Оскарження в суді повідомлення про припинення дії CIM під час або в кінці випробувального терміну

Я згадую, що наприкінці випробувального терміну мені повідомили, що CIM припиняється. Але я вважаю це образливим заходом з боку закладу, який не дозволив мені вписатися в його програму і вимагав від мене виконувати кілька завдань одночасно, незважаючи на те, що я був один на зміні. Я хотів би знати, якщо є рішення, вирішити цю проблему в суді.

Відповідь юриста, що спеціалізується на трудовому праві:

Відповідно до чинних правових норм (мистецтво. 31 КЗпП), під час або в кінці випробувального періоду, індивідуальний трудовий договір може бути розірваний виключно шляхом письмового повідомлення, без попередження, за ініціативою будь-якої із сторін, без необхідності мотивувати його.

Однак скасування повідомлення про розірвання індивідуального трудового договору може вимагати компетентний суд, щоб уникнути зловживання правами. Оскільки це було збережено в судовій практиці, можна вважати зловживанням одностороннє розірвання індивідуального трудового договору протягом випробувального терміну до тих пір, поки буде доведено, що справжня причина такого припинення не мала нічого спільного з професійними навичками працівника.

Навіть якщо мотивація повідомлення не є обов’язковою згідно із законом, одностороннє розірвання індивідуального трудового договору має бути вираженням здійснення прав добросовісно, ​​а щодо роботодавця це передбачає висновок про невідповідність працівника на відповідну посаду. В іншому випадку роботодавець мав би зловживати правами.

Може бути показано, що насправді умови, за яких ви зобов’язані були здійснювати свою діяльність, не могли дозволити роботодавцю чесно оцінити вашу професійну кореспонденцію.

---