Нерівність перед пенсіями
Менеджер отримує загальну суму пенсій за вислугу років - накопичену за все життя - у 2,4 рази вищу, ніж фізичний працівник. Протягом 20 років пенсійні реформи посилили нерівність у цій галузі. Пояснення Ноама Леандрі та Луї Морена з Обсерваторії нерівностей.
Керівник, який вийшов на пенсію, отримує загальну суму пенсій за вислугу років - накопичену за все життя, див. Графік - у 2,4 рази вищу, ніж працівник фізичної роботи. Хоча перший, за нашими підрахунками, може розраховувати на загальну суму 866 000 євро, другий отримає лише 360 000 євро. Перший мав би мати 22,7 років пенсії проти 20 років для другого.
Звичайний? Нечесно? Нерівність на пенсії часто дуже погано пояснюється. Підвищення повноліття, яке в першу чергу карає тих, хто почав працювати достроково, є найбільш нерівним заходом. Спроба уточнення.
Пенсії та нерівність: чинники, що діють
Перший фактор, який поживляє диференціальні розміри пенсій, пов’язаний з тим, як вони обчислюються. Пенсії пропорційні рівню зарплати. Отже, пенсійна нерівність відображає насамперед відмінності, що існують з точки зору заробітної плати (див. Нашу статтю Професії: хто скільки заробляє?).
Але механізми системи внесків також дозволяють керівникам отримувати більше, оскільки вони вносять більше для так званої “додаткової” частини виходу на пенсію. Французька пенсійна система фактично складається з двох етапів: базової та додаткової. У приватному секторі пенсія із загальної системи соціального страхування еквівалентна половині заробітної плати, отриманої протягом найкращих 25 років, при цьому щомісячна максимальна зарплата встановлена в 2013 році в 3086 євро. На державній службі пенсія дорівнює трьом чвертям останньої заробітної плати (основна заробітна плата без урахування премії). Крім того, додаткова схема, створена в 2003 році, дозволяє державним службовцям внести невелику суму із премій, які вони отримують на додаток до своєї заробітної плати. Приватна додаткова схема служить для підвищення високої частини заробітної плати за вищою ставкою (приблизно 20%). Нарешті, інші системи дозволяють використовувати частину своїх заощаджень для фінансування старості.
Пенсійні очікування за соціальною категорією
| Рамки | 25,0 | 2890 | 866 286 |
| Середні професії | 25.4 | 2067 | 629 250 |
| Незалежний | 23,0 | 2088 | 577 209 |
| Співробітники | 25.5 | 1617 | 495 282 |
| Фермери | 22.7 | 1543 | 419 459 |
| Робітники | 21.1 | 1423 | 359 753 |
| Розрив між менеджерами та працівниками | 3.9 | 1467 | 506533 |
Другим фактором, що пояснює нерівність, є тривалість життя. У середньому у віці 55 років керівник може розраховувати жити 30,9 років, працівник 26,7. Це ще чотири роки (див. Нашу статтю Нерівність у тривалості життя між соціальними категоріями). Розриви в тривалості здорового життя ще більші. У 35 років тривалість життя старших керівників становить 47 років (вони можуть розраховувати дожити до 82 років, враховуючи на той час умови смертності), а робітників 41 рік (і, отже, 76 років тривалості життя). тривалість життя між категоріями становить шість років, але для тривалості життя без інвалідності вона становить 10 років. Різниця між соціальним середовищем навіть має тенденцію до зростання серед чоловіків. Ця нерівність пов'язана з дуже великою кількістю складних причин, які варіюються від звичок до життя (наприклад, їжа) до умов праці, включаючи відношення до системи охорони здоров’я, яке не є однаковим за соціальними категоріями.
Загалом, якщо дотримуватися загальної тривалості життя, працівники можуть в середньому розраховувати - з огляду на сьогоднішні умови смертності - на 20 років пенсій за вислугу років проти 22,7 років для вищих керівників. Для жінок жінки-працівниці можуть витратити 25,8 років на пенсію, порівняно з 28,5 років для вищих керівників.
