Основний текст Національний колективний договір про роздрібну торгівлю фруктами та овочами, продуктами

Підписанти

Кодекс НАФ

Стаття 9.2.1
Стаття 9.2.2
Стаття 9.2.3
Стаття 9.2.4 (1)
Стаття 9.2.5
Стаття 9.2.6
Стаття 9.2.7
Стаття 9.2.8
Стаття 9.2.9
Стаття 9.2.10

Стаття 4-4 (не діє)

Створення Національного колективного договору 1988-04-15, що діяв 25 червня 1988 р., Продовжений указом від 20 червня 1988 р. JORF 25 червня 1988 р.

Законними святами, що іменуються далі, є державні свята:
1 січня
Великодній понеділок
8 травня або 1 листопада
Вознесіння
Нічого понеділка
14 липня
15 серпня
1 листопада
11 листопада
25 грудня

Ці дні є неробочими днями і виплачуються всьому персоналу компанії, залежно від кожної зацікавленої особи, незалежно від того, чи були вони присутні в останній робочий день, що передує державному святу, або перший робочий день, що настає за ним, якщо тільки не дозволено про відсутність раніше.

Коли організація праці вимагає від працівника роботи у святкові дні або частину дня, він повинен скористатися компенсаційним відпочинком еквівалентної тривалості, якщо це можливо, приєднаним до щотижневого дня відпочинку.

Версії

Стаття 4.4

У чинності продовжено

Змінено Додатком № 13 1993-11-17, чинним 23 лютого 1994 року, продовженим указом від 15 лютого 1994 року JORF 23 лютого 1994 року

Модифіковано Поправкою № 5 1990-09-17, продовженою указом від 5 грудня 1990 р. JORF 18 грудня 1990 р

Законними святами, що називаються далі, є державні свята: 1 січня, Великодній понеділок, 8 травня, Вознесіння Господня, Понеділок 14 липня, 15 серпня, 1 листопада, 11 листопада 25 грудня.

На початку року компанії повинні повідомити своїх працівників про 5 днів, обраних із цього списку, які будуть безробітними та отримуватимуть зарплату.

Ці дні є неробочими днями і виплачуються всьому персоналу компанії, за умови, що кожна зацікавлена сторона присутня в останній робочий день, що передує державному святу, або перший робочий день, що настає за ним, якщо це не дозволено "попередньо дозволеною відсутністю.

Якщо організація праці вимагає від працівника роботи у неробочі державні свята або частину дня, він повинен скористатися компенсаційним відпочинком еквівалентної тривалості, якщо це можливо, приєднаним до 1 тижневого дня відпочинку.

Остання зміна:

Змінено поправкою № 16 від 19 січня 1995 р., Продовженою указом від 19 червня 1995 р., JORF 29 червня 1995 р.

Версії

Стаття 4-4 (не діє)

До переліку державних свят, зазначених у загальноприйнятому документі, будуть додані 14 липня та 15 серпня. Зацікавлені компанії зможуть обрати свої сім святкових днів із наступного списку:
1 січня
Великодній понеділок
8 травня або 1 листопада
Вознесіння
Нічого понеділка
14 липня
15 серпня
1 листопада
11 листопада
25 грудня

Ці дні є неробочими та виплачуються всьому персоналу компанії, залежно від кожної зацікавленої особи, незалежно від того, чи були вони присутні в останній робочий день, що передує державному святу, або в перший робочий день, що настає за ним, якщо тільки не дозволено відсутність