Новий режим відшкодування виходу з ПФР, привіт IFEEP

Виберіть свої теми та створіть свій персональний бюлетень

Ключові цифри

ПФР виграла 60 277 агентів у 2012 році, чия

68% жінок
32% чоловіків;
53,5% офіцерів категорії B.
46,5% категорії А;
30,5% агентів віком від 55 років.

Джерело: звіт до ФНП 2014

В 2011 рік, ПФР 55152 агенти на суму 362,3 млн євро.

Джерело: звіту до ФОП 2013 року

Його абревіатура є трохи варварською: надбавка на функції, досвід та професійне залучення (IFEEP). Згідно з попереднім проектом указу, представленим Вищій раді державної державної служби 6 листопада 2013 року, два елементи складають нову схему компенсації, яка має поступово замінити ПФР державних службовців:

"фіксована" частина: надбавка на функції, труднощі та досвід (IFSE) - виплата якої щомісяця,
"змінна" частина: Додаток до компенсації - цьогорічний щорічний - (ЦРУ), "пов'язаний із професійними зобов'язаннями та способом обслуговування".

Професійними критеріями, які враховуються для присудження IFSE, будуть:

функції нагляду, координації, керування або проектування,
технічність, досвід, досвід або кваліфікація, необхідні для виконання службових обов'язків,
конкретні обмеження або ступінь викритості посади з урахуванням його професійного середовища.

Підлога та стеля - Крім того, для цього IFSE буде встановлена мінімальна сума за оцінку або статус роботи, а також гранична межа, що застосовується до категорії, до якої належить агент.
Нарешті, цей IFSE буде переглянуто "у разі зміни функцій у межах тієї самої категорії", і принаймні "кожні п'ять років, за відсутності зміни функцій та з огляду на досвід, набутий агентом ".

Щодо Щорічної компенсаційної добавки (ЦРУ), розподіл коштів буде індивідуальним, не підлягає поновленню з одного року на наступний, і може становити від 0 до 100% від максимальної суми, встановленої наказом Міністра державної служби та Міністра бюджету.

Поступове впровадження - попередній проект указу остаточно встановлює графік подання заявок:

не пізніше 1 січня 2015 року для органів адміністративних помічників, органів адміністративних секретарів державних адміністрацій, міжвідомчих органів помічників соціальних служб та технічних радників соціальної служби державних адміністрацій та агентів, призначених на посаду радників для соціальні дії в державних адміністраціях;
не пізніше 1 липня 2015 року для міжвідомчого органу з міністерським керівництвом аташе державної адміністрації та агентів, які на день опублікування указу отримують ПФР;
з 1 січня 2017 р. для всіх державних службовців, що підпадають під дію зміненого закону від 11 січня 1984 р. про статутні положення, що стосуються державної державної служби, за винятком положень, що стосуються органу чи роботи, що з’являються в розпорядженні Міністра, відповідального за державна служба та міністр, відповідальний за бюджет.

Як вони висловились у CSFPE на початку листопада, профспілки не роздуваються (сім з них проголосували проти проекту тексту). Перш за все, вони не бачать нічого нового порівняно з ПФР, запровадженим у 2008 році (1): «Ця надбавка завжди підкреслює результати діяльності кожного та кожного шляхом індивідуалізації суми премій відповідно до займаної посади, професійного досвіду та, зокрема, зміни позиції, а також "псевдо заслуги", зокрема, підкреслюється Солідар, який говорить про "ринок дурнів".

Також БСС засуджує той факт, що „проект не розривається з ПФР, але порушує нові питання: як ми зможемо забезпечити прозорість за допомогою такої розмитої та індивідуалізованої„ функціональної ”частини? "

Від того самого до найгіршого - "Посилання, яке дуже присутнє у цьому тексті, між відшкодуванням та зміною функцій, зміною посади, професійною кар'єрою ... не є реалістичним, особливо для категорій С і В, і особливо для жінок", підкреслює Solidaires.
Для CGT це те саме ... в гіршому порівняно з PFR.

Unsa робить особливий акцент на складності та непрозорості системи, а також ризику збільшення неоднорідності між міністерствами. Профспілка засуджує "нову газову установку, але без реальних результатів тієї, що виведена з експлуатації, і не сприймаючи анонсованого прогресу". "З заморожуванням індексу це введення подвійного штрафу. "

Подвійне покарання - нарешті, профспілки цікавляться цією реформою, яка повинна проводитися за постійних витрат. «В умовах дефіциту бюджету слід побоюватися, що наші програми виплат по виплатах застоюються. Уряд сказав нам, що при переході з PFR на IFEEP жоден агент не втратить компенсацію. Нам доведеться дотримуватися цього слова ", турбує, зокрема, CFTC.