Одностороннє рішення роботодавця (DUE), як воно працює M як взаємне

Важливо також знати, що зміна плану або його денонсація впливає на документ, що передбачає одностороннє рішення роботодавця про створення.

взаємне

Як встановити вартість медичного плану шляхом ДЕУ ?

1-й крок: Повідомте та проконсультуйтеся з представниками працівників

До впровадження схеми роботодавець повинен повідомити представників персоналу. Ця інформація повинна бути зроблена до підписання Одностороннього рішення роботодавця.
Йому не потрібно вести переговори з представниками, лише консультувати їх та інформувати про своє рішення.

2-й крок: Напишіть письмовий документ із зазначенням характеристик плану охорони здоров’я, який роботодавець бажає створити в компанії

Кодекс соціального забезпечення передбачає, що одностороннє рішення роботодавця повинно бути зафіксовано в письмовій формі, яку керівник компанії передає кожному працівникові.
Основна складність ЄДР полягає у вимозі до його складання. Цей документ повинен містити основні характеристики пропонованих гарантій.

Деякі пункти є обов'язковими:

  • Мета встановленого режиму,
  • Категорія відповідного персоналу,
  • Гарантії,
  • Ставки внесків та їх розподіл між роботодавцем та працівниками,
  • Дата набуття чинності та тривалість запровадженого режиму,
  • Умови припинення дії плану,
  • Застереження про огляд страховика,
  • Звільнення від членства працівників, присутніх у компанії при створенні схеми (стаття 11 Закону EVIN),
  • Переносний пристрій.

Інші статті є необов’язковими:

  • Будь-які інші випадки звільнення,
  • Справа працівників, трудовий договір яких призупинено без збереження заробітної плати.

3-й крок: Поінформуйте всіх працівників індивідуально

Роботодавець повинен видати кожному працівникові письмове повідомлення про виконання плану проти звільнення. Ця знижка стосується працівників:

  • Присутні у компанії при складанні плану,
  • Нещодавно найнятий.

Якщо ця інформація не буде надана працівникам, DUE буде непримусовим до них.
Підтвердження вручення письмового документа є відповідальністю роботодавця; в інтересах роботодавця зберігати підтвердження про вручення працівникам (підпис списку про зарахування, доставка під квитанцію тощо).

Примітка: документ, що зазначає рішення про одностороннє рішення, не звільняє роботодавця від надання інформації про контракт кожному працівникові.

Як змінити або скасувати план медичних витрат, встановлений у моїй компанії ?

ЗМІНЕННЯ РЕЖИМУ:

  • Якщо модифікація не стосується суттєвого елемента EUD, роботодавець може змінити його за допомогою "додатку" (вершника), доданого до оригінального EUD,
  • Якщо модифікація стосується суттєвого елемента EUD, роботодавець повинен денонсувати його EUD і написати новий.

Суттєвою модифікацією може бути виплата більш суттєвого внеску на заробітну плату працівникові, скасування справи про звільнення, зміна категорії відповідного персоналу ....

Навіть у разі незначного внесення змін доцільно дотримуватися певної процедури, встановленої судовою практикою щодо денонсації EUD.

ЗАКІНЧЕННЯ РЕЖИМУ: тобто денонсувати режим, встановлений EUD.

Крок 1: Попередня інформація та консультації з представниками працівників

Спочатку роботодавець повинен повідомити робочу раду або, у противному випадку, представників персоналу про запропоновану ним модифікацію або денонсацію EUD під час наради після включення до порядку денного.

2-й крок: Повідомлення кожному бенефіціару режиму додатку або денонсації

Потім роботодавець повинен повідомити всіх працівників, які отримують бенефіціар, про груповий план, який є предметом модифікації або денонсації.
Інформація повинна бути індивідуальною (просте розміщення не дозволяє виконувати цей обов’язок). В іншому випадку модифікація буде не підлягати застосуванню щодо працівників.

3-й крок: поважайте достатній термін попередження

Роботодавець повинен надати достатнє повідомлення. Кінцевий термін повинен бути якомога довшим без встановлення мінімуму. Обережно звертатися до практики, яка зазвичай триває 3 місяці.
Тим не менше, судді оцінюють у кожному конкретному випадку достатність затримки залежно від характеру денонсованої переваги.

Зверніть увагу: колективний договір або референдум автоматично замінюють EUD, без необхідності денонсувати останній.

Порядок денний М як взаємний

Visio з питань благоустрою будинку та можливої ​​допомоги

Ваша відеозустріч на тему благоустрою будинку та можливої ​​фінансової допомоги

Четвер, 4 лютого, з 10:30 до 12:00.

Як взяти участь ? Зареєструйтесь, натиснувши ТУТ !

Visio щодо фізичних навантажень

Ваше відеопризначення на тему фізичної активності, щоб уникнути падіння

Запобігання падінню та його наслідкам

Четвер, 21 січня, з 14:30 до 15:15.

Як взяти участь ? Зареєструйтесь, натиснувши ТУТ !

Їжа Visio

Ваша відеозустріч на тему їжі, щоб підтримувати форму і уникати падіння

Вітаміни та мінерали, корисні для старіння

П’ятниця, 19 лютого, з 11:00 до 11:45

Як взяти участь ? Зареєструйтесь, натиснувши ТУТ !