Новий пенсійний план, що діє з 2025 року - Проблеми
Опубліковано 10.10.2018 о 12:17
"Наприкінці 40 років впровадження нової системи всі будуть стурбовані, поки чекає спільне проживання систем", - заявив пресі генеральний секретар CFDT Лоран Бергер./Архівне фото/REUTERS/Паскаль Россіньол
ПАРИЖ (Reuters) - Майбутня точкова пенсійна схема буде введена в дію в 2025 році, але дозволить зберегти вже набуті права, заявив у середу Верховний комісар з питань пенсійної реформи у своєму огляді консультацій із соціальними партнерами.
Метою реформи є створення універсальної системи, в якій "кожен внесений євро надаватиме однакові права, незалежно від статусу (службовців, самозайнятих, державних службовців) особи, яка вносить внески, та часу її кар'єри, коли вона робить внесок", підтверджує документ Міністерства солідарності.
Перехід до цього універсального точкового режиму буде "поступовим з урахуванням різноманітності початкових ситуацій", пояснює Верховний комісар Жан-Поль Делевой, який також має намір об'єднати 42 існуючих режими.
Очевидно, що перехід від схеми ануїтету до бальної системи торкнеться всіх працівників протягом "п'яти років після прийняття закону", тобто в 2025 році. Отже, нова схема стосується поколінь, народжених з 1963 року.
Права, накопичені активами до того часу, будуть перетворені в бали та додані до тих, які будуть зароблені протягом усієї кар'єри. Однак можуть бути перехідні періоди для адаптації параметрів певних планів, уточнює команда Жана-Поля Делевого.
СТРАХ СОЦІАЛЬНИХ ПАРТНЕРІВ
Профспілки, які тижнями тиснули на Верховного комісара розкрити напрямки реформи, заявили про своє задоволення засіданням, навіть якщо вони не схвалили всіх прийнятих заходів.
"Ми отримали чотири сторінки з підтвердженими елементами (.). Вже зараз це більш конкретні елементи, ніж за останні шість місяців", - заявив генеральний секретар Force Ouvrière Паскаль Паво, який, однак, нагадує про свій спротив впровадженню точки.
"42 режими є специфічними, особливо з точки зору труднощів. Але це, перш за все, підкріплюється законами", - сказав він. Реформа, "це найкращий спосіб зламати" режими.
Для Лорана Бергера (CFDT) "це була корисна зустріч, оскільки вона згадала певну кількість арбітражних елементів", наприклад "той факт, що це не фінансова реформа". Тепер, "нам доведеться дійти до суті теми".
CGT заявляє, що не отримав відповіді щодо "рівня пенсії" та "пенсійного віку". "Ми думаємо, що ця система знизить рівень пенсій до рівня, який буде близький до межі бідності", - сказала Кетрін Перре, учасник переговорів.
Медеф заявив, що "в цілому (.) Відносно задоволений викладеними принципами". Однак його президент, Жоффру Ру де Безьє, хотів створити "систему управління, яка може бути ключовим віком", щоб гарантувати стійкість системи - проект, який змушує профспілки стрибати.
Він також вважає "суттєвим" збереження резервів, накопичених Агірком-Аррко (приватна додаткова схема, повністю керована соціальними партнерами).
"Нехай цикади не карають мурах", - сказав він. U2P та CPME також висловили побоювання щодо зникнення цього режиму.
Очікується, що законопроект буде представлений у першій половині 2019 року, говорить Жан-Поль Делевой.
Ось основні арбітражі Верховного комісара:
* Законний вік виходу на пенсію залишатиметься встановленим 62.
* Універсальний план замінить 42 існуючі плани. Це гарантуватиме всім страхувальникам, що їх зароблений дохід враховується в межах 120 000 євро брутто щороку.
* Ця система діятиме "на виплату", тобто, сьогоднішній актив буде фінансувати пенсії сьогоднішніх пенсіонерів за рахунок своїх внесків, відповідно до обіцянки Еммануеля Макрона. Правила обчислення прав та механізми солідарності "будуть однаковими для всіх".
* Накопичені бали, які дозволять розрахувати розмір пенсії, будуть записані в єдиний рахунок. "Кожен пророблений день у його житті буде врахований".
* Ставка внеску буде близькою до поточної ситуації, вказує документ, тобто близько 28% для страхувальників та їх роботодавців, будь то державні чи приватні.
* Бали нараховуються за кожну дитину від першої дитини, щоб компенсувати вплив на кар’єру батьків, прибуття чи освіту дитини. Також бали будуть нараховуватися з урахуванням перерв у діяльності, пов’язаних із ризиком кар’єри (безробіття, хвороби, інвалідність тощо), а також материнства.
* Система зберігає існування пенсій по втраті годувальника.
* Мінімальна пенсія буде надана французам, які все життя працювали за сумісництвом або мали помірні доходи.
* Універсальна система враховуватиме особливості певних ситуацій (тривала кар'єра, важка або небезпечна робота, інвалідність).
* Нова система буде побудована з урахуванням основних поточних фінансових балансів і повинна забезпечувати її міцність, стабільність та довгострокову життєздатність.
Для FO така точність може означати, що фінансові цілі повинні досягатись щороку, що ризикує викликати коливання вартості балів.
* Премії цивільних та військових службовців та працівників спеціальних схем будуть враховані при обчисленні пенсійних прав.
* Самозайняті працівники отримають вигоду від адаптованої системи внесків.
(Керолайн Пайєз, редактор Ів Кларісс)