Новий національний колективний договір на вина, сидр, фруктові соки, сиропи, міцні алкогольні напої та

Розширено указом від 11 грудня 2015 р. JORF 18 грудня 2015 р

Підписанти

Зроблено в:
Вчинено в Парижі, 1 квітня 2015 року.
Організації роботодавців:
CNICGV.
Профспілкові організації працівників:
CFE-CGC; FGTA FO; FNAF CGT.
Членство:
CFTC, 34, quai de la Loire 75019 Париж, листом від 25 жовтня 2016 р. (BO n ° 2016-48) FGA CFDT, листом від 16 квітня 2018 р. (BO n ° 2018-39)

Номер BO

Список конвенцій, до яких додається цей текст

Елемент

На чинності не продовжено

Рішення Державної ради No 397152 від 31 грудня 2019 року про судовий процес. ECLI: FR: CECHS: 2019: 397152.20191231

Указ Міністра праці, зайнятості, професійного навчання та соціального діалогу від 11 грудня 2015 року про продовження угод, укладених у рамках національного колективного договору про вина, сидр, фруктові соки, сиропи, спиртні напої та лікери Франції (n ° 493 ) (NOR: ETST1530954A) скасовується, оскільки він розширює положення статті 2 угоди від 1 квітня 2015 року про створення системи додаткового медичного обслуговування, укладеної в рамках цього колективного договору.

За умови суперечкових дій, розпочатих 31 грудня 2019 року проти актів, вжитих на його основі, наслідки, нанесені в межах скасування, оголошеного до 4 червня 2019 року указом від 11 грудня 2015 року, вважаються остаточними.

Версії

Елемент

У чинності продовжено

Версії

Стаття 1

У чинності продовжено

Версії

Стаття 2 (не діє)

Версії

Стаття 2

У чинності продовжено

Гарантує високий ступінь солідарності

Метою угоди від 1 квітня 2015 року є створення додаткової загальноприйнятої схеми, що стосується відшкодування витрат на охорону здоров'я на рівні філій.

Переговори велися з бажанням встановити примусовий, колективний, відповідальний та солідарний режим.

Таким чином, гарантії з високим ступенем солідарності вводяться на користь працівникам компаній, що входять до галузі промисловості та оптової торгівлі винами, сидром, алкогольними напоями, сиропами, фруктовими соками та різними напоями.

Відповідно до положень статті R. 912-1 Кодексу соціального забезпечення, домовлено, що 2% щорічних внесків, сплачуваних за схемою додаткових витрат на охорону здоров’я, розподіляються на фінансування високого рівня солідарності.

Ця частина фінансування виплачується кожною компанією страховику, який забезпечує покриття за додатковим планом охорони здоров’я. Натомість, відповідно до керівних принципів, прийнятих соціальними партнерами філії, страховий договір компанії передбачає виконання:

- профілактичні заходи щодо професійних ризиків або інших цілей політики охорони здоров'я, що стосуються, зокрема, поінформованості про залежність;

- виплати на соціальні дії, або на індивідуальній основі (розподіл індивідуальної допомоги та допомоги працівникам та їх утриманцям, коли матеріальне становище зацікавлених сторін це виправдовує), або на колективній основі (розподіл допомоги працівникам або їх утриманцям, що дозволяє їм впоратися з такими ситуаціями, як втрата автономії, втрата працездатності або вигода від підтримки сімейних доглядачів.

Управління фондом соціальних дій філії

Для компаній, які вирішили приєднатися до одного із 2-х рекомендованих страховиків, зазначених у статті 3.1 угоди від 1 квітня 2015 р., Фонд соціальних акцій створюється, фінансується та управляється організаціями у взаємозв'язку.

Цей ексклюзивно присвячений компаніям та працівникам філії, які приєдналися до однієї з 2 спільно рекомендованих страхових організацій, цей фонд соціальних дій є загальним для додаткового плану витрат на охорону здоров'я та плану охорони промислової галузі., сиропи, фруктові соки та різні напої, встановлені галузевими угодами від 1 квітня 2015 року.

Сфери втручання та дії, що проводяться в рамках цього фонду соціальних дій, а також способи його здійснення є предметом спеціального регулювання.

Рішення Державної ради No 397152 від 31 грудня 2019 року про судовий процес. ECLI: FR: CECHS: 2019: 397152.20191231