Оплачувана відпустка 12 робочих днів поспіль протягом літнього періоду LégiSocial

У цей час оплачуваних канікул ми продовжуємо нашу серію статей про оплачувані канікули. Цього разу ми обговорюємо питання про мінімальну оплачувану відпустку протягом літнього періоду .

робочих

Резюме

  • Виправлення оплачуваної відпустки
  • Без фіксації
  • Враховуйте конкретну ситуацію працівників
  • Де літній період ?
  • Мінімальне та максимальне споживання протягом літнього періоду ?
  • Мінімальне зчеплення
  • Максимальне зчеплення

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

У цей період оплачуваної відпустки ми продовжуємо серію статей про оплачувану відпустку.

Цього разу ми обговорюємо мінімальну оплачувану відпустку протягом літнього періоду - тема, яка регулярно викликає багато запитань з боку роботодавців та працівників.

Виправлення оплачуваної відпустки ¶

Термін користування оплачуваною відпусткою встановлюється колективним договором або договором.

За відсутності домовленості він встановлюється роботодавцем відповідно до звичаїв після консультації з представниками персоналу.

Він повинен включати період з 1 травня по 31 жовтня кожного року.

Стаття L3141-13

Період користування оплачуваною відпусткою встановлюється колективними трудовими договорами або угодами. Він включає у всіх випадках період з 1 травня по 31 жовтня кожного року.

За відсутності колективного трудового договору чи угоди цей період встановлюється роботодавцем з урахуванням звичної практики та після консультацій з представниками працівників та робочою радою.

Немає фіксації ¶

Невизначення роботодавцем строку може породити право на відшкодування збитків працівникові, який повинен був скасувати заплановане перебування у відпустці.

Рішення Касаційного суду від 30.01.1996 р. № 331 D.

Враховуйте конкретну ситуацію працівників ¶

Роботодавець повинен враховувати конкретну ситуацію працівників, таку як:

  • Можлива діяльність з іншим роботодавцем (випадок, коли працівники ПЕМ беруть участь у кількох роботодавцях);
  • Сімейне становище працівників (одружені чи ні, з дітьми чи ні тощо).

Стаття L3141-14

У відпустковий період і якщо порядок виїзду не обумовлений положеннями колективних трудових договорів чи угод чи звичної практики, цей порядок встановлюється роботодавцем після консультацій, де це можливо, з делегатами.

Для встановлення порядку виїзду роботодавець враховує:

1 ° сімейне становище бенефіціарів, зокрема можливості відпустки у приватному секторі чи на державній службі подружжя чи партнера, пов'язаного пактом громадянської солідарності;

2 ° Тривалість роботи з роботодавцем;

3 ° За необхідності, їх діяльність з одним або кількома іншими роботодавцями

Чоловік та його дружина, які працюють в одній компанії, мають право на одночасну відпустку, як зазначено в трудовому кодексі.

Виїзд одночасно з подружжя - це право та ні в якому разі не обов’язок.

Касаційний суд постановив, що роботодавець, який відмовляє працівникові йти у відпустку одночасно з подружжям, дозволив приймати акт про розірвання трудового договору з вини роботодавця.

Рішення Касаційного суду від 13.12.1995 р. Рішення 92-43141

Стаття L3141-15

Подружжя та партнери, пов'язані пактом громадянської солідарності, що працюють в одній компанії, мають право на одночасну відпустку.

Зауважте також, що роботодавець не зобов’язаний узгоджувати оплачувану відпустку працівника з відпусткою його/її подружжя або цивільного партнерства, коли він не працює в одній компанії.

Касаційний суд від 19.06.1997 апеляція 94-44997

Де літній період? ¶

Період оплачуваних відпусток розбивається на два різних періоди (якщо взяти контрольний період з 1 червня 2013 року по 31 травня 2014 року):

  1. Літній період: з 1 травня 2014 року по 31 жовтня 2014 року;
  2. Період, який іноді називають "5-м тижнем", але який насправді відповідає використанню залишку оплачуваної відпустки і який триває з 1 листопада 2014 року по 30 квітня 2015 року.

Мінімальне та максимальне споживання протягом літнього періоду? ¶

Мінімальне зчеплення ¶

За трудовим кодексом, у разі розколу основної відпусткиl, працівник повинен використовувати принаймні 12 робочих днів поспіль протягом літнього періоду, коли основна відпустка триває більше 12 робочих днів і щонайбільше дорівнює 24 робочим дням.

У разі отримання права менше 12 робочих днів, дні відпустки повинні братися постійно.

Стаття L3141-18

Коли відпустка не перевищує дванадцяти робочих днів, вона повинна бути безперервною.

Якщо основна відпустка триває більше дванадцяти робочих днів і щонайбільше дорівнює двадцяти чотирьом робочим дням, вона може бути розділена роботодавцем за згодою працівника. У цьому випадку одна з фракцій принаймні дорівнює дванадцяти безперервним робочим дням, включеним між двома днями тижневого відпочинку.

Максимальне зчеплення ¶

У той самий літній період працівник не може використовувати більше 24 робочих днів (за винятком можливих винятків для іноземних службовців або закордонних департаментів та територій).

Стаття L3141-17

Тривалість відпустки, яку можна взяти відразу, не може перевищувати двадцяти чотирьох робочих днів.

Це положення може бути окремо відмовлене для працівників, які обґрунтовують конкретні географічні обмеження.