Новий режим часткової діяльності з 1 листопада 2020 року

Проект указу та проект указу, надіслані соціальним партнерам 4 вересня 2020 року, представляють систему часткової діяльності згідно із загальним правом, яка повинна застосовуватися з 1 листопада 2020 року. Вони передбачають оголошене "посилення" відшкодування та відшкодування компаніями, але підтримують посилену часткову діяльність "захищених секторів" до кінця року з певними корективами.

Продовження чинного режиму до 31 жовтня 2020 року

З 1 червня 2020 року здійснюється модульована часткова діяльність залежно від того, чи належить компанія до «захищеного сектору».

У загальному випадку допомога за часткову діяльність, що відшкодовується роботодавцям за кожну компенсовану годину, встановлюється у розмірі 60% від валової погодинної базової винагороди, утримуваної в межах 4,5 SMIC, при мінімумі 8, 03 €.

За винятком, 70% застосовується для:

компанії в захищених секторах (туризм, готелі, громадське харчування, спорт, культура, повітряний транспорт та події);
ті з так званих суміжних секторів, якщо вони зазнали 80% втрати в товарообігу між 15 березня та 15 травня 2020 року;
а також для компаній в інших секторах, чия основна діяльність, пов’язана з прийомом громадськості, перервана відповідно до законодавчого або регуляторного зобов’язання або адміністративного рішення.

У всіх випадках ставка часткової компенсації за виплату праці, яку роботодавець виплачує працівникові, дорівнює 70% валової погодинної референтної винагороди (без обмеження суми), принаймні "чистої мінімальної заробітної плати" (8,03 євро за годину, крім особливих випадків).

Спочатку цей модульований план повинен був закінчитися 30 вересня 2020 року.

Але, як оголосив прем'єр-міністр 26 серпня, цей режим в кінцевому підсумку діятиме до 31 жовтня 2020 року. Проект указу передбачає внесення змін до терміну, встановленого указом від 29 червня 2020 року.

Новий режим часткової діяльності з 1 листопада 2020 року:

Зменшення компенсації працівникам та компаніям

Проекти указів та указів показують новий режим часткової діяльності згідно із звичайним законодавством, який діятиме з 1 листопада 2020 року.

Однак режим зневаження буде тимчасово зберігатись до кінця 2020 року для компаній із захищених секторів.

У новому режимі компенсація працівникам та компаніям буде зменшена.

Таким чином, погодинна ставка часткової допомоги, що відшкодовується компаніям, дорівнюватиме 36% валової погодинної референтної винагороди, що зберігається в межах 4,5 SMIC. Мінімальна погодинна ставка зросте до 7,23 євро (без особливих випадків).

Ставка щогодинної часткової компенсації діяльності, яку роботодавець виплачує працівникові, дорівнювала б 60% валової погодинної референтної винагороди, також утримуваної в межах 4,5 мінімальної зарплати. Мінімальна ставка відповідала б чистій мінімальній заробітній платі (8,03 євро в 2020 році), завдяки мінімальній щомісячній винагороді, для працівників, що мають на це право.

Зверніть увагу, що правила розрахунку контрольної заробітної плати, визначені адміністрацією та указом від 16 квітня 2020 року, будуть кодифіковані (з урахуванням змінних елементів винагороди, виключення певних сум, таких як професійні витрати тощо).

Збереження до 31 грудня 2020 року більш сприятливого режиму звільнення для захищених секторів.

Проекти розпоряджень та указів передбачають підтримку до кінця року посиленого режиму часткової діяльності для компаній, які найбільше постраждали внаслідок економічної кризи.

Цей посилений режим, який діятиме з 1 листопада 2020 року по 31 грудня 2020 року, дещо відрізнятиметься від режиму, що застосовується на сьогодні.

Щодо часткової допомоги, що відшкодовується роботодавцям, виділяють дві категорії роботодавців:

для компаній у захищених секторах (туризм, готельна індустрія, громадське харчування, спорт, культура, повітряний транспорт та події) та компаній у суміжних секторах, які зазнали 80% втрат в товарообігу в період з 15 березня по 15 травня 2020 року, погодинна ставка надбавка буде встановлена в розмірі 60% (і більше не 70%) від валової погодинної винагороди, що зберігається в межах 4,5 мінімальної заробітної плати, при мінімумі 7,23 € (і більше не 8, 03 €)

з іншого боку, ставка в розмірі 70% і мінімум 8,03 євро буде збережена для компаній, чия основна діяльність, що включає прийом громадськості, перервана внаслідок застосування законодавчого або регуляторного зобов'язання або адміністративного рішення.

Нарешті, у всіх випадках розмір допомоги за часткову діяльність, що виплачується роботодавцем працівникові, залишатиметься рівним 70% валової погодинної референтної винагороди, але в майбутньому зберігатиметься в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.

Отримання оплачуваної відпустки у період часткової діяльності

Проект указу передбачає включення до трудового кодексу норми, яка вимагає від роботодавця "сприяти" використанню оплачуваної відпустки працівникам, які перебувають у частковій діяльності протягом дозволеного періоду.

Крім того, роботодавець повинен інформувати адміністрацію про виконання цього заходу при поновленні його запиту на часткове дозвіл на діяльність.

Це положення набуде чинності наступного дня після публікації указу в Офіційному віснику.

Період мовчазного прийняття: повернення до звичайного законодавства 1 жовтня 2020 року

В рамках надзвичайного режиму часткової діяльності, встановленого навесні 2020 року, планувалося, що запити про розміщення у частковій діяльності мовчки приймались за відсутності відповіді адміністрації протягом двох днів (указ 2020- 325 від 25 березня 2020 р., Ст. . 2, III).

Це звільнення буде скасовано з 1 жовтня 2020 року. Отже, ми повернемося до основного правила, згідно з яким мовчання адміністрації є домовленістю через 15 днів з моменту отримання запиту (c. Трудова стаття. R. R. 5122-4).

В рамках повідомлень Міністерства праці від 9 вересня цей проект може бути змінений та/або розроблений. Заходи вивчаються, зокрема після закриття певних шкіл…. ДАЛІ БУДЕ !

Якщо вам потрібна додаткова інформація, повідомте нам про SSIGN !