Огляд послуг кар’єри HiPP
Переконайтесь у наших послугах найкраще в особистій розмові. Якщо у вас виникли запитання, будь ласка, не соромтеся зв’язуватися з нами по телефону.
Як сімейна компанія, ми просуваємо сумісність роботи та сім'ї. Майже в кожному відділі є гнучкий робочий час, що дає жінкам, зокрема, кращі можливості для кар’єрного розвитку. Сім'ї з дітьми, одинокі батьки та працівники, які піклуються про родичів, можуть самостійно організувати свій робочий час. Тільки в Пфаффенхофені використовується майже 200 окремих моделей та варіант flextime без основного часу.
Виробництво працює з привабливою та привабливою для сім’ї 3-змінною моделлю із щотижневими змінами. Робочі дні - з понеділка по п’ятницю, а нічна зміна працює лише чотири ночі. У неділю, святкові дні чи довгі вихідні немає виробництва. У виняткових випадках спеціальні зміни можуть працювати п’ять ночей або можна додати суботню ранкову зміну. Ці спеціальні зміни будуть оголошені за три тижні наперед. Завдяки довгостроковому плануванню змін, календар змінності показує відповідну послідовність змін протягом усього календарного року.
Ми надаємо велике значення індивідуальному подальшому навчанню наших співробітників. У спільній координації між начальством та працівниками узгоджуються заходи щодо підвищення та підвищення кваліфікації відповідно до необхідності та розумності.
Ми раді, що маємо можливість запропонувати послуги по догляду за дітьми в приміщенні Пфаффенхофена.
Харчування власної компанії HiPP робить важливий внесок у здорове харчування працівників. Тут пропонуються недорогі страви майже зі 100% органічною якістю. Сезонні та регіональні інгредієнти, а також риба з органічним сертифікатом або сертифікатом MSC мають особливе значення. Хороша фонтанна вода HiPP, чай та кава доступні працівникам безкоштовно. Завдяки боротьбі з алергією точний склад усіх страв стає прозорим. Вегетаріанські та веганські пропозиції міцно інтегровані в меню HiPP. Зміна акцій також збагачує асортимент страв у фірмовому харчуванні.
Недороге харчування, яке субсидується HiPP, доступне працівникам щодня.
Усі працівники беруть участь у пенсійній схемі компанії. Як компанія, HiPP має власний пенсійний фонд і, таким чином, підтримує індивідуальне пенсійне забезпечення.
Курси прогресивного розслаблення м’язів, управління стресом або мобільний масаж пропонують допомогти привести тіло і душу в рівновагу. HiPP також пропонує багато у спортивному плані: популяризуються громадські заходи у вільний час, і в зимові місяці ви можете тренуватися зі знижкою у співпрацюючих фітнес-студіях. Численні співробітники завжди беруть участь у щорічній акції "Велосипедом на роботу" або в триатлоні компанії.
Ми хочемо, щоб наші співробітники почувались комфортно на роботі. Це ще одна причина, чому всі робочі місця регулярно перевіряються - особливо щодо роботи на екрані, ергономіки та захисту від шуму. Лікар компанії HiPP також доступний для щеплень та індивідуальних консультацій.
Залежно від індивідуального стажу роботи, HiPP винагороджує працівників за їх лояльність шляхом щорічного бонусу за лояльність.
Працівники отримують знижки на придбання продуктів HiPP у власному магазині компанії. Ви також можете отримати індивідуальні знижки в закладах відпочинку та в роздрібній торгівлі через нашу робочу раду.
Поїздки до Пфаффенхофена будуть повністю відшкодовані працівникам, які користуються громадським транспортом. Подорож на автомобілі підтримується екологічним дозволом на проїзд.
Службові машини надаються працівникам залежно від їх посади.
Безкоштовні місця на автостоянці доступні всім працівникам на майданчику Пфаффенхофен.
Відповідно до пропозицій працівників, HiPP субсидує різні види дозвілля, в тому числі B. Лижні та санні дні або походи.
Вас також може зацікавити
Познайомтесь з HiPP як роботодавцем.
Враження: Інтерв’ю з чотирма працівниками HiPP
Які-небудь питання? Ми з нетерпінням чекаємо вашого дзвінка!