Працюйте рано, а рано їдьте
Щоб зрозуміти різницю між соціальним походженням, нам слід повернутися до того, як працює наша пенсійна система. Французька система подвійна: вона поєднує початковий вік та період внесків, необхідних для отримання повної пенсії. Насправді існує "законний" вік (60 років), на який людина має право закон залишити. Але ви отримуєте повну пенсію лише за умови достатнього внеску: 41 рік у 2012 році (тобто 164 квартали для всіх, хто народився після 1952 року), тобто трохи більше половини свого життя. Для чоловіків, трохи менше для жінки. Цей вік є "теоретичним" для тих, хто почав працювати занадто пізно, оскільки не дозволяє отримати повну пенсію, якщо вони не пройшли достатню кількість кварталів. У 65 років усі працівники можуть вийти на пенсію за повна ставка, але завжди пропорційно внесеним чвертям: отже, це все ще не a пенсія повний.
Система, розрахована виключно на основі періоду внеску, а не повноліття, є більш справедливою. Ті, хто розпочав дострокову поїздку раніше [1]. Тоді різниця в тривалості життя частково компенсується на пенсію тим, що менш кваліфіковані працівники починають працювати рано. Саме на цій підставі певні особливо важкі професії - наприклад, шахтарі або машиністи паровозів - отримали право ліквідувати свою ще молодшу повну пенсію (50 років). Інші професії, які потребують хорошого фізичного стану, також отримали користь від раннього віку виходу на пенсію (поліція та авіадиспетчери - у 50 років, медсестри - у 55 років). У будь-якому випадку, з багатьох причин пенсійна система завжди потребує максимального повноліття, інакше деякі працівники будуть змушені працювати до своєї смерті.
| Тривалість життя у віці 55 років | Вік першої ліквідації (1) | Очікування тривалості виходу на пенсію (2) | Тривалість життя у віці 55 років | Вік першої ліквідації (1) | Очікування тривалості виходу на пенсію (2) | |
| Фермери | 26.3 | 60,6 | 20.8 | 33.2 | 60,8 | 27.4 |
| Умільці, торговці, керівники підприємств | 27.8 | 61.2 | 21.6 | 33.9 | 62.2 | 26.7 |
| Менеджери та вищі інтелектуальні професії | 28.6 | 60,9 | 22.7 | 34.4 | 60,9 | 28.5 |
| Середні професії | 26.8 | 59.6 | 22.2 | 33.6 | 60,0 | 28.6 |
| Співробітники | 25.7 | 59,0 | 21.7 | 32.7 | 61,0 | 26.7 |
| Робітники | 25.3 | 60.4 | 19.9 | 32.1 | 61,5 | 25.6 |
| Жодна соціальна категорія не вказана | 24.3 | 59.4 | 19.9 | 32.2 | 62.4 | 24.8 |
| Разом | 26.4 | 60.2 | 21.2 | 32.8 | 61.3 | 26.5 |
60-річний бар надає перевагу тим, у кого тривалість життя триваліша, що збільшується нерівності. Але в цьому віці ті, хто пізно розпочав роботу, як правило, не отримують свою повну пенсію, що пом'якшує цей ефект ... Для певної кількості працівників пенсійний вік становить уже 65 років. Нерівність найбільша для тих, хто вклав свої сорокові роки до свого шістдесятиріччя, часто на дуже складних, низькокваліфікованих роботах, трудність яких не визнається під час їхнього виходу на пенсію. Звідси встановлення схем дострокового виїзду або преміювання для тих, хто працював після 60 років. Система дострокового виїзду на «тривалу кар’єру», створена в 2003 році, дозволяє людям, які почали працювати дуже молодими (до 17 років), вийти на пенсію до 60 років, в кращому випадку до 56 років, як тільки вони затвердять 168 кварталів. Що представляє 42 роки роботи все одно.
Як зрозуміти поточну дискусію щодо пенсійної реформи в цьому контексті ? [2]
Якщо встановлення початкового віку є більш нерівним, ніж період сплати внесків, чим більше цей вік підвищується, тим більше система несправедлива: найбільше штрафуватимуть ті, хто почав працювати раніше, для інших збільшення віку може навіть не мати ефект. Для них перш за все слід враховувати тривалість внеску. Навіть якщо, як ми вже бачили, ви завжди повинні встановлювати віковий обмеження для активності.
Основним питанням, яке виникає, є питання про зв'язок між важким характером роботи, тривалістю життя та тривалістю внесків. Найбільш болючими на сьогоднішній день робочими місцями, які «зношуються» найбільше, вже не є ті, які дозволяють вам піти найраніше і найдовше насолоджуватися пенсією. Шахтарів немає, а наша система погано постаріла. Сьогодні TGV замінили парові машини, а їхні водії виходять на пенсію у середньому у віці 50 років, за десять років до каменярів ... Таким чином, середній вік виходу на пенсію становить 54,8 року в RATP або 55, 4 роки в EDF для роботи, яка не завжди є найскладніший [3] .
