Новий режим виняткового бонусу купівельної спроможності (PEPA) - відомий як "Macron Prime"

Національний союз французької риболовлі

(Новий режим, що випливає з правових положень, прийнятих для подолання кризи Covid-19)

купівельної

Розпорядження, випущені для боротьби з епідемією Covid-19, змінили прийнятність та умови оплати PEPA.

Умови звільнення

Виняткові бонуси, які виплачує роботодавець звільнені від податку на прибуток та всіх внесків та внесків працівників та роботодавців за таких умов:

  • Премія виплачується працівникам (включаючи учнів і тимчасових працівників), винагорода яких становить менше 3 мінімальних зарплат (за 12 місяців, що передували її виплаті);
  • Виплата премії повинна бути здійснена між 1 січня 2020 року та 31 серпня 2020 р;
  • подібно до заощаджень працівників (участь, заохочення), ця премія повинна дотримуватися принципу не заміщення і, отже, не повинна замінювати будь-який інший елемент винагороди.

Бенефіціари

Компанії, які бажають це зробити, можуть виплатити премію всім своїм працівникам.

Але звільнення застосовуються лише до премій, що виплачуються бенефіціарам, валова винагорода яких становить менше 3 мінімальних зарплат.
Крім того, роботодавець може вибрати виплату премії лише працівникам, винагорода яких нижча за певний рівень (який може відрізнятися від рівня мінімальної заробітної плати 3, який обмежує граничний рівень звільнення). Неможливо зарезервувати премію для працівників, винагорода яких перевищує певний рівень

Критерії коригування премії "PEPA"

Сума може бути однорідною або модульованою відповідно до бенефіціарів відповідно до критеріїв, які можуть накопичуватися між ними:

  • компенсація;
  • тривалість ефективної присутності;
  • робочий час, передбачений договором;
  • класифікаційний рівень.

Більш конкретно нагородити працівників, які працювали під час епідемії Covid-19, можна регулювати розмір премії з урахуванням умов праці, пов’язаних з епідемією.

Адміністрація вказує, що премія може бути модульована для всіх працівників, які продовжували свою діяльність під час надзвичайного стану для здоров'я (який розпочався 12 березня 2020 р.), Або для деяких з них через специфічні умови праці. Пов'язані з діяльністю компанії (діяльність вимога про переїзд на місце в компанії, діяльність у контакті з громадськістю ...).

Приклади: шляхом збільшення премії працівникам, які продовжували свою діяльність під час надзвичайного стану в галузі охорони здоров’я

або лише для людей, які контактували з громадськістю

або шляхом диференціації рівня премії для працівників, які продовжували свою роботу на дистанційній роботі, від тієї, що виплачується тим, хто не може користуватися дистанційною роботою і повинен їхати на місце роботи.

Нарешті, можна виключити працівників, які не були присутніми під час надзвичайного стану здоров’я, від отримання бонусу (наприклад, тих, хто працював по роботі).

Ліміти премій PEPA

Постанова передбачає, що розмір премії, звільненої від сплати соціальних внесків та внесків та податку на прибуток, тепер залежить від того, чи існує угода про розподіл прибутку чи ні.

  • Максимум 1000 євро для компаній без угоди про розподіл прибутку;
  • Максимум 2000 євро для компаній, які здійснили угоду про розподіл прибутку на дату виплати цього бонусу.

Тоді можуть виникнути чотири сценарії:

  • Якщо на компанію поширюється угода про розподіл прибутку і вона вже виплатила винятковий бонус у 2020 році: вона може виплатити другу премію, а граничний рівень звільнення в розмірі 2000 євро оцінюється шляхом кумуляції сум двох бонусів;
  • Якщо на компанію поширюється угода про розподіл прибутку, але вона не виплатила винятковий бонус у 2020 році: вона може виплатити звільнений бонус до ліміту 2000 євро;
  • Якщо компанія, яка не підпадає під дію, укладе угоду про розподіл прибутку до 31 серпня 2020 року: вона може сплатити звільнену премію до ліміту в розмірі 2000 євро;
  • Якщо компанія не укладе угоду про розподіл прибутку до 31 серпня 2020 року: вона може виплатити звільнений бонус до ліміту в 1000 євро.

Формалізм рішення

Роботодавець може надати бонус виключно на підставі ДУЕ (одностороннього рішення роботодавця); у цьому випадку роботодавець інформує соціально-економічний комітет, якщо він існує в компанії, до виплати бонусу.

Роботодавці, у яких менше 11 працівників, будь-якими способами інформують своїх працівників про своє рішення виплатити премію.

Працедавець не зобов'язаний подавати до DIRECCTE своє одностороннє рішення про встановлення виняткової премії купівельної спроможності.

Компанії, які бажають виплатити максимальну суму бонусу, повинні підписати угоду про розподіл прибутку не пізніше 31 серпня 2020 року.