Організація праці протягом періоду, що перевищує тиждень, та законодавство про соціальне законодавство LegiSocial
На додаток до змін у нумерації статей, що стосуються організації робочого часу протягом більш ніж тижня, законодавство про працю також змінює деякі .
Резюме
- Режим, чинний до законодавства про працю
- 2 різних режими
- Режим, що діє з часу трудового законодавства
- Преамбула
- Положення державної політики
- Сфера колективних переговорів
- Додаткові положення
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
На додаток до змін у нумерації статей, що стосуються організації робочого часу протягом більше тижня, законодавство про працю також змінює деякі важливі моменти.
Це те, що ми запрошуємо вас відкрити в цій новині.
Режим, що діє до законодавства про працю ¶
2 різних режими ¶
Статті L 3122-2 - L 3122-6 (із змінами, внесеними 22.08.2008) та статті D 3122-7-1 - D 3122-7-3 слід брати за посилання (детальний практичний аркуш доступний на нашому сайт, його можна переглянути, натиснувши тут).
Чи контролюєте ви організацію робочого часу протягом більше тижня ?
Преамбула У попередній новині ми представили вам різні типи організацій, скасовані законом LDSTT, але які все ще залишаються в силі, за умови не .
Існує 2 режими:
Організаційний режим робочого часу
Порогове значення та реалізація понаднормової роботи
Основні принципи
Розподіл робочого часу на період довший за тиждень і щонайбільше рівний річному.
Колективний договір передбачає:
- Умови та строки попередження щодо зміни тривалості або робочого часу;
- Обмеження для підрахунку надурочних робіт;
- Умови врахування оплати праці працівників, прогулів, а також прибуття та виїзду протягом періоду.
Коли угода застосовується до працівників, що працюють за сумісництвом, вона передбачає способи спілкування та модифікацію розподілу робочого часу та годин.
Якщо інше не передбачено угодою про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, угодою або філіальною угодою, строк повідомлення у разі зміни тривалості або годин встановлюється на 7 днів.
Методи реалізації
За колективним договором компанії чи установи, або, якщо це неможливо, конвенцією або галузевою угодою.
Порогові значення для спрацьовування надурочних робіт
Складають надурочні:
Організаційний режим робочого часу
Принципи та поріг для запуску надурочних робіт
Основні принципи
За відсутності колективного договору робочий час компанії або установи може бути організований у формі робочих періодів, кожен з яких триває максимум 4 тижні.
Порогові значення для спрацьовування надурочних робіт
Відпрацьовані години - це понаднормові години:
1. Понад 39 годин на тиждень;
2. Поза середньою тривалістю 35 годин, розрахованою на контрольний період не більше 4 тижнів, після вирахування, де це можливо, понаднормових годин, визнаних за перевищення тижневої тривалості.
Умови щомісячної винагороди
Щомісячна винагорода працівників компаній, що організовують робочі періоди протягом максимум 4 тижнів, не залежить від фактичного графіку.
Він розраховується на основі 35 годин на тиждень.
Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶
Преамбула ¶
Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:
- Пункт 1: Громадський порядок;
- Параграф 2: Сфера колективних переговорів;
- Пункт 3: Додаткові положення.
Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 року (за винятком деяких пунктів, які вимагають публікації декретів).
Ми пропонуємо вам презентацію пристрою, відокремивши положення про громадський порядок, ті, що входять до сфери колективних переговорів, а також додаткові положення.
Положення державної політики ¶
Змінена стаття L 3121-41 (ця стаття стосувалася угод із фіксованою ціною до законодавства про працю) підтверджує, що у разі встановлення режиму робочого часу на термін, що перевищує тиждень:
- Понаднормові роботи зараховуються в кінці цього контрольного періоду;
- Цей контрольний період не може перевищувати 3 роки у разі колективного договору та 9 тижнів у разі прийняття роботодавцем одностороннього рішення;
- Якщо контрольний період річний, понаднормовий час визначається як відпрацьована година 1.607 годин.
- Якщо контрольний період менше або перевищує 1 рік, понаднормові години - це відпрацьовані години, що перевищують середньотижневу тривалість у 35 годин, розраховану за контрольний період.
Ми також зазначимо пункти, зазначені у статтях L 3121-42 та L 3121-43, а саме:
- Що працівники інформуються протягом розумного часу про будь-які зміни у розподілі робочого часу;
- І що це впровадження режиму робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень за колективним договором, не є зміною трудового договору для штатних працівників.
