Оплачувана відпустка 10 правил, які потрібно знати, щоб максимально використати їх!

Щороку ваш роботодавець просить вас про це скористайтеся оплачуваною відпусткою до встановленого терміну, щоб мати змогу передбачити вильоти та забезпечити продовження діяльності протягом цього періоду. Скільки днів оплачуваних канікул ви можете взяти? Коли вам дозволено їхати у відпустку? Чи можна відмовити у відпустці або відкласти? Ось усе, що вам потрібно знати про оплачувані канікули, щоб підготуватися до ваших майбутніх канікул.

Оплачувана відпустка: 10 ключових моментів, щоб зрозуміти все
- 1. Як порахувати оплачувану відпустку ?
- 2. Як оплачуються вихідні дні ?
- 3. Хто визначає дати взяття оплачуваної відпустки ?
- 4. Як визначається порядок виїздів? ?
- 5. Чи повинен я брати основні канікули влітку? ?
- 6. Чи можу я взяти попередню відпустку? ?
- 7. Чи можна змінити дати оплачуваних відпусток після прийняття моїм роботодавцем? ?
- 8. Розділені дні, як це працює ?
- 9. Які дні додаткової відпустки для дітей на утриманні? ?
- 10. Коли закінчити оплачувану відпустку ?

Оплачувана відпустка: 10 ключових моментів, щоб зрозуміти все

Кожен працівник має право на оплачувані вихідні. Тривалість, виїзд у відпустку тощо. ми відповідаємо на всі запитання, які ви задаєте собі, у 10 ключових моментах. А щоб максимально використати свій вільний час, r.

Оплачувана відпустка: 10 ключових моментів, щоб зрозуміти все

1. Як порахувати оплачувану відпустку ?

Відповідно до КЗпП, кожен працівник має право на відпустку у 2,5 робочих дня на місяць фактичної роботи у одного і того ж роботодавця (1), незалежно від його Тип договору роботи (CDD, CDI, тимчасова) та його стаж.

2,5 робочих дня на місяць

Незалежно від того, працюєте ви повним або неповним робочим днем, кількість вихідних днів, на які ви маєте право, однакова. Ти маєш 2,5 робочих дня оплачувана відпустка за відпрацьований місяць, тобто 30 робочих днів на рік (5 тижнів).

Працівник має право на оплачувану відпустку відразу після вступу на підприємство. Фактично, відпустку можна взяти під час найму (2).

2. Як оплачуються вихідні дні ?

В принципі, підрахунок вихідних днів повинен проводитися в робочі дні .

6 робочих днів протягом тижня

Як нагадування, робочий день - це день, який можна законно відпрацювати. Тому тижневий день відпочинку (як правило, неділя) та встановлені законом канікули, як правило, безробітними у вашій компанії, тобто не працюють, виключаються.

Тому тиждень без відпустки нараховує 6 робочих днів.

3. Хто визначає дати взяття оплачуваної відпустки ?

період відпустки фіксується угодою компанії чи організації, або, якщо її не виконано, конвенцією або галузевою угодою (3).

За відсутності застережень у договорі або укладеному договорі, роботодавець визначає період відпустки після консультації з Соціально-економічним комітетом (КСЕ) (4).

На практиці ви завжди можете запропонувати своєму роботодавцю дати, які ви хочете взяти. Цей, завдяки його дисциплінарна влада, може прийняти або відмовити їм з урахуванням обмежень діяльності компанії.

Якщо ви відсутні без згоди роботодавця, ви зазнаєте a дисциплінарне стягнення аж до звільнення включно. Ваш невиправдана відсутність може бути уподібнено до a відмова від посади (5).

4. Як визначається порядок виїздів? ?

порядок виїзду встановлюється так само, як і період отримання оплачуваної відпустки договором компанії чи організації, або, якщо цього не відбувається, угодою або галузевою угодою (3).

За відсутності положень, передбачених конвенцією чи угодою, це роботодавець встановлює цей порядок виїзди у відпустку (4).

Для цього він повинен врахувати:

з сімейний статус (зокрема можливості відпустки у приватному секторі чи на державній службі подружжя або партнера PACS, присутність у домогосподарстві дитини-інваліда чи дорослого або особи, яка втрачає автономію);

зстаж;

здіяльність з одним або кількома іншими роботодавцями.

5. Чи повинен я брати основні канікули влітку? ?

Літній період відповідає періоду, який починається 1 травня і закінчується 31 жовтня.

