Огляд основних пенсійних планів - L Express L Entreprise
ПАРИЖ, 13 травня 2013 р. - Ось огляд основних пенсійних схем, коли уряд готує нову реформу і коли прем’єр-міністр Жан-Марк Еро приймає соціальних партнерів у понеділок перед соціальною конференцією в червні.
ЗАГАЛЬНА СХЕМА
Основна пенсійна схема (69,1% працездатного населення), вона об'єднує працівників приватного сектору, за винятком вільних професій, ремісників, торговців, фермерів.
- Мінімальний законний вік виїзду: 62 роки від покоління, народженого в 1955 році.
- Період внеску на повну пенсію: 166 кварталів, тобто 41,5 років, від покоління 1955 року.
Для наступних поколінь і до 2020 року кількість кварталів визначається указом. За даними Ради з орієнтації на пенсію (COR), цей період збільшиться до 41,75 років для покоління 1958 року, яке піде у 2020 році. Після цієї дати закон нічого не говорить.
- Працівник повинен чекати 67 років, щоб отримати повну пенсію, якщо він не досяг необхідного періоду внесків.
- Середній вік, за яким працівники фактично виходять на пенсію (відрізняється від законного віку). Це 62,2 року для працівників приватного сектору, які пішли у 2012 році.
- Середньорічна пенсія: у 2011 році вона становила 7 001 євро за загальною схемою (усі службовці, працівники, що працюють на фізичних засадах, або менеджери), до якої необхідно додати додаткові пенсії. Для Arrco (усіх працівників) середня пенсія становила 3755 євро в 2011 році, а для Agirc (лише для керівників) 9 235 євро (дані COR).
ОФІЦІЙНІ
- Мінімальний законний вік виходу на пенсію: що стосується працівників приватного сектору, вік виходу на пенсію переноситься на два роки, до 62 років з покоління 1955 року.
Для категорій "активних" (що становлять особливий ризик: пожежники, поліцейські, освітяни тощо), законний вік також відсувається на два роки - до 52 років для тих, хто виїжджає у віці 50 років (покоління 1965 р.), Або до 57 років (покоління 1960).
- Період внеску для повної ставки: тут знову ж, як для приватного сектору, це збільшено до 166 кварталів, або 41,5 років, для покоління, народженого в 1955 році, починаючи з 62 років.
- Середній старший вік: 58,8 років для державних службовців, 58,6 років для місцевих органів влади та 55 років для працівників лікарні, крім лікарів (показники 2011 р.).
Але цей вік змінюється (зокрема через зникнення схеми дострокового виходу на пенсію для трьох дітей у 2011 році), оскільки, згідно з документом COR, працівники громад та лікарень у 2012 році вийшли на пенсію в середньому на 60,2 року.
У 2010 році середній старший вік для "сидячих" державних чиновників становив 61 рік, проти 61,5 у приватному секторі того ж року, за даними COR.
- Середня пенсія: 22 983 євро для державних службовців, 14 959 євро у громадах та лікарнях.
СПЕЦІАЛЬНІ ДІЄТИ
Тут описані лише три основні з них.
- Вік законного виїзду: 55 і 50 років (водіїв) до 2017 року, перенесений на 57 і 52 роки (водіїв) у 2024 році.
Що стосується працівників приватного сектору та державних службовців, то поступовий вік поступово підвищується на два роки, але лише з 2017 року, враховуючи реформу спеціальних схем 2007 року. Таким чином, він підвищений до 57 років з покоління 1967 року та у 52 роки для водіїв, які народилися з 1972 року.
- Період внеску: 166 кварталів, тобто 41,5 років з 1 липня 2018 року (покоління 1963 та 1968 покоління для водіїв).
- Середній вік виїзду: 55,1 року у 2011 році.
- Середня пенсія: 22769 євро.
- Законний початковий вік: 60 (сидячий), 55 або навіть 50 (активні категорії) до 2017 року, повернутий до 62 (сидячий) або 57 або 52 (активний категорії) в 2024 (відповідно покоління 1962, 1967 та 1972).
- Період внеску: 166 кварталів, тобто 41,5 року з 2018 року.
- Середній вік виїзду: 54,4 року в 2011 році.
- Середня пенсія: 22 288 євро.
+ EDF-GDF
- Законний вік виїзду: 60 років (сидячий) та 55 років ("активні" та "нездорові" послуги) до 2017 року, відсунутий відповідно до 62 років та 57 років у 2024 році (відповідно покоління 1962 та 1967).
- Період внеску: 166 кварталів, тобто 41,5 року з 2018 року.
- Середній вік виїзду: 56,7 років у 2011 році
- Середня пенсія: 29 206 євро.
Зверніть увагу, що ці компанії також наймають працівників за приватно-правовими контрактами, які вносять вклад у загальну схему.