Оновлення прав тимчасових працівників
Тимчасові працівники - це нестабільні працівники, захищені як такі законом. У цьому контексті працівник наймається в агентстві для виконання місії в компанії. Ось правила, що регулюють відносини між кожною стороною, пов’язані з цим тристороннім трудовим договором.
Нормальною формою трудових відносин є безстроковий трудовий договір (CDI). Деякі працівники, тим не менше, можуть виконувати одноразові завдання для компаній, зокрема через тимчасові агентства. Цей агентський сектор постраждав від кризи;
із 700 000 тимчасових робітників у 2008 році на кінець 2014 року їх було лише 540 000. Хисткі працівники вони першими зазнали падіння активності. Однак тимчасова робота все ще надає можливість примножувати професійний досвід та покращувати власну зарплату завдяки надбавці за нестабільність, що виплачується в кінці завдання. "За винятком тимчасових працівників, які обрали цей статус, ми зустрічаємо молодих людей, які підсилюють своє резюме в очікуванні CDI, людей, які перекваліфікуються та пенсіонерів, які наближаються до виходу на пенсію", аналізує Стефані Шамбон, президент Alice B Alexander, тимчасове працевлаштування компанії. Нещодавно тимчасова робота більше не римується з нестабільністю, оскільки тимчасові працівники можуть найматися на постійні контракти тимчасовим агентством (див. Рамку "Новий постійний тимчасовий контракт"). Що стосується тимчасових робітників, яких компанії зловживають, вони можуть перекласифікувати призначення на CDI, якщо правила не дотримуються.
1 | Які юридичні зв'язки існують між тимчасовим працівником та компанією, яка його наймає?
Тимчасова зайнятість встановлює тристоронні відносини, в яких укладаються два контракти: контракт про відставку між компанією з тимчасової зайнятості (ETT), яку зазвичай називають тимчасовим агентством, та працівником, та контракт про відрядження між ETT та компанією-користувачем (ЄС). Контракт про доручення - це трудовий договір, який робить тимчасового працівника працівником агентства з тимчасової зайнятості; він відряджений до компанії для виконання своєї місії. Отже, він апріорі не має жодного правового зв'язку з останнім. Тим не менше, підкреслює Флерін М Інтест, юрист адвокатури Валенсії, "до тимчасового працівника слід поводитися так само, як і до його колег у приймаючій компанії. Принцип рівного ставлення, що діє щодо заробітної плати, допомоги, години ... ".
2 | Чи можемо ми вільно використовувати тимчасового працівника?
Звернення до проміжного органу може здійснюватися лише для виконання конкретного і тимчасового завдання у випадках, які вичерпно передбачені законом. Зокрема, можна використовувати тимчасового працівника для заміни працівника, у разі тимчасового збільшення активності, на сезонних роботах (ст. L 1251-6 та 7 КЗпП). "Компанія-користувач повинна довести реальність цього шаблону, - каже Флерін М Інтерес, - і покарання суворе за невиконання цього правила". На додаток до рекласифікації відносин як CDI, компанія-користувач ризикує накласти штраф у розмірі 3750 євро, подвоєний і супроводжуваний 6 місяцями ув’язнення у разі повторного правопорушення (ст. L 1254-1 КТ). Заборонено застосовувати тимчасові заходи для: заміщення працівника, контракт якого зупинено після страйку; небезпечна робота за умови спеціального медичного нагляду; або тимчасове збільшення активності на посаді, видаленій менш ніж за 6 місяців після звільнення з економічних причин.
3 | Яка максимальна тривалість місії?
