ОЕСР Частка заробітної плати у ВВП зменшилася у всьому світі Гроші
У звіті організації, що базується в Парижі, 30 членів якої є переважно багатими, індустріально розвиненими державами, було проведено аналіз негативних аспектів глобалізації.
"Одне, що ми можемо спостерігати в більшості штатів, - це зменшення частки заробітної плати у валовому внутрішньому продукті. Це надзвичайно ", - сказав Торрес, додавши, що це більше, ніж циклічна проблема. Зарплата в Японії впала приблизно на 25% як частка ВВП за останні 30 років, тоді як у 15 найбагатших країнах Європейського Союзу вона впала приблизно на 13%, а в США - на 7%, повідомляє ОЕСР. "Навіть у такій країні, як США, де ринок праці є обмежувальним, спостерігається зниження частки заробітної плати", - сказав Торрес, додавши, що заробітна плата зростала повільніше, ніж продуктивність праці.
Звіт також показав, що розрив між тими, хто заробляє багато, і тими, хто заробляє мало, збільшився і що почуття незахищеності від роботи посилилось, що є фактором, що пояснює, принаймні частково, повільне зростання заробітної плати.
Децентралізація, завдяки якій компанії переміщують різні частини свого виробничого процесу в дешеві місця, не мала наслідків втрати робочих місць настільки сильним, як вважали в країнах ОЕСР, але враження було достатньо, щоб підсилити незахищеність., особливо серед низькокваліфікованих людей, заявив провідний автор доповіді Реймонд Торрес в інтерв'ю Reuters.
Можливості, які пропонує дешева робоча сила, з’явилися після того, як Китай дозволив в’їхати в інші частини світу, а працівники конкурують у всьому світі, оскільки дешеві технології, транспорт та телекомунікації полегшили компаніям міжнародну організацію.
На Китай, Індію, Бразилію та Росію сьогодні припадає близько 45% загальної пропозиції робочої сили, порівняно з 19% для всіх країн ОЕСР, включаючи США, Японію та більшу частину Європи.
ОЕСР закликає уряди протистояти протекціоністським тенденціям та адаптувати свою політику зайнятості, щоб допомогти людям переходити з однієї роботи на іншу легше та безпечніше. "Немає роботи на все життя", - сказав Торрес.
"Щоб скористатися перевагами глобалізації, вам потрібно рухатися. Компаніям потрібно рухатися до нових напрямків, до нових ніш, а людям до нових компаній. Справжня ставка полягає в захисті людей, а не робочих місць, тому що у них немає майбутнього ", - додав автор звіту.