Нічна робота та змінна робота

1. Додому
2. Ризики
3. Нічна робота та змінна робота
4. Що пам’ятати (вибраний розділ)

Так звані "нетипові" години

Роботодавець має юридичний обов'язок вжити необхідних заходів для захисту здоров'я та безпеки працівників, які працюють на нього. Для цього він повинен запобігати усім потенційним ризикам нанесення шкоди здоров’ю, фізичним чи моральним, у зв'язку з професійним опроміненням.

Нічна робота та змінна робота так звані "нетипові" години і які в силу своїх особливостей можуть створювати ризики для здоров’я. Ми називаємо "нетиповими годинами" весь режим робочого часу, який не є "стандартним". Стандартна робота відповідає наступним конфігураціям: 5 звичайних днів на тиждень з понеділка по п’ятницю, години з 17 до 23 години, з 2 днями відпочинку на тиждень.

СТАНДАРТНИЙ ТИЖДЕНЬ

АТИПИЧНИЙ ТИЖДЕНЬ

Розклади

Між 7 ранку та 8 вечора

З 21:00 до 6:00 (юридичне визначення нічної роботи)

Дні працювали

5 днів: з понеділка по п’ятницю

Номер змінної: субота, неділя або дні
свята

Амплітуда доби

Менше 5 ранку або більше 8 ранку

Структура дня

Безперервна тривалість з обідньою перервою (між 12:00 та 14:00)

Час фрагментований, фрагментований "порізами" різної довжини

Ритм робочого часу

5 д. працював і 2 д. послідовний відпочинок наприкінці тижня

Звичайні циклічні (3 х 8, 2 х 12) або нерегулярні

У Франції, робота в нетипові години мала б стосуватися майже двох із трьох працівників. Насправді лише 37% працівників мають так звані "стандартні" години роботи. Що стосується саме нічної роботи, то в 2012 році DARES (Міністерство праці) продемонструвало зростання за останні двадцять років: це стосуватиметься 15,4% працівників (близько 20% чоловіків та 10% жінок).

Численні наслідки для здоров'я працівників

Нещодавно опублікований звіт ANSES виявив, що вони мають доведений вплив на сонливість, якість сну, тривалість сну та метаболічний синдром. Можливий вплив на психічне здоров'я, когнітивні показники, ожиріння та збільшення ваги, діабет 2 типу та ішемічну хворобу серця. Нарешті, можливий вплив на концентрацію певних ліпідів у крові, високий кров’яний тиск та ризик інсульту. Вони також мали б імовірний вплив на ризик деяких видів раку, зокрема, молочної залози. І нарешті, вплив такого режиму вагітних може піддавати їх ускладненням під час вагітності.

Вплив цих годин на працівників може різнитися залежно від людини, оскільки вони також залежать від різних факторів. Вони можуть бути індивідуальними, як, наприклад, хронотип, або соціальними. Таким чином, особиста ситуація працівників, сфера їх діяльності та те, чи є це особистий вибір чи нав’язано економічними обмеженнями, можуть вплинути на індивідуальну толерантність до цієї організації праці.

---