Ні, пенсійна схема PAYG ще не вмерла! Ось рішення для його збереження
Що, якби ідея обвалу виходу на пенсію була просто мрією, яку висунули кілька зацікавлених у збільшенні накопичуваних пенсійних заощаджень? На мою скромну думку, також доцільно задатися питанням про доречність пенсії шляхом капіталізації у світі без повернення, що характеризується бульбашками на активах? - (пор. "Помста за пенсію шляхом розподілу проти виходу на пенсію шляхом капіталізації завдяки низькі процентні ставки? ")
Як ми вже давно регулярно пояснювали вам, і, як ви вже знаєте, пенсійна схема на виплату - це пенсійна схема, що характеризується солідарністю поколінь:
Внески, що виплачуються протягом року активними працівниками = сума пенсій, отриманих пенсіонерами того ж року.
Це дуже просте рівняння дозволяє легко зрозуміти дилему, яка стоїть перед пенсійною системою:
- Старіння населення, яке неминуче збільшує кількість та тривалість виходу на пенсію. Кількість одержувачів пенсії за вислугу років збільшується зі старінням;
- масове безробіття, що зменшує розмір пенсійних внесків;
- Мирливе економічне зростання, яке обмежує збільшення заробітної плати працівників і, отже, вимагає високого рівня внесків. Теоретично, коли заробітна плата зростає швидше (завдяки економічному зростанню), ніж пенсії за вислугу років (не індексуються з урахуванням інфляції), саме вага внесків має тенденцію падати;
У пенсійній схемі "на виплату", оскільки пенсійні внески одних точно відповідають сумі пенсій за вислугу років інших, залишок пенсійної схеми базується на трьох простих важелях:
- Пенсійний вік: Відсуваючи пенсійний вік, ми автоматично зменшуємо співвідношення між кількістю пенсіонерів та кількістю працюючих людей. В даний час мінімальний вік виходу на пенсію становить 62 роки для тих, хто народився після 1954 року.
- Мінімальна тривалість внеску для отримання повної пенсії. Мінімальна тривалість - 43 роки для всіх, хто народився після 1972 року.
- Розмір пенсії за вислугу років.
Інститут Монтеня щойно опублікував тренажер, який дозволить кожному зробити власні симуляції та прогнози пенсійного плану та зрозуміти ключі до досягнення збалансованості в пенсійній системі оплати праці.
Треба сказати, що я вважаю цей інструмент досить грізним і відносно оптимістичним.
Ось умови, які дозволять довгостроково врівноважувати пенсійну систему "на виплату":
- Мінімальний вік виходу на пенсію 65 років. (проти 62 в даний час);
- Період внеску 172 квартали, або 43 роки (без змін);
- Пенсія за вислугу років переоцінена до 70% річного рівня інфляції (припущення про інфляцію 1%).
- Без будь-якого збільшення пенсійних внесків працівників;
- Узгодження приватного та державного пенсійного плану.
І так, дуже просто, на думку тренажера Інституту Монтеня, ці нові критерії врятували б пенсійний план у довгостроковій перспективі. Насправді не здається, що це півдороги навколо світу !
Ось наші припущення щодо збереження пенсійного плану:
Ось, це декілька заходів, які просто вирішать питання про певний кінець пенсійної схеми PAYG. !
Усунення невизначеності щодо майбутнього платного виходу на пенсію означає зменшення потреби в накопиченні для підготовки до виходу на пенсію та участі у відновленні економічного зростання.
Ця невизначеність щодо майбутнього платного пенсійного забезпечення та бажання заохотити французів масово економити, щоб забезпечити їх вихід на пенсію, є гальмом для майбутнього економічного зростання.
Економія, тобто частина зарплати і, отже, додана вартість, створена працівником, не є корисною для економічного зростання і залишається на утриманні в таких інвестиціях, як страхування життя в єврофондах, ліврет А ...
Завтра, із запевненням, що пенсійний план на виплату буде збережено, що ви будете робити з усіма тими грошима, які ви методично заощаджуєте щомісяця? ?
Ви споживете його, вкладете, будете жити ... і будете брати участь у відродженні економічного зростання.