Обов’язкове взаємне страхування Що таке закон ANI

З 1 січня 2016р, всі компанії, незалежно від їх розміру, повинні пропонувати всім своїм працівникам a взаємне здоров’я чия передплата обов'язковий. Цей захід слідує публікації Закон АНІ, Тобто закон про безпеку робочих місць, прийнятий 14 травня 2013 р., Який транспонуєнаціональна міжпрофесійна угода (ANI).

Як реалізовувався закон ANI ?

національна міжпрофесійна угода (ANI) було укладено в п’ятницю, 11 січня 2013 р., соціальними партнерами: роботодавцями, представленими Medef, UPA та CGPME та трьома профспілками, CFE-CGT, CFDT та CFTC. Якщо він передбачає узагальнення охорони здоров'я для 3,5 мільйона французьких службовців, він також включає більшу юридичну визначеність у процедурах звільнення, оподаткуванні коротких контрактів або навіть угодах про збереження роботи.АНІ було транспоновано до Закон про безпеку роботи (або закон ANI), закон, прийнятий депутатами 14 червня 2013 року після бурхливих дебатів, і який пропонує низку заходів, що передбачають глибокі зміни в роботі підприємств, зокрема, вимагаючи від них взаємне медичне страхування своїх працівників.

Закон ANI (№ 2013-504) було опубліковано в Офіційному віснику в неділю 16 червня 2013 року.

Обов’язкове взаємне медичне страхування у всіх компаніях

Один з найважливіших пунктів закону про АНІ стосується додаткового здоров'я. Справді, з 1 січня, всі компанії приватного сектору, незалежно від їх статусу, розміру чи галузі діяльності, вони повинні створити колективну взаємну співпрацю для своїх працівників. Це обов'язкове взаємне зобов'язання відповідати критеріям відповідального та солідарного договору і запропонуйте кошик допомоги мінімуми яких визначені указом. Компанії повинні фінансувати щонайменше 50% вартості цього взаємного медичного страхування, решта - відповідальність працівника-бенефіціара.

обов

Закон ANI, триетапне впровадження

  • Станом на 1 червня 2013 року, професійні філії, на які не поширюється галузева угода чи професійна угода, розпочали переговори з кількох питань: рівень та зміст гарантій, розподіл фінансування між роботодавцем та працівником, звільнення від належності певних працівників, час, наданий компаніям для дотримання цих зобов'язання ...
  • Станом на 1 липня 2014 року, компанії, на які не поширюється галузева угода та не мають колективного медичного охорони, вступили у внутрішні переговори в рамках обов'язкових щорічних переговорів (NAO). Якщо згоди не буде досягнуто, 1 січня 2016 року схема взаємного медичного страхування буде створена за одностороннім рішенням роботодавця. Він повинен імперативно відповідати критеріям контракту про відповідальність та солідарність.
  • Станом на 1 січня 2016 року, всі роботодавці повинні пропонувати охорону здоров'я своїм працівникам.

Вибір організації взаємного охорони здоров’я: що говорить закон ANI ?

Стаття законопроекту про фінансування соціального страхування (PLFSS) 2014 року передбачала модуляцію соціального пакету для компаній, які обирають спільну організацію без дотримання рекомендацій соціальних партнерів. Ця стаття була вилучена в грудні 2013 року кількома сенаторами, і Конституційна рада в підсумку постановила рішення : якщо соціальні партнери насправді можуть рекомендувати товариства взаємних договорів, вони не будуть штрафуватися, якщо вони виберуть інших. Тому компанії можуть вільно вибирати свого страховика. Їх єдиний обов'язок: обрати відповідальний та спільний контракт, який включає мінімальну базу гарантій (або кошик догляду ANI), визначену указом.

Закон ANI та розширення переносимості прав

Реформа охорони здоров'я ANI передбачаєрозширення портативність права договорів взаємного страхування колективних компаній та договорів страхування. Колишні працівники, які отримують компенсацію по безробіттю, тепер можуть безкоштовно скористатися медичним покриттям своєї колишньої компанії. Фінансування цього медичного покриття забезпечується як роботодавцем, так і працівниками, які все ще працюють у компанії. Рівень захисту залишається однаковим із тим, який був ефективним, коли працівник був у компанії. Однак портативність не може перевищувати 12 місяців.