Основний текст Національний колективний договір 5 галузей різної харчової промисловості 21

Розширено указом від 24 травня 2013 р. JORF 31 травня 2013 р

Підписанти

Організації роботодавців:
Альянс 7; SFIG; CSFL; SNFBP; FICF; СНТПЕАВ; STPI; ХФУ; SFC; SCF.
Профспілкові організації працівників:
FGA CFDT; FGTA FO; FNAA CFE-CGC; FNAF CGT; CSFV CFTC.
Членство:
Асоціація компаній з виробництва морозива, 9, бульвар Малешербес, 75008 Париж, листом від 27 липня 2016 р. (BO № 2016-35)

Номер BO

Кодекс НАФ

10-39В
10-52Z
10-61В
10-62Z
10-72Z
10-82Z
10-83Z
10-84Z
10-86Z
10-89Z

(не діє)

11.1. Загальні положення

11.2. безпеки
11.2.1. Профілактичні дії

а) Оцінка ризику
У кожному закладі керівник компанії відповідає за оцінку та контроль ризиків для безпеки та фізичного та психічного здоров'я працівників, у тому числі при виборі виробничих процесів, робочого обладнання, речовин та хімічних препаратів, при влаштуванні або переробці робочих місць або установках та у визначенні робочих місць та в організації роботи.
Роботодавець повинен ініціювати та організувати оцінку ризику, а також забезпечити його оновлення.
Оцінка ризиків для здоров'я та безпеки працівників зазвичай включає:

CHSCT складається з:

- керівник установи або його представник;
- делегування персоналу з правом голосу;
- кваліфіковані люди, включаючи лікаря-професіонала, який має консультативну здатність;
- представники профспілок у закладах, що мають не менше 300 працівників.
Крім того, більшість членів CHSCT можуть вирішити звернутися за допомогою до будь-якої особи із закладу, яка здається їм кваліфікованою.
Президент CHSCT повинен дати свою попередню згоду на запрошення будь-якої особи за межами установи.
Кількість представників персоналу в CHSCT та представництво наглядового персоналу або керівників залежать від робочої сили установи та визначаються трудовим кодексом.
Виборчий колегіум, який бере участь у виборах членів CHSCT, збирається:

- за ініціативою керівника закладу;
- шляхом номінального та письмового скликання всіх членів коледжу.
Представники персоналу в CHSCT обираються колегіумом, до складу якого входять обрані члени комітету робіт або установ та постійні представники персоналу. Заступники беруть участь у голосуванні, якщо замінюють діючого президента.
CHSCT очолює керівник установи або його представник. Секретар призначається комітетом з числа представників персоналу в ЧКПТ.

Загальна місія CHSCT або представників персоналу у разі відсутності на CHSCT, встановлена статтями L. 4612-1 та наступних Кодексу законів про працю, полягає у наданні внесків працівникам установи та тим, хто надається зовнішня компанія, включаючи тимчасових працівників:

- захист фізичного та психічного здоров’я;
- забезпечити охорону праці;
- поліпшення умов праці;
- запобігання ризику.
І забезпечити дотримання законодавчих та нормативних вимог, прийнятих у цих питаннях.
CHSCT сприяє поліпшенню умов праці, зокрема з метою полегшення доступу жінок до всіх робочих місць, реагування на проблеми, пов'язані з материнством та поверненням до компанії після відпустки.
Таким чином, CHSCT забезпечує, зокрема:

- будь-яка велика трансформація робочих місць в результаті модифікації інструментів, зміни виробу або організації роботи;
- будь-яка зміна норм виробітку та стандартів, незалежно від того, пов'язана вона з оплатою праці.
Комітет також інформується та консультується щодо:

Ресурси CHSCT

Ефективний
Кількість представників

	Майстерність або рамки	Інший	Разом	Кредит щомісячні години
Менше 50	-	-	-	-
Від 50 до 99	1	2	3	2
Від 100 до 199	1	2	3	5
Від 200 до 299	1	3	4	5
Від 300 до 499	1	3	4	10
Від 500 до 1499	2	4	6	15
1500 і більше	3	6	9	20

- завдяки своєму втручанню в робоче середовище лікар-фахівець доводить свої знання до роботодавця, а також до працівників та їх представників, пропонуючи коригувальні дії щодо умов праці, дії, які виконує роботодавець, відповідальний за охорону праці компанія;
- завдяки індивідуальному медичному контролю за працівниками, медицина праці сприяє індивідуальному захисту здоров'я працівників.
Робота медичного працівника організована навколо трьох видів діяльності, кожен з яких відповідає конкретному робочому часу:

У контексті соціальних досягнень роботодавець повинен надати працівникам доступ до:

- прилад для розігріву або приготування їжі;
- тарілки, столові прилади та склянки;
- коли планування приміщень це дозволяє, особливо у разі будівництва нових заводів, і, у будь-якому випадку, коли кількість зацікавлених людей досягає щонайменше 25, світле, чисте, провітрюване та опалюване приміщення надається співробітники, щоб дати їм змогу приймати їжу після консультації з CHSCT або, у противному випадку, представниками персоналу. Там передбачена установка гарячої води, необхідна для чищення посуду. Коли кількість зацікавлених працівників менше 25, необхідно розпочати консультацію з представниками працівників або, у противному випадку, із зацікавленими працівниками щодо способів прийому їжі на робочому місці.

(1) Розширений абзац, що підлягає застосуванню положень статті L. 4622-8 КЗпП, яка розглядає службу охорони здоров’я замість лікаря з питань праці (указ від 24 травня 2013 р., Ст. 1).

(1) Другий абзац c статті 11.2.1 поширюється за умови застосування положень статті L. 4622-8 трудового кодексу, яка розглядає „медичну службу на виробництві” замість лікаря-професіонала.

(Указ від 24 травня 2013 р., Ст. 1)

(2) Перший і третій абзаци пункту "Попередньо відновлювальний візит" c статті 11.2.1 виключаються з розширення, що суперечить положенням статей R. 4624-20 та R. 4624-21 Кодексу робота.

(Указ від 24 травня 2013 р., Ст. 1)

(3) Перший абзац пункту "Методи" посиленого нагляду згідно зі статтею 11.2.1 виключається з розширення, що суперечить положенням статей R. 4624-18 та R. 4624-19 кодексу du job.

(Указ від 24 травня 2013 р., Ст. 1)

(4) Перший абзац пункту "Роль лікаря-професіонала" пункту c статті 11.2.1 поширюється за умови застосування положень статей L. 4622-2 та L. 4622-8 Кодексу про роботу.

(Указ від 24 травня 2013 р., Ст. 1)

(5) Абзац дев'ятий пункту "Роль лікаря-професіонала" пункту c статті 11.2.1 поширюється за умови застосування положень статті R. 4624-16 трудового кодексу.