Обчисліть своє індивідуальне право на навчання (DIF)
Оновлено 26.06.2019
DIF (Індивідуальне право на навчання) - це система, яка дозволяє працівникам отримувати години навчання, оплачувані або компенсовані роботодавцем, щоб мати можливість вдосконалити свої навички, перекваліфікуватись або перевірити свої навички. Кількість годин, придбаних за ФДІ, кожного календарного року залежить від кількості відпрацьованих годин та характеру трудового договору. Постійний працівник отримує 20 годин навчання на рік або 120 годин протягом 6 років (стеля DIF). Для строкового або неповного робочого часу тривалість набутого навчання обчислюється пропорційно.
Презентація інструменту
Цей калькулятор кількості годин DIF дозволяє вам знати, скільки годин навчання ви пройшли за час вашого трудового договору і, зрештою, кількість годин платного (або компенсованого) навчання, на яке ви можете претендувати. У свого роботодавця, у партнерстві з колекціонером Organisme Paritaire Agréé (OPCA), до якого належить компанія (найвідоміший - FONGECIF).
Для цього просто дотримуйтесь інструкцій нашого калькулятора годин DIF, ввівши:
тип трудового договору, до якого ви підпадаєте (CDD, CDI)
відпрацьований час (повний робочий день, неповний робочий день)
дата початку трудового договору
дата закінчення трудового договору або дата, коли ви хочете закінчити період оцінки кількості годин DIF
якщо застосовно, кількість годин DIF, які вже використовуються на вашому рахунку професійного навчання та/або кількість годин DIF, придбаних за попереднім трудовим договором і перенесених до останнього (переносимість DIF).
Право особи на навчання: Основи
Індивідуальне право на навчання (DIF) - це пристрій, який дозволяє працівникам та державним службовцям отримувати години навчання, які оплачуються або компенсуються роботодавцем, щоб отримати вигоду від продовження професійного навчання. Це має дозволити перепідготовку, розвиток кар’єри, перевірку попереднього навчання.
Навчання, яке проводить працівник у рамках ФІВ, може проходити поза робочим часом, якщо угода не передбачає іншого. У цьому випадку працівник отримує допомогу, що відповідає 50% його нетто-зарплати. Роботодавець також забезпечує відшкодування транспортних та навчальних витрат.
DIF та особистий навчальний рахунок (CPF)
Години, придбані в рамках DIF, реєструються в Особистому навчальному рахунку (CPF), відкритому для кожного французького працівника і призначеному для відстеження їх протягом усієї їхньої кар'єри.
Розрахунок прав, набутих на DIF
Кількість годин DIF на рік
Кількість годин набутого навчання залежить від кількості годин, відпрацьованих у календарному році. Тому:
коли працівник укладає постійний контракт, DIF надає право на 20 годин навчання на рік або 120 годин протягом 6 років (що відповідає граничному значенню DIF).
Для строкових контрактів та працівників, що працюють за сумісництвом, тривалість навчання, здобутого для DIF, обчислюється пропорційно тимчасово.
Умови претензії до DIF
Люди, які мають постійні контракти, повинні мати принаймні один рік стажу для здобуття навчальних годин за програмою DIF. Щороку компанія повинна письмово представляти права, набуті працівником згідно з DIF.
Люди на строкові контракти можуть вимагати DIF з 4-го місяця роботи (підряд чи ні) протягом останніх 12 місяців. Працівник повинен подати заявку на DIF, зв’язавшись з компанією, в якій він виконує свій контракт
Тимчасові працівники можуть вимагати DIF після 2700 годин роботи в компанії з тимчасової зайнятості, включаючи 2100 годин у компанії, де працівник подає запит, протягом 24 місяців поспіль.
DIF не стосується контрактів на навчання та навчання.
Переносимість, яку слід враховувати при розрахунку DIF
У разі звільнення: DIF може передаватися від однієї компанії до іншої, за винятком випадків звільнення за серйозні або грубі порушення.
У разі звільнення: працівник може попросити скористатися ним за умови, що не вживаються певні дії (оцінка навичок, перевірка набутих знань).
У разі виходу на пенсію: DIF не підлягає передачі, працівник втрачає право на професійне навчання
Які курси вибрати ?
Тренінг, відкритий для співробітників в рамках DIF, - це постійне навчання, присвячене їх перепідготовці, професійному розвитку, підтвердженню попереднього навчання. Працівник може вибрати навчання за власним вибором як частину своїх мобільних годин DIF, за умови, що відповідне навчання є прийнятним, тобто воно відображається у переліку навчальних курсів, засвідчених відповідною галуззю діяльності.
Найкраще - звернутися до вашого OPCA, щоб отримати список навчальних курсів, які мають право на DIF.
Як отримати вигоду від DIF ?
Щоб скористатися індивідуальним правом на навчання, працівник повинен подати заяву до компанії, в якій він працює, та отримати його схвалення. Це письмова угода між працівником та роботодавцем. Останній має 30 днів, щоб дати свою відповідь.
У разі негативної відповіді працівник може подати запит до організації, до якої належить компанія, про навчання своєї робочої сили (як правило, FONGECIF). Якщо організація приймає DIF, вона сама фінансуватиме навчання та звертатиметься до роботодавця за фінансовою участю.
Для керування вашими годинами DIF ви можете створити особистий кабінет на офіційному веб-сайті: moncompteformation.gpuv.fr/espace staff.
Увага, DIF та чиновники
Зверніть увагу, що державні службовці (державні службовці), а також власники або контрактні агенти користуються з 1 січня 2017 року особистим рахунком діяльності, що складається з Особистого навчального рахунку (CPF) та Громадянина рахунку зобов'язань (CEC), що використовується для накопичення ваші набуті права на DIF або спожиті 31 грудня 2016 року.
Особистий навчальний рахунок (CPF) для самозайнятих
Гарні новини ! Зверніть увагу, що з 2018 року підприємці, які потрапляють під заробітну плату (TNS), також матимуть можливість скористатися Особистим навчальним рахунком для накопичення своїх годин, внесених на професійне навчання.