За останні 50 років тривалість життя набрала 11 років, можна уявити, що частина присвячена праці [4]. Це вже було у випадку з переходом від 37,5 до 40 років, прийнятим у 1993 році для приватного сектору та в 2003 році для державного. Також необхідно враховувати відмінності між професіями. Однією з найбільших проблем поточної дискусії щодо пенсійної системи є визначення цього рівня виснаження. Визначення трудомісткості є особливо складним, як і його вимірювання: таким чином, ми не маємо, наприклад, жодних даних про тривалість життя, деталізованих за соціальною категорією.
На жаль, ті, хто має фізично найскладнішу роботу, не завжди мають найбільшу вагу в публічних дебатах, зокрема через низьку представницькість профспілок (будівництво, масовий розподіл, готелі, громадське харчування тощо). Масони або касири погано профспілкові і не можуть дозволити собі паралізувати країну надовго, і вони набагато рідше присутні в засобах масової інформації, ніж машиністи поїздів або вчителі. Повинні бути враховані умови праці певних службовців, особливо для менш кваліфікованих (кол-центри, продавці тощо). Фактом залишається той факт, що фізичні обмеження, з якими стикаються працівники, що працюють на виробництві, залишаються тими, які найбільше зношують організм.
Отже, тривалість внеску є визначальним фактором. Надавання йому більшої ваги та меншої віку зменшить нерівність між соціальними категоріями. Знову ж таки, ми не повинні випускати з уваги той факт, що, перш за все, кожен повинен знайти роботу і що це, перш за все, шляхом поліпшення умов праці та зменшення кількості фізично найважчих професій. Ми дозволимо якомога більше людей як можна насолоджуватися заслуженою пенсією ...
І жінки ?
Отримуючи набагато більшу тривалість життя, ніж у чоловіків (близько 7 років), жінки теоретично надають перевагу щодо пенсій протягом усього життя. Однак при виїзді жінки отримують пенсію на 42% нижчу, ніж у середньому чоловіки. Це з двох основних причин: з одного боку, жінки в середньому отримують набагато меншу зарплату, ніж чоловіки (особливо через неповний робочий день), з іншого боку, значна частина з них мала лише неповну кар’єру, пов’язану зокрема до материнства. Що також пояснює, чому вони виходять на пенсію на рік пізніше, ніж у середньому чоловіки.
До того ж, якщо жінки живуть довше, то їхній стан здоров’я порівняно гірший у старшому віці. У 60 років розрив у тривалості життя без втрати працездатності у загальній діяльності чоловіків та жінок - 1,3 року - набагато менший, ніж розрив у загальній тривалості життя, 4,2 року.
| 2004 рік | 1029 | 1338 | 730 | - 608 | 45 |
| 2005 рік | 1062 | 1378 | 756 | - 622 | 45 |
| 2006 рік | 1100 | 1420 | 789 | - 631 | 44 |
| 2007 рік | 1135 | 1459 | 820 | - 639 | 44 |
| 2008 рік | 1,174 | 1500 | 857 | - 643 | 43 |
| 2009 рік | 1 194 | 1524 | 877 | - 647 | 42 |
| 2010 рік | 1216 | 1,552 | 899 | - 653 | 42 |
| 2011 рік | 1,256 | 1603 | 932 | - 671 | 42 |
Ноам Леандрі та Луї Морен
Далі:
• Пенсіонери та пенсії - видання 2013 року, Департамент досліджень та економічних досліджень, Міністерство охорони здоров’я, квітень 2013 року.
• Тривалість життя, тривалість перебування на пенсії, Департамент досліджень та економічних досліджень, Міністерство охорони здоров’я, червень 2013 р.
[1] Таким чином, вимога певних студентських асоціацій враховувати роки навчання на пенсії є особливо несправедливою. Працівники, які не ходили до школи, розпочали роботу раніше, працюють за нижчу заробітну плату в середньому і в більш складних умовах, і швидше помруть, а тому отримуватимуть пенсії на коротший термін ...
[2] Ця стаття не стосується фінансування балансу пенсійних систем, яке може надходити з різних джерел: кількість внесків, дохід від роботи або капітал для доходу, рівень пенсій на витрати, період внесків впливає як на доходи, так і на витрати.
[3] Четвертий звіт Ради орієнтування на пенсію, січень 2007 року.
[4] Основне питання полягає у використанні багатства: чи воліємо ми економити час протягом усього трудового життя або наприкінці життя, на пенсії? ?