Обов’язки роботодавця Вживання алкоголю та наркотиків на роботі

Вплив вживання алкоголю та наркотиків на компанії

Алкогольна та наркотична залежність, якою страждають деякі працівники, може мати ряд негативних наслідків для бізнесу.

обов

  • Поведінка та стосунки

Неправильна поведінка може порушити роботу та призвести до стресів та розладів на роботі.

Також стосуються відносини з клієнтами. Алкогольна та наркотична залежність негативно впливає на сімейне життя, а це, в свою чергу, впливає на результати роботи.

  • моральний дух

Проблеми наркоманії часто ігноруються і негативно впливають на моральний стан персоналу.

  • прогули

Дні відсутності через похмілля порушують безперебійне виконання завдань на роботі і можуть призвести до втрати значних сум.

  • Продуктивність

Алкоголь знижує здатність концентруватися і впливає на результати роботи, включаючи прийняття рішень. Інші ефекти включають: зниження професійних навичок, зниження якості роботи та ослаблену мотивацію та розбірливість. Зловживання кокаїном може посилитися на першій фазі настороженості, але в довгостроковій перспективі це впливає на концентрацію уваги та пам’ять (і, згідно з останніми дослідженнями, він руйнує нервові клітини).

  • Здоров'я

Зловживання алкоголем та наркотиками є джерелом низки проблем зі здоров’ям: захворювання печінки, когнітивні порушення, дисфункція шлунка, високий кров’яний тиск, сексуальні проблеми тощо. Алкоголь - це депресивний препарат, який може впливати на настрій та викликати дратівливість, часто призводячи до прогулів через хворобу.

  • Безпека

Навіть невелика кількість алкоголю або будь-якого іншого наркотику призводить до втрати почуття координації, низької швидкості реакції, проблем із зором та судженням, і все це збільшує ризик нещасного випадку.

Адаптовано з “Вирішення проблем алкоголю на робочому місці”: доктор Майкл Г. Макканн, доктор медичних наук, DIH MFOM, рада директорів, лікарня Castle Craig.

Правові норми щодо зловживання наркотиками

Міністерство охорони праці Великобританії опублікувало 2 звіти:

Хоча ці звіти не застосовуються в Румунії, вони є корисним ресурсом для англомовних менеджерів.

У двох звітах згадується про переваги належного управління зловживанням алкоголем та наркотиками на роботі для роботодавців та бізнесу. Міністерство охорони праці підкреслює, що "згідно із Законом про охорону праці від 1974 р. Тощо ти маєш загальний обов'язок забезпечувати, наскільки це можливо, здоров'я, безпеку та добробут своїх працівників".

Міністерство охорони здоров'я та безпеки закликає роботодавців створити "політику зловживання наркотиками" як невід'ємну частину загальної політики організації щодо охорони праці. Згідно з планом дій Глобальної організації охорони здоров’я, кожен працівник повинен мати доступ до медичних консультаційних послуг на роботі.

Незважаючи на те, що Румунія прийняла в процесі інтеграції до ЄС законодавство про охорону здоров’я, подібне до англійського, бракує настанов, порівнянних із правилами у Великобританії на даний момент.