Мінімум 12 днів Тривалість основної відпустки

Тривалість основної відпустки, взятої одночасно з 1 травня по 31 жовтня, повинна бути Мінімум 12 днів. З іншого боку, щорічна відпустка, використана одночасно, в принципі не може перевищувати 24 робочих днів, тобто 4 тижні оплачуваної відпустки (6).

5-й тиждень оплачуваної відпустки не входить до основної відпустки.

Вам не вистачить оплачуваних канікул, щоб ви змогли відпочити в літній період? Думати про свята хто приходить! Позуючи лише кілька днів, ви можете робити мости і насолоджуватися довгими вихідними !

6. Чи можу я взяти попередню відпустку? ?

Оскільки оплачувана відпустка призначена для того, щоб працівник мав змогу відпочити від своєї роботи, ви не можете скористатися оплачуваною відпусткою до того, як її фактично отримаєте.

З іншого боку, ти маєш повне право взяти заздалегідь оплачену відпустку вже придбану, тобто до відкриття визначеного періоду оплачуваних відпусток (як правило, з 1 травня по 31 жовтня) (7).

Так само ваш роботодавець не може змусити вас взяти відпустку достроково (8). Таким чином, використання відпустки заздалегідь залежить від згоди обох сторін.

7. Чи можна змінити дати оплачуваних відпусток після прийняття моїм роботодавцем? ?

За певних умов роботодавець може змінити дати ваших відпусток після їх прийняття.

Кінцевий термін, який роботодавець повинен дотримуватись, якщо він має намір змінити дати виїзду у відпустку, встановлюється угодою компанії чи організації, або, якщо цього не відбувається, конвенцією чи галузевою угодою (9).

За замовчуванням фіксовані дати вильоту не можуть бути змінені протягом місяця до запланованої дати виїзду у відпустку (10), за винятком виняткових обставин.

8. Розділені дні, як це працює ?

Коли основна відпустка прийняті працівником тривалістю більше ніж 12 робочих днів, його можна розділити. Тоді ваша угода необхідна (11).

Однак ваша згода не потрібна, коли відпустка відбувається протягом періоду, коли заклад закритий.

Одна з дробів повинна бути принаймні рівною 12 безперервним робочим дням між 2 днями тижневого відпочинку.

Період, протягом якого виділяється безперервна частка не менше 12 робочих днів, а також залишити розділені правила після 12-го дня встановлюються угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенцією або галузевою угодою (12).

За замовчуванням безперервна частка не менше 12 робочих днів розподіляється протягом періоду з 1 травня по 31 жовтня кожного року (13).

поділ відпустки після 12-го дня дозволяє скористатися:

2 робочі дні додаткової відпустки, коли кількість днів відпустки, вибутих поза цим періодом, становить щонайменше 6 днів;

1 додатковий робочий день відпустки, коли кількість днів відпустки, використаних поза цим періодом, становить від 3 до 5 днів.

9. Які дні додаткової відпустки для дітей на утриманні? ?

Якщо 30 квітня попереднього року вам було менше 21 року, ви отримуєте 2 додаткові дні відпустки на одну дитину на утриманні (14).

Ця відпустка скорочується до одного дня, якщо законна відпустка не перевищує 6 днів.

Працівники віком щонайменше 21 року 30 квітня попереднього року також отримують додаткові 2 дні відпустки на одну дитину на утриманні.

Сукупна кількість додаткові вихідні дні для дітей на утриманні і дні щорічної відпустки не можуть перевищувати максимальну тривалість щорічної відпустки, тобто 30 робочих днів.

10. Коли закінчити оплачувану відпустку ?

Початок контрольний період для придбання відпусток встановлюється договором компанії чи організації, або, якщо цього не відбувається, галузевою угодою (15).

31 травня 2021 року кінцевий термін закриття канікул 2019-2020

За замовчуванням період, протягом якого працівник отримує оплачувану відпустку, який називається контрольним періодом, триває з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року (16).

Конкретно кажучи, оплачувана відпустка, яку ви отримали протягом контрольного періоду з 1 червня 2019 року по 31 травня 2020 року, повинна бути очищений не пізніше 31 травня 2021 року, інакше вони будуть загублені.

Однак у деяких випадках ви можете подати запит на перенесення оплачуваної відпустки . Це особливо стосується випадків, коли ви не змогли взяти відпустку через відсутність, пов’язана зі станом здоров’я.

