Огляд поправки
представлені
Пані МАЛЕТ та ДІНДАР
СТАТТЯ 8
1 ° Перше речення
Швидкість заміни:
2 ° Друге речення
Швидкість заміни:
II. - Щоб компенсувати втрату доходу, спричинену I, заповніть цю статтю абзацом, сформульованим наступним чином:
- Втрата доходу, що виникає внаслідок цієї статті для органів соціального забезпечення, компенсується до суми шляхом створення додаткового податку до прав, передбачених статтями 575 та 575 А загального податкового кодексу.
Об'єкт
Як частина скасування CICE, цей 8 ПЛФС 2019 року планує значно змінити режим звільнення від соціальних зборів роботодавців, що застосовується за кордоном, відомий як "LODEOM", шляхом узгодження ставок звільнення та правил розрахунків із загальними скорочень та шляхом переосмислення шкал звільнення так званого режиму "LODEOM" із створенням т.зв. "Конкурентоспроможність" і пристрій під назвою "Підвищена конкурентоспроможність".
Завдяки цій широкомасштабній реформі, без будь-якого попереднього дослідження впливу, уряд здійснює загальну перефокусування, всі сектори поєднують на низькій заробітній платі, посилюють пільги щодо найнижчої заробітної плати, близької до мінімальної заробітної плати, до 1,3 мінімальної зарплати за згаданою схемою "Конкурентоспроможність" і до 1,4 мінімальної заробітної плати за т. зв "Підвищена конкурентоспроможність". І навпаки, більше не було б загальних пільг щодо зарплат, що перевищують 2,4 мінімальної зарплати.
Перші моделювання, проведені на основі цих нових правил, чітко показують, що до переважної більшості компаній, які скористались старим режимом звільнення від сплати податку на соціальне страхування, відомим як «менше 11 працівників», у новій системі будуть ставитись набагато гірше. називається "конкурентоспроможність". Посилення порогів звільнення лише щодо низької заробітної плати насправді є для цих компаній набагато більш жорстоким за попереднього посиленого режиму.
Ці компанії, особливо в будівельній галузі, які зосереджують основну частину своєї заробітної плати між 1,4 мінімальної та двома мінімальними зарплатами, значною мірою програють під час реформи.
Вибір виключити з нового механізму зниження заробітної плати заробітну плату вище 2,4 смік та зменшити вплив зниження податку на соціальне страхування заробітної плати від 1,4 до 2,0 смік буде головною перешкодою для розвитку закордонних компаній, особливо тих, що найбільше піддаються до конкуренції.
Збільшення порогів, запропонованих у новій системі, значно посилить ефект "пастки з низькою заробітною платою" для будівельних компаній та тих, хто має менше 11 працівників, всупереч заявленим цілям та неодноразовим запитам соціальних професіоналів.
Тому цією поправкою пропонується підвищити порогові значення для початку дегресивності та зняття соціальних зборів роботодавців для компаній за новою так званою посиленою системою конкурентоспроможності.
Таким чином, поріг для початку лінійної дегресії буде підвищений з 1,3 SMIC до 1,6 SMIC, а точка виходу перейде з 2,0 SMIC до 2,5 SMIC.