Обговорення на форумі роботодавців, запитання та відповіді на допомогу, поради та поради

Питання, відповіді, обговорення та допомога

Тут ви можете поритися, активно брати участь у дискусіях, відповідати на запитання або самостійно писати нову статтю на тему роботодавців. Якщо ви вперше з нами, заздалегідь ознайомтесь з правилами форуму.

запитання

Запитання, на які відповіли (1)

18.05.13

Відчуйте, що бос обірвав вас

Я попросив коригування зарплати в грудні. Було багато втішних слів. У нас була зустріч на зустріч наприкінці березня. Якщо я . читати далі>

Неадекватно відповідені запитання (19)

  • Я несвідомо відчуваю тиск працівників
  • Рекрутер та колишній роботодавець
  • Роботодавець автовідповідач
  • За яких умов роботодавець може направити працівника до медичного експерта?
  • Роботодавець також друг
  • Чи зобов’язані роботодавці піклуватися про своїх працівників?
  • Що повинна робити родинна компанія?
  • Жінки краще начальники, ніж чоловіки?
  • Батьківські дружні компанії
  • Водії вантажівок у HartlConnect
  • Питання про робочий час
  • Турбота про існування
  • Зареєструйте безробітних (Hartz4) на міні-роботу/роботу за сумісництвом - на що слід остерігатися ?
  • Бос тягне мене за стіл
  • Досвід Карітасу FSJ
  • Немає гідних працівників
  • Неповажний працівник - що робити?
  • Кращі роботодавці, ніж жінки чи чоловіки?
  • Що ви одягаєте на робочий обід?

Я несвідомо відчуваю тиск працівників

У мене така проблема, і я сподіваюся знайти тут допомогу.

Я створив свою компанію за останні 6 років і зараз у мене 11 співробітників. Зараз, звичайно, мої завдання змінилися, і мені, на щастя, вдалося вирватися з повсякденного бізнесу - тобто, теоретично мені доводиться ходити в офіс лише 1 або 2 рази на тиждень, щоб виконувати свої завдання (ведення бухгалтерії, стратегічні телефонні дзвінки тощо). піклуватися про.

Тепер проблема: оскільки у мене стільки співробітників, я взагалі не можу відключитись. Я як у вирій, з якого не можу насправді вибратися. Кожного разу, коли я виходжу з офісу, проблема для мене полягає в тому, що я думаю, що працівники думають про мене зараз, начальник не працює, а працівники працюють, щоб я почувався добре. Я завжди думаю; працівники думають, що якщо мене немає в офісі, я нічого не роблю, і вони заробляють мої гроші. Тоді я боюся, що вони стануть незадоволеними і, можливо, колись кинуть або перестануть добре виконувати свою роботу. Я насправді знаю, що цей страх насправді безпідставний, вони, мабуть, раді, коли начальника немає, але як я справді можу це зрозуміти для себе?.

Крім того, голова завжди говорить мені (коли я на вулиці або гуляю), що я повинен сидіти перед ПК в офісі, щоб працювати принаймні з 8:00 до 20:00. Я набагато креативніший і маю кращі ідеї, якщо просто виганяю собаку на вулицю по 1-3 години на день і т. Д. Я вже не працюю в повсякденному бізнесі, і я міг би не поспішати, але якось моя голова каже мені, що це так неправильно (і я відчуваю погане почуття). Як можна позбутися такої проблеми? Я насправді знаю, що це приносить набагато більше для компанії, якщо я перебуваю на вулиці та розробляю нові ідеї, але моя голова каже, що ТІЛЬКИ РОБОТА стоїть перед ПК, і що мені краще скористатися списками та заповнити речі тут.

Теоретично я знаю, що я начальник і можу робити те, що хочу. У компанії так добре, що я мав бути в офісі не більше як пару годин. Тим не менше, я працюю понад 12 годин на добу, вдома, в домашньому офісі, вигулюю собаку тощо, але все ще оніміла думка, що ви працюєте лише тоді, коли сидите за своїм столом. Так, і ця думка в поєднанні з персоналом мене справді виснажує.

Коли я був ще незалежним і все робив сам, у мене не було цієї проблеми. Я просто вивів собаку на годину на прогулянку о 14:00 або зробив щось інше. Я вранці довго снідав і просто прожив свій день набагато вільніше - мені дуже не вистачає цього відчуття.

Сподіваюся, я можу знайти тут когось, хто був схожий і хто міг дати мені кілька порад, якщо це буде потрібно?

Є кілька можливостей.

1.) Найкомфортніше, ти начальник, ти можеш це зробити.

2.) Ви могли бачити щось таке, що з’являється

"Увага, приготуйте каву, наведіть порядок у конференц-залі, це буде чергова нічна зустріч, коли він повернеться і дозволить обговорити його нові ідеї.

3.) Нещодавно дискредитовані цільові угоди.
Поки вони використовуються для визначення того, хто має які завдання, особливо тут (хто, як, коли і де кожен вирішує ці завдання), я думаю, це нормально.
Я не думаю, що це нормально стверджувати, що узгоджені цілі не були досягнуті, але що обіцяні для них кошти та можливості взагалі відсутні, не слід згадувати.
Оскільки ти начальник, це не повинно бути проблемою.

4.) Інші компанії експериментують з гнучким часом, гнучким робочим часом, домашнім офісом, часом довіри тощо.

Запобігайте розслабленню та вигорання

Привіт максі. Як ви все це описуєте, ви на шляху до вигорання. Я сам це дуже добре знаю. Потім я розпочав медитацію і зайнявся найбожевільнішими речами. Сублімінали мені справді допомогли. Сьогодні я знову почуваюся краще та задоволений у всіх відношеннях. Я беру достатньо вільного часу і не нехтую своїми захопленнями. Якщо ви хочете мати з цим справу, ось посилання на Blimout Youtube Subliminal. Усього найкращого та удачі. https://www.youtube.com/watch?v=UheBoY6s5yA

Дійте швидко

Ви вже на шляху до Борнаута.
Зараз важливо, щоб ви дійсно використовували свій вільний час і займалися справами, які вам подобаються і де можна вимкнути.
Начальник компанії, навіть якщо він постійно не в компанії, також несе великі обов'язки, яких не мають працівники.

Якщо ви хочете зробити щось хороше для своїх співробітників, то організовуйте, наприклад, раз на квартал екскурсію, це зміцнює зв'язок між працівниками і одночасно має позитивний вплив від працівників на їхнього начальника.

Рекрутер та колишній роботодавець

Привіт усім
Мені просто цікаво, чи трапляється так, що потенційний новий роботодавець зв’язується зі своїм попередником, щоб отримати інформацію про заявника?
Наведу приклад: припустимо, що в довідці про роботу сказано, що я залишив компанію на власний запит. Чи може рекрутер зателефонувати колишньому роботодавцю та запитати, чи це так?

Я дякую вам за кожну корисну відповідь на цю тему!

Так, це робиться багато

Насправді це трапляється дуже часто. Офіційно вам це ніхто не підтвердить. Старий роботодавець також може використовувати певні порожні фрази, щоб сказати щось на певні питання, нічого не сказавши.
Напр. "Чи пан А. не працював у вас?" Відповідь:! О, Дірі, так, він був з нами ".

Але це не втрата часу?

Я маю на увазі, якщо рекрутери роблять це для кожного заявника, процес набору стає нескінченним, чи не так?:)
P.S. Дякуємо за ваш внесок!

Звичайно, ви не робите цього з кожним некваліфікованим робітником або дрібним клерком. Але щодо важливих вакансій хотілося б знати, чи заявник говорив правду, як він працював у останнього роботодавця, чи трапилось щось, що призвело до розлуки, чи був він чесним (касир). Менеджер по роботі з персоналом шукає у Facebook та інших соціальних мережах, щоб побачити, чи і як він говорить про свого колишнього AG, чи, можливо, він публікував фотографії під час випивки або сексу. Він може також запитати, чому хтось залишив компанію на його власне прохання, а потім він запитує у старої компанії, чи це правда.
Я знаю, що це не завжди може бути повністю законно, але це так на практиці.

Дякуємо за детальний та вичерпний коментар!