Нова схема AGIRC-ARRCO збільшила внески, зменшила права

нова

Поділіться

Новий план додаткової пенсії AGIRC-ARRCO набирає чинності з 1 січня 2019 року. Він прискорює рух збільшення внесків та зменшення прав, ініційованих угодою 2015 року про злиття планів AGIRC та ARRCO. Причина проста: необхідно заповнити дефіцит системи додаткових пенсій працівників приватного сектору. Це, мабуть, лише початок поганих новин.

Хто зацікавлений ?

Капітальний ремонт додаткових пенсійних схем працівників в єдину схему AGIRC-ARRCO зачіпає 18 мільйонів працівників, які вносять внески в ARRCO, з яких понад 4 мільйони є керівниками, які також вносять вклад в AGIRC. Це також стосується понад 12 мільйонів пенсіонерів.

У чому сенс ?

Спростіть, але перш за все закрийте дефіцит у кілька мільярдів євро. AGIRC більше не могла виконувати свої зобов'язання станом на цей рік; За кілька років ARRCO закінчиться з резервами.

Основна причина цього дефіциту - демографічна. У цих схемах оплати праці, внески від працюючих людей одночасно фінансують пенсії пенсіонерам. Через подовження тривалості життя внесків стає все менше і менше, ніж кількість пенсіонерів.

У 2015 році соціальні партнери, які контролюють ці схеми, затвердили нову уніфіковану схему економії грошей на всіх рівнях: зменшення операційних витрат, збільшення внесків, зменшення пенсій.

Як працює новий режим AGIRC-ARRCO ?

Нова схема AGIRC-ARRCO зменшує важливість розмежування виконавчої та невиконавчої влади та зберігає в якості бази внесків два класи заробітної плати, визначені щодо Границя соціального забезпечення (PSS).

  • AGIRC-ARRCO фрагмент від 1 до 1 PSS
  • Зріз AGIRC-ARRCO 2 від 1 до 8 разів більше PSS.

PSS оновлюється щороку. Це було 39 732 євро брутто щороку, 3311 євро щомісяця у 2018 році.

Як передаються набрані бали ?

  • Отримані бали ARRCO перетворюються в бали AGIRC-ARRCO один на один, вони залишаються однаковими.
  • Точки AGIRC перетворюються на точки AGIRC-ARRCO, множачи їх на коефіцієнт 0,347798289, що дозволяє суворо еквівалентно до існуючих.

Як зростають внески ?

Ми спостерігаємо такі збільшення:

  • Збільшення тарифу дзвінків, перейменований у преміальну ставку, ставка дзвінка зменшується з 1,25% до 1,27%. Це означає, що ми додаємо 27% до коефіцієнта набору балів. Ці 27% є внесками, які не вносять внесків, вони не купують бали, а використовуються для фінансування загальної роботи плану.
  • Збільшення ставок набору очок для Траншу 2. У новій схемі AGIRC-ARRCO відрахування на заробітну плату в дужці 2, зарплати більше 1 PSS, збільшуються. Вони переходять від 16,2% для невиконавчих органів та 16,44% для керівників до 17% для всіх.
  • Збільшення так званих "балансових" внесків. Ці внески не купують пенсійних балів, а використовуються для компенсації таких виплат, як пенсія до 65 чи 67 років. Вони перейменовані на «Contribution d'Équilibre Général» (CEG) [1] та «Contribution d'écilibre» (CET). CEG збільшується порівняно з попередніми внесками з 2% до 2,15% або 2,5%, з 2,2% до 2,7% та з 2,55% до 2,7%, залежно від групи. CET застосовується з першого євро до заробітної плати вище PSS.

Як зменшуються пенсійні права ?

Щороку, починаючи з 2016 року, вкладники купують дорожчі додаткові пенсійні бали, і щороку ці бали дають менше прав у реальній вартості:

  • точкова ціна придбанняt пенсія збільшується На 2% більше, ніж збільшення середньої зарплати, так дуже швидко.
  • ліквідаційна вартість пенсійного пункту (перетворення його на пенсію) переоцінюється -1% порівняно з інфляцією. Так що дуже мало чи ні взагалі. Іншими словами, пункт виходу на пенсію втрачає щонайменше 1% купівельної спроможності на рік.

На додаток до 1 січня 2019 року:

  • A " штраф "Знижена на 10% на три роки додаткова пенсія людям, які не відкладають свій виїзд на один рік, дивіться у нашій статті" Додаткове пенсійне покарання: готуватися терміново! "
  • Гарантія мінімальних балів (GMP) кадрів видаляється.

Тільки вдосконалення чіткі права:

  • Нова схема призначає пенсії в розмірі реверсія з 55 років. Це вже стосувалося схеми ARRCO, тоді як AGIRC виплачував лише пенсії по втраті годувальника бенефіціарам віком від 60 років.

Безперечно, недостатні заходи

Чи будуть ці заощаджувальні заходи достатніми для відновлення балансу системи додаткової пенсії ?

Можливо, ні. Навпаки, соціальні партнери попереджають, що вони все-таки вживатимуть, якщо це необхідно, інші "необхідні заходи коригування: покладаючись на три важелі, що перебувають у їх розпорядженні: розмір внесків, виплат або вік виїзду".

Висновок

Як ніколи, співробітники можуть покладатися лише на себе. Вони повинні передбачати їх вихід на пенсію для відстоювання своїх прав та отримання додаткового доходу завдяки відповідному управлінню своїми заощадженнями.

Зателефонуйте експертам на MaRetraite.fr, щоб допомогти вам. Вони розберуться зі складністю пенсійних систем для вас і дадуть вам юридичні, фіскальні та фінансові ключі для збільшення пенсійного доходу.

Примітка 1. Внесок GED замінює AGFF або "Асоціацію з управління фінансовим фондом. "ТВК, яка отримала назву" Винятковий і тимчасовий внесок ", перейменована в" Внесок технічного балансу. "