Новий режим неповного робочого дня після закону від 14 червня 2013 року - чи перемогли працівники?
Закон про безпеку зайнятості від 14 червня 2013 року вносить глибокі зміни до Трудового кодексу щодо роботи за сумісництвом, яка набере чинності з 1 січня 2014 року.
Внаслідок національної міжпрофесійної угоди, підписаної частиною профспілок роботодавців та працівників 11 січня 2013 року, цей закон викликає багато суперечок.
Заявлена мета цієї реформи полягає у забезпеченні зайнятості, а точніше стосовно неповної зайнятості, перетворенні її на обрану роботу, яка більше не витримується.
Однак ця реформа створює значний ризик незахищеності працівників, що працюють за сумісництвом, пов'язаний із труднощами застосування, які обов'язково виникнуть. Це виявляється непридатним для певних галузей, які потребують специфічних методів організації роботи.
1) Мінімальний період 24-годинної діяльності, що застосовується до працівників, що працюють за сумісництвом
Починаючи з 1 січня 2014 року, працівники, найняті за сумісництвом, повинні довести мінімальний період діяльності, який дорівнює 24 годинам на тиждень, незалежно від сектору діяльності (Стаття L.3123-14-1 Французького трудового кодексу).
Тільки галузева угода, розширена указом міністра, може відступити від цієї вимоги, передбачивши мінімальний тижневий період діяльності менше 24 годин (Стаття L.3123-14-3 Французького трудового кодексу).
Крім того, приватні роботодавці, а також студенти до 26 років, які продовжують навчання, автоматично уникатимуть цього нового зобов’язання (Стаття L.3123-14-5 Французького трудового кодексу).
Крім того, працівник може вимагати письмового та аргументованого запиту, адресованого своєму роботодавцю, зменшити цей мінімальний термін у 24 години двома серіями гіпотез (Стаття L.3123-14-2 КЗпП):
- Коли він об'єднує кількох роботодавців для того, щоб досягти загальної тривалості діяльності, що відповідає повному робочому часу або дорівнює 24 годинам на тиждень;
- Коли він відчуває особисті обмеження, що змушують його організувати свою роботу певним чином.
У всіх випадках, коли відмовляються від мінімальної тривалості 24 години на тиждень, роботодавець змушений буде групувати робочий час працівника за звичайними або повними днями або півдня (Стаття L.3123-14-4 французького Трудового кодексу).
2) Право на робочий день 24 години на тиждень з 1 січня 2014 року
Щодо контрактів, що виконуються на 1 січня 2014 року, працівники, які працюють за сумісництвом, можуть вимагати робочого часу не менше 24 годин на тиждень до 1 січня 2016 року.
Тоді роботодавець зможе виступити проти, лише якщо він зможе обґрунтувати неможливість задоволення цих запитів з огляду на економічну діяльність компанії.
Залишається вирішити, що буде, якщо працівник не зробив такого прохання до граничного строку 1 січня 2016 року.
3) Негайне збільшення, але зменшення на додаткові години
Додаткові години - це години, відпрацьовані працівником понад тижневу тривалість, передбачену його трудовим договором. Вони не можуть перевищувати 1/10 тижневої або щомісячної тривалості, передбаченої контрактом, або 1/3, якщо це передбачено конвенцією або колективним договором.
- Старий режим: підвищення на 25% застосовується лише для годин, відпрацьованих понад межу 1/10.
- Новий план станом на 1 січня 2014 року: а негайне збільшення на 10% застосовується з першої додаткової години (Стаття L.3123-17 КЗпП). Для додаткових годин, відпрацьованих понад межу 1/10, збільшення залишатиметься 25% (Стаття L.3123-19 КЗпП).
4) Створення тимчасових додаткових годин: можливість для роботодавця відмовитись від негайного збільшення (стаття L.3123-15 КЗпП)
Закон від 14 червня 2013 року про зайнятість передбачає можливість розширеної галузевої угоди, що дозволяє роботодавцю тимчасово збільшити робочий час своїх неповних працівників шляхом внесення змін до їхнього трудового договору.
Користування цими тимчасовими додатковими годинами обмежується вісьмома гонщиками на рік на одного працівника, але закон не визначає, в який термін може бути збільшений робочий час.
У такому випадку лише додаткові години роботи, відроблені понад термін, визначений поправкою, призведуть до збільшення заробітної плати, яка може бути не менше 25%.
І навпаки, години, включені у вершника, не можуть бути збільшені.