походження.
Відтепер ця консультація є обов’язковою незалежно від походження непрацездатності, професійної чи ні.
ДП та непрацездатність: хід консультації
Думка представників персоналу повинна бути отримана після встановлення непрацездатності лікарем-професіоналом, але до того, як непрацездатному працівнику запропонують посади про перекваліфікацію.
Хоча ці консультації найчастіше відбуваються в контексті наради представників персоналу, проте прецедентна практика вказує, що індивідуальна консультація представників є дійсною.
Роботодавець повинен надати представникам персоналу всю необхідну інформацію про стан здоров'я працівника та зміст його досліджень. Зокрема, слід повідомити висновки лікаря-професіонала щодо можливостей перекласифікації. Наприклад, якщо лікар-терапевт зазначив, що працівник залишається здатним виконувати певні завдання, ця інформація повинна бути надана представникам.
Зараз законодавство про працю зобов'язує лікаря-професіонала пояснити своє повідомлення про непридатність письмовими висновками, що супроводжуються вказівками на перекваліфікацію працівника. З огляду на судову практику, яка застосовувалася до набрання чинності трудовим законодавством, ця інформація повинна бути передана представникам персоналу.
У компаніях з окремими установами з представниками персоналу закладу, в якому працює працівник, необхідно проконсультуватися. У присутності єдиної делегації персоналу проводиться консультація з членами цієї делегації в якості представників персоналу.
PD та непрацездатність: обсяг думки представників персоналу
Поради представників персоналу носять лише консультативний характер. Однак, Вашу роль представників персоналу в цій процедурі не слід залишати без уваги. Дійсно, зміст вашої думки може бути врахований суддею в контексті можливого спору щодо обов'язку роботодавця перекласифікувати. Так само пропозиція представників персоналу щодо перекласифікаційних посад, які не розглядаються роботодавцем, може вплинути на запропоновані посади та збільшити шанси знайти перекваліфіковану посаду для непридатного працівника.
Наприклад, було визнано, що роботодавець ігнорує своє зобов'язання щодо перекласифікації, коли він не передбачає перетворення неповної посади, тоді як принцип був згаданий на засіданні представників персоналу (Cass. Soc., 12 грудня 2012 р.), n ° 11–22.951). У цьому рішенні представники персоналу запропонували відділу кадрів перекласифікувати непридатного працівника на ідентичну посаду, але перетворити його на неповний робочий день. Потім HRD вказав, що ця пропозиція буде вивчена у лікаря-ерготерапевта, що згодом він не зробив. Касаційний суд засудив таке ставлення роботодавця, визнавши звільнення відповідного працівника несправедливим.
Ви представник персоналу і хочете знати все про випадки, коли роботодавець повинен проконсультуватися з вами? Les Editions Tissot консультує вас щодо їх документації "Практичний посібник для представників персоналу".
Джеффрі дель Куерпо
Адвокати
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .