Новий пенсійний план на 1 січня 2021 року - Новини - ELISFA - Employeurs du lien

Зарезервований доступ

Навігація

Ви знаходитесь у: Головна> Новини> Новий пенсійний план станом на 1 січня 2021 року

22 жовтня 2020 р

Угода про внесення змін до глави XIII страхування колективного договору була підписана усіма профспілковими організаціями працівників, що представляють професійний сектор. Ця угода не боїться протидії профспілок працівників, що не підписали Конвенцію, і застосовуватиметься з 1 січня 2021 року.

З 1 січня 2021 року застосовуватиметься новий провільний план, зокрема з новими страховиками. Схема, безумовно, нова, але соціальні партнери не бажали змінювати поточні гарантії передбачуваної схеми. Дійсно, схема, встановлена ​​у професійній галузі, є збалансованою (надані гарантії відповідають встановленим ставкам внесків). Ось чому соціальні партнери вирішили:

  • Зберігайте стаж 4 місяці, щоб скористатися передбаченим планом,
  • Зберігати існуючі гарантії, а саме:
    • Виплата на випадок смерті: 170% річної зарплати неменеджера та 250% річної зарплати менеджера,
    • Пенсія за освіту: 8% від річної межі соціального страхування (PASS), поки дитині не виповниться 18 і 15% від PASS у віці від 18 до 26 років,
    • Гарантія непрацездатності:
      • Виконавча влада: з 31-го дня зупинки 100% чистої зарплати та 73% валової заробітної плати з 91-го дня.
      • Невиконавча влада: 73% валової зарплати з 91-го дня,
  • Інвалідність:
    • 2-а або 3-та категорія: рента, що становить 73% валової зарплати,
    • 1 категорія: 60% пенсії, виплачуваної 2 категорії,
  • Підтримувати існуючі ставки внесків, а саме:
    • Невиконавчі органи: 1,44% Транш 1 (T1) 1 і Транш 2 (T2) 2,
    • Кадр: 2,1% T1 і 3,2% T2.

Угода зберігає гарантії та ставки внесків, але також включає нові положення:

  • Внесок у розмірі 1,50% T1 для працівників управління з першого дня роботи з метою гарантування смерті. Чинне законодавство 3 зобов'язує роботодавців охоплювати працівників управління з першого дня працевлаштування до 1,50% T1, з яких щонайменше 0,76% виділяється після смерті. З метою спрощення управління структурами, соціальні партнери хотіли передбачити внесок у розмірі 1,50% T1 для керівників під час найму, повністю фінансуючи ризик смерті. Метою цього доповнення є дотримання чинного законодавства, а не додавання нових зобов’язань для роботодавців.

Приклад: виконавчий працівник приймається на роботу 18 січня 2021 року з винагородою, що відповідає 552 зважуванню, тобто 2530 євро брутто на місяць. У січні місяці працівник буде отримувати пропорційну заробітну плату в розмірі 1265 євро брутто щомісяця. Роботодавець повинен буде приєднатися до передбачуваного фонду для внеску на смерть та внести до 1,50% від 1265 євро. Протягом місяців з лютого по травень роботодавець застосовуватиме внесок у розмірі 1,50% від заробітної плати працівника, тобто 2 530 євро. Тоді з червня роботодавець застосовуватиме 2,1% внеску в розмірі 2530 євро (виконавчий працівник з 4 місяцями стажу, він підпорядковується класичному плану провіденту).

  • Усунення існуючих випадків звільнення. У новій схемі всі працівники, як тільки вони мають 4 місяці стажу, повинні бути охоплені передбаченою програмою (крім керівників, які вносять внесок з моменту найму для гарантії смерті до 1,50% T1).
  • Рекомендованими страховиками є:
    • MUTEX список контактів за регіонами за цим посиланням.
    • APICIL Страхування страхувальника. Ви можете зв’язатись із цим страховиком, надіславши листа на електронну адресу:nadia.tamrabet (at) apicil (dot) com
    • AG2R Prévoyance, ви можете зв’язатись із цим страховиком за наступними координатами:Антуан. АнМАЕ (аробаза) ag2rlamondiale (точка) фр 01 87 27 26 80.
    • PREVOYANCE AESIO MACIF, ви можете зв’язатись із цим страховиком за наступними координатами:ael.company (arobase) adreamutuelle (point) fr 09 69 39 70 39

Страховик AG2R - це новий страховик, який вводить рекомендації з 2021 року.

Структури повинні привести свій страховий контракт у відповідність з новими правилами, передбаченими галузевою угодою, тому може виникнути кілька гіпотез:

Навіщо обирати рекомендацію ?

Вибір прийняття рекомендації та приєднання працівників до одного із рекомендованих страховиків означає вибір солідарності між структурами, що оточують загальний ризик. Це означає вибір спрощених адміністративних процедур страховиками, які знайомі з договірними положеннями і які повинні надати вам найкращу підтримку. Це також означає можливість зателефонувати до Elisfa, коли у вас виникають значні труднощі з однією з рекомендованих організацій.

Рекомендація також дає змогу гарантувати регульовані тарифи на 2 роки та систему, яка максимально наближена до реальності платних послуг. Структура в рамках рекомендації не може бути примушена страховиком застосувати підвищення ціни, якщо останнє не було вирішено соціальними партнерами філії та зафіксовано в колективному договорі.

Рекомендація дозволяє отримати доступ до високого рівня солідарності на 2021 рік. Високий ступінь солідарності дозволяє працівникам користуватися, за певних умов, фінансовою допомогою та підтримкою. Що стосується роботодавців, вони можуть вимагати послуг колективних заходів з попередження, які будуть повністю охоплені цим "високим ступенем солідарності.

Щоб отримати докладнішу інформацію про високий ступінь солідарності, ми запрошуємо вас переглянути веб-сторінку, присвячену цій темі, на веб-сайті охорони здоров’я професійної галузі: https://www.alisfa-sante.fr/page/fonds-de- solidarite .php .

Для членів Elisfa

Веб-семінар буде організований у вівторок 3 листопада з 11:00 до 12:00 з тим, щоб надати вам детальну презентацію положень передбачуваних та додаткових угод про охорону здоров’я, що застосовуються з 1 січня 2021 року, та відповісти на всі ваші запитання.

Юридичний відділ кадрів залишається у вашому розпорядженні для отримання додаткової інформації. Зареєструйтесь для вебінару, натиснувши на це посилання .