Контракт, в принципі, укладається на точний термін, мова йде про "контракт, укладений з дати на дату". Його можна поновити один раз, але загальна тривалість не може перевищувати 18 місяців. За кількома винятками. Якщо тимчасове використання очікується на працівника, найнятого на постійний контракт, або на термінову роботу, що вимагається заходами безпеки, максимальна тривалість скорочується до 9 місяців. І навпаки, його можна продовжити до 24 місяців, щоб замінити працівника, остаточний виїзд якого передує звільненню з роботи, виконати надзвичайне замовлення на експорт або виконати місію за кордоном. Компанія-користувач також має можливість коригувати термін контракту, якщо це передбачено в договорі про переуступку. Потім він може просувати або відкласти цей термін на один день на 5 робочих днів і максимум на 2 дні для завдань менше 10 днів. Наприклад, якщо ви підписуєте контракт на 15-денне доручення, що передбачає коригування строку, ваше доручення може бути перервано через 12 днів або продовжено ще 3 дні, понад 15 днів.
Ніщо не може перешкодити укладенню контракту без точної фіксації його тривалості, наприклад, коли йдеться про заміну відсутнього працівника. У цьому випадку в контракті має бути зазначена мінімальна тривалість та зазначено, що він закінчується, коли досягнуто об'єкта, на який він був укладений (повернення працівника). Це також може закінчитися за кілька днів до або після, якщо компанія залишила за собою право домовитись про закінчення доручення. Таким чином, тимчасовий працівник, який замінює відсутнього працівника, зможе перебувати до двох днів після дня, коли замінена особа відновить свою роботу, щоб надіслати йому поточні файли. Для цих контрактів, укладених без певного строку, не застосовується максимальна тривалість 18 місяців. Це єдина реалізація очікуваної події (повернення працівника), яка розриває контракт.
4 | Чи можемо ми поновити місію в тій же компанії?
Місію можна поновити лише один раз за умови, що вона не перевищує максимально дозволеної тривалості (див. Питання № 3). Крім того, не можна негайно замінювати один тимчасовий контракт іншим, навіть на підставі тимчасового збільшення активності: потрібно дотримуватися періоду очікування. Цей період (враховується в днях, коли бізнес відкритий) дорівнює третині загальної тривалості попереднього контракту (загальна тривалість доручення, виражена в календарних днях), якщо цей контракт становить щонайменше 14 днів; або половина загальної тривалості попереднього контракту, якщо цей контракт менше 14 днів. Наприклад, якщо у вас було 13-денне призначення, 7-денний термін (наполовину, округлений до наступної кількості днів) є обов’язковим перед будь-яким новим призначенням на тій самій посаді. Для 3-місячного призначення термін очікування становить один місяць (одна третина).
5 | Який ризик має компанія, яка не дотримується максимальної тривалості тимчасової роботи?
6 | Яку форму повинен мати договір переуступки?
Трудовий договір між тимчасовим працівником та агентством з тимчасового працевлаштування повинен бути письмовим та передаватися працівнику протягом 2 днів після надання (ст. L 1251-17 КТ). У ньому має бути зазначена інформація, перелічена у статті L 1251-16 КЗпП (умови оплати праці, відшкодування збитків тощо). Якщо це не так, працівник може вимагати рекласифікації свого контракту як CDI (cass. Soc. Of 11.3.15, n ° 12-27855). Нарешті, у контракті повинно бути зазначено, чи планується випробувальний період (максимум 2 дні для місії, менший або дорівнює одному місяцю, 3 дні протягом 2 місяців та 5 днів далі).
7 | Як оплачується тимчасовий працівник?
Тимчасовий працівник повинен отримувати винагороду як мінімум рівну мінімальній заробітній платі або, як мінімум, передбачену колективним договором, що застосовується до компанії-користувача. Необхідно дотримуватися принципу рівної оплати чоловіків і жінок, а також між працівниками рівноцінної кваліфікації, які виконують однакові функції: тимчасові працівники отримують вигоду від загального підвищення заробітної плати, премій тощо. Стефані Шамбон, кожна відпрацьована година оплачується за тарифом, який враховує всі переваги працівників компанії. Щоб визначити погодинну ставку тимчасового працівника за призначенням, ми покладаємось на ставку, яку вони отримають, якби вони мали постійний контракт з компанією ". Наприклад, тимчасовий працівник, якому платять за CDI 2000 євро брутто щомісяця протягом 13 місяців (з урахуванням 35 годин на тиждень), матиме погодинну ставку на тимчасовій роботі 14,29 євро (тобто 13,19 євро/год +1, 10 €/год з 13-го місяця).
