Опануйте спеціальний режим JEI за 5 хвилин LégiSocial

Цей практичний аркуш нагадує вам про визначення, робочі місця, а також про керівників та співробітників, яких стосується пристрій "JEI" та його розширення до "GAME". .

опануйте

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Цей практичний аркуш нагадує вам про визначення, робочі місця, а також про керівників та співробітників, яких стосується пристрій "JEI" та його розширення до "GAME".

Визначення JEI ¶

Створений законом про фінанси 2004 р., Який тоді передбачав впровадження системи для ПЗІ, створеної 1 січня 2004 р. Або яка була створена між цією датою та 31 грудня 2013 р., Закон про фінанси 2014 р. Розширив конкретний пристрій для ПЗІ (Young Innovative Підприємства) до 31 грудня 2016 року.

Тому створені JEI стосуються:

  • Між 1 січня 2004 р .;
  • І не пізніше 31 грудня 2016 року.

2 укази (n ° 2004-581 від 21 червня 2004 р. Та 2014-1179 рр. Від 13 жовтня 2014 р.) Містять детальну інформацію щодо методів обчислення звільнення та умови відповідності своїм соціальним зобов’язанням, які цей циркуляр визначає.

Що таке молода інноваційна компанія ?

  • Компанія повинна наймати менше 250 людей у ​​всіх закладах;
  • Провести ювілей CA;
  • Компанія понесла витрати на дослідження, що становлять щонайменше 15% від усіх витрат, понесених компанією за цей фінансовий рік, за винятком витрат, проведених іншими молодими інноваційними компаніями, що виконують науково-дослідні та дослідницькі проекти.
  • Він не повинен бути створений в контексті концентрації, реструктуризації, розширення вже існуючої діяльності або відновлення такої діяльності;
  • принаймні 50% акціонерного капіталу повинні постійно утримуватися фізичними особами або певними юридичними особами, переліченими законом.

Розширення для GAMES

  • Керується або належить безпосередньо принаймні до 10%, поодинці чи спільно, студентам, людям, що мають диплом менше 5 років, що присвоюють ступінь магістра або доктора наук або людям, призначеним для викладацької та дослідницької діяльності;
  • Оскільки основною діяльністю цієї компанії є популяризація науково-дослідницької роботи, в якій ці менеджери або партнери брали участь під час навчання в школі або при виконанні своїх функцій, у вищому навчальному закладі, уповноваженому видавати диплом із принаймні ступенем магістра.

Запит на консультацію у податкової служби

Компанії, які бажають скористатися перевагами якості молодої інноваційної компанії, можуть у будь-який час свого існування письмово поставити запитання податковій адміністрації, щоб дізнатись, чи відповідають вони критеріям, встановленим для застосування пристрою.

Вам залишається лише надіслати запит до відділу податкової служби.

Цей запит повинен бути зроблений з використанням типового запиту на висновок, доступного на веб-сайті www.impots.gouv.fr.

Прохання про консультацію - це можливість, а не обов’язок.

Це не є обов'язковою умовою отримання вигоди.

Urssaf може поставити під сумнів якість молодої інноваційної компанії, якщо покаже, що поданий компанією запит до відомчого управління фіскальних служб був неточним стосовно робочої сили (менше 250 працівників) або віку (менше восьми років) компанії. Потім Urssaf продовжує стягувати невиправдано звільнені внески та інформує департамент податкової служби.

Постраждалі робочі місця ¶

Звільнення може застосовуватися до винагороди, що виплачується:

  • Працівники, для яких роботодавець підлягає обов'язковому страхуванню на випадок безробіття,
  • І корпоративним співробітникам, які беруть участь, головним чином, у науково-дослідних проектах компанії.

Зацікавлені працівники ¶

За умови, що на роботодавця поширюється обов'язок страхування на випадок безробіття, це стосується таких працівників:

  • Інженер-дослідник;
  • Технік;
  • Керівник проектів досліджень та розробок;
  • Юрист, відповідальний за промисловий захист та технологічні угоди, пов'язані з проектом;
  • Персонал, відповідальний за попередні випробування;
  • А також працівників, безпосередньо доручених виконувати операції з проектування прототипів або пілотних установок нових виробів.

Звільнення відкрите законом для працівників, які виконують ці функції, настільки, що здійснення цих функцій призводить до безпосередньої участі у проекті досліджень та розробок.

Звільнення для працівника вважатиметься набутим, коли принаймні половина його робочого часу присвячується одному або декільком науково-дослідним та дослідно-конструкторським проектам, а діяльність без більшості є основною діяльністю працівника.

Зацікавлені корпоративні співробітники ¶

Наступні корпоративні співробітники в рамках загальної системи соціального забезпечення або аграрної системи та беруть участь як головний учасник науково-дослідного проекту молодої інноваційної компанії, мають право на звільнення за своїм корпоративним офісом

  • Менеджери меншин SARL;
  • Менеджери меншин SELARL;
  • Керівники та керівники SA;
  • Президенти та менеджери САС.