Вам також сподобаються ці статті:

Список літератури:
(1) Стаття L3141-3 КЗпП
(2) Стаття L3141-12 КЗпП
(3) Статті L3141-15 та L3141-13 КЗпП
(4) Стаття L3141-16 КЗпП
(5) Кас. Soc, 12 січня 2010 р., N ° 08-44540
(6) Статті L3141-17 та L3141-18 Трудового кодексу Франції
(7) Стаття L3141-13 КЗпП
(8) Кас. Soc, 30 квітня 2003 р., № 01-40853
(9) Стаття L3141-15 КЗпП
(10) Стаття L3141-16 КЗпП
(11) Стаття L3141-19 КЗпП
(12) Стаття L3141-21 КЗпП
(13) Стаття L3141-23 КЗпП
(14) Стаття L3141-8 КЗпП
(15) Стаття L3141-10 Французького трудового кодексу
(16) Статті L3141-11 та R3141-4 Трудового кодексу Франції

Поділіться
Facebook
Twitter
LinkedIn
Прокоментуйте

Про автора

Олександра Маріон Юрист Веб-редактор

Останні його публікації

Для подальшого

Хвороба та оплачувана відпустка: скористайтеся перенесенням вашої відпустки! Juritravail 18.01.2021
Обов’язкова оплачувана відпустка і звільнення: все, що вам потрібно знати Juritravail 28.12.2020
Модель (и) Лист (и) Лист, що оспорює кількість днів оплачуваної відпустки Juritravail 28.01.2021

Вам потрібна консультація юриста щодо оплачуваних відпусток: правила розрахунку, поселення, запит . усі ваші права ?

3 адвокати пропонують вам зустріч у фірмі протягом 48 годин

Оплачувана відпустка: 10 правил, які потрібно знати, щоб максимально використати їх !

Я укладаю контракт на компакт-диски в комерційній компанії;

Я попросив відпустки, яку підтвердила моя ієрархія,

але мій менеджер вимагає від мене пропорційних виплат за відпустку.

Чи обов'язково розраховується оплата відпустки пропорційно запрошеним дням?

З нетерпінням чекаємо вашого повернення,

Привіт, зі свого боку, я взяв відпустку на наступне літо, яку затвердив мій роботодавець.
Однак, після скорочення штату, він просить члена команди взяти тижневу відпустку менше ніж за 8 робочих днів, як це можна робити? Що говорить закон про цей факт ?

Я завжди відпочивав поза основним періодом (з 1 травня по 31 жовтня); тому цього року я взяв 3 тижні в березні та 2 тижні в травні; що мене дуже влаштовує і яким я хотів би займатись.

Після зміни керівника він хоче змусити мене взяти 2 тижні КП до 31 жовтня.

Знаючи, що компанія не закривається, я змушений брати ці канікули ?

Що станеться, якщо протягом цього періоду я не попрошу звільнення? Видалення цих придбаних КП? Санкція? Чи можуть вони накласти мені період відпустки на цей період ?

Спасибі за вашу допомогу

Привіт GregR,
Усі співробітники мріють про відпустку так, як вважають за потрібне !
За винятком того, що потрібно враховувати, що вибір та накладення залежить від роботодавця !

Щоб дізнатись більше, ось декілька послуг, які J uritravail надає у ваше розпорядження, щоб краще зрозуміти, як працюють свята.
Стаття, написана редакцією (безкоштовно), пояснює, коли і чому ваш роботодавець може відмовити вам у відпустці

По-друге, ви можете заповнити цю інформацію, звернувшись до конкретного файлу (платного файлу)

Не забуваючи про конкретну процедуру, яка пояснює, як захопити Пруд? Чоловіки оскаржують рішення вашого роботодавця, однак, якщо воно оскаржуване

Крім того, ви можете відвідати наші юридичні форуми,

Повністю безкоштовно, вам просто потрібно надати дійсну адресу електронної пошти та розпочати розмову. Спільнота юристів із задоволенням створить дискусію на цю тему.

Бажаю тобі удачі та слідкуй за новинами,

Здравствуйте
Чи може мій вихователь порахувати мені 9 вихідних днів замість 3 тижнів, тому що вона говорить мені, що займає мою дочку з понеділка по середу, тож вона робить лише 9 днів із 3 тижнів?.
Чи маєте ви право?

дякую за вашу відповідь

По-друге, ви можете заповнити цю інформацію, звернувшись до конкретного файлу (платного файлу)

Також ви можете відвідати наші юридичні форуми,

Бажаю тобі удачі та слідкуй за новинами,

Привіт @ didi40 @ Jenny34140

Ось кілька статей з редактора, які можуть вам допомогти:

Чи знали ви, що маєте можливість взяти участь в дискусії на наших юридичних форумах ?