Стаття L3121-41
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Коли розподіл робочого часу впроваджується протягом контрольного періоду, що перевищує тиждень, надурочні роботи зараховуються в кінці цього контрольного періоду.
Цей контрольний період не може перевищувати трьох років у разі колективного договору та дев’яти тижнів у разі прийняття роботодавцем одностороннього рішення.
Якщо контрольний період є річним, понаднормовий час визначається як відпрацьований час понад 1607 годин.
Якщо контрольний період менше або перевищує один рік, понаднормові години - це відпрацьовані години, що перевищують середньотижневу тривалість тридцять п’ять годин, обчислену за контрольний період.
Стаття L3121-42
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
У компаніях, які впровадили режим робочого часу протягом контрольного періоду, що перевищує тиждень, працівники інформуються протягом розумного часу про будь-які зміни у розподілі свого робочого часу.
Стаття L3121-43
Впровадження колективного договору режиму робочого часу на термін, що перевищує тиждень, не є зміною трудового договору для штатних працівників.
Сфера колективних переговорів ¶
Змінена стаття L 3121-44 (ця стаття стосується щорічних угод із фіксованою ставкою за кілька днів до законодавства про працю) підтверджує, що такі пункти можуть бути визначені договором компанії чи організації, або, якщо це неможливо, договором або галузевою угодою:
- Референтний період, який не може перевищувати 1 рік або, якщо галузева угода це дозволяє, 3 роки;
- Умови та строки попередження щодо зміни тривалості або робочого часу;
- Умови врахування оплати праці працівників, прогулів, а також прибуття та виїзду протягом контрольного періоду.
- Методи комунікації та модифікації розподілу тривалості та робочого часу, коли угода застосовується до працівників, що працюють за сумісництвом;
- Річний ліміт менше 1607 годин для підрахунку надурочних робіт;
- Можливість згладжування компенсації відповідних працівників.
- Примітка щодо контрольного періоду вищий на один рік:
Потім угода передбачає тижневий ліміт, що перевищує 35 годин, після якого робочий час, виконаний протягом того ж тижня, у будь-якому випадку становить понаднормову роботу, винагорода за яку виплачується із зарплатою за відповідний місяць.
- Примітка щодо контрольного періоду нижній на один рік:
Якщо контрольний період менше або дорівнює одному році, угода може передбачати той самий тижневий ліміт, який передбачений у випадку, якщо контрольний період перевищує 1 рік.
Понаднормові роботи не враховуються в підрахунку годин, відпрацьованих наприкінці контрольного періоду.
У зміненій статті L 3121-47 КЗпП (запропонована в розділі "Додаткові положення") зазначено, що за відсутності роз'яснень з цього питання в одній із форм колективних договорів передбачено:
- Термін попередження працівників у разі зміни тривалості або робочого часу встановлюється на 7 днів.
Стаття L3121-47
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За відсутності положень угоди, зазначеної у статті L. 3121-44, строк попередження працівників у разі зміни тривалості або робочого часу встановлюється на сім днів.
Додаткові положення ¶
Саме в цьому контексті трудове законодавство вносить важливу зміну (на додаток до тієї, що стосується нумерації статті відповідного трудового кодексу).
Фактично, згідно зі статтею L 3121-45 та за відсутності колективного договору, зазначеного у статті L 3121-44, роботодавець може в односторонньому порядку створити організацію робочого часу на термін, що перевищує тиждень.
Таким чином, цю організацію можна зробити:
- У межах 9 тижнів для компаній, що працюють менше ніж 50 службовці;
- І в межах 4 тижнів (як це було до законодавства про працю) для компаній з 50 працівників і більше.
Указ, що надійде, встановить умови для впровадження роботодавцем цього способу організації.
Стаття L3121-45
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За відсутності згоди, зазначеної у статті L. 3121-44, роботодавець може за умов, встановлених указом, встановити розподіл протягом кількох тижнів робочого часу в межах дев'яти тижнів для працівників. п’ятдесят співробітників і в межах чотирьох тижнів для компаній, що мають п’ятдесят працівників або більше.
Відповідно до статті L 3121-46, шляхом відступу, роботодавці компаній, які постійно працюють, можуть встановити розподіл робочого часу протягом декількох тижнів.
Стаття L3121-46
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Шляхом відступу від статті L. 3121-45, у компаніях, які працюють безперервно, роботодавець може встановити розподіл робочого часу протягом декількох тижнів.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року