8 | Чи отримує тимчасовий працівник ті самі переваги, що й інші працівники?
9 | Чи має право тимчасовий працівник на оплачувану відпустку?
Тимчасові працівники не мають права на оплачувану відпустку, оскільки вона надається у вигляді компенсації за оплачувану відпустку в кінці призначення. Останній представляє десяту частину загальної валової зарплати, виплаченої під час місії, включаючи надбавку під час закінчення місії. Наприклад, ви виконуєте 4-місячне завдання, в якому отримали 10900 євро брутто. Ви маєте право на допомогу під час закінчення місії (див. Питання № 11) у розмірі 1090 євро та на оплату відпустки у розмірі 1199 євро [(10 900 євро + 1090 євро) x 10%]. У разі тривалого призначення ви можете попросити взяти відпустку на дати, визначені за погодженням з компанією-користувачем. Це враховуватиме встановлені в компанії періоди відпусток (закриті в серпні, на Різдво тощо), вимоги служби та визначені там критерії пріоритетності виїздів. "Відпустка, яку отримують тимчасові працівники під час їх призначення, є неоплачуваною, неоплачуваною відпусткою, навіть якщо це накладено закриттям бізнесу", - пояснює Стефанія Шамбон.
10 | Чи може місія бути припинена до її закінчення?
Компанія з тимчасової зайнятості може розірвати контракт про переуступку лише у випадку форс-мажорних обставин або серйозних проступків з боку працівника. Тоді працівник не отримує відшкодування після закінчення місії. Якщо припинення відбувається поза цими підставами, тимчасове агентство повинно запропонувати тимчасовому нове доручення протягом 3 днів і повинно продовжувати платити йому. Працівник, який знайшов постійну роботу, має право припинити доручення. Він не отримає відшкодування збитків. Якщо він розірває контракт з будь-якої іншої причини, порушення є жорстоким і може призвести до права на відшкодування збитків для його роботодавця.
11 | Що відбувається в кінці місії?
- Гійом, бухгалтер за постійним контрактом, за 13 місяців заробляє 2000 євро брутто
- Лоуренс, тимчасовий бухгалтер заробляє 2662 євро брутто за одномісячне призначення
Його зарплата складається з:
• 2100 до 2200 євро брутто/місяць заробітної плати залежно від кількості відпрацьованих годин, включаючи 13-й місяць, сплачений компанії
• 220 євро допомоги на закінчення місії, що становить 10% від валової винагороди.
• € 242 компенсації за оплачувану відпустку, тобто 10% суми валової заробітної плати, доданої до компенсації під час закінчення місії.
З 6 березня 2014 року (Національна міжпрофесійна угода від 11.1.13, розширена указом від 2.2.14), агентства з тимчасової зайнятості можуть наймати тимчасових працівників за постійними контрактами. Ці підібрані працівники чергують періоди призначення та перерви (див. Нижче). Вони зобов'язуються приймати завдання, сумісні з робочими місцями, визначеними в їх контракті, а також навчанням, пропонованим компанією з тимчасової зайнятості. Під час призначення на роботу вони отримують зарплату як "традиційні" тимчасові працівники, за винятком надбавки за закінчення трудового стажу, на яку вони не мають права. Коли тимчасове агентство не може запропонувати роботу, вони чергують. Потім вони залишаються в розпорядженні агенції, яка може зателефонувати їм у будь-який час. Незалежно від того, працюють вони чи ні, вони отримують мінімальну щомісячну гарантію винагороди: мінімальну заробітну плату для робітників і службовців, мінімальну заробітну плату + 15% для керівників і техніків та мінімальну заробітну плату + 25% для керівників. Можливе підписання тимчасових контрактів на неповний робочий день. Угода передбачає 20 000 найму на тимчасові постійні контракти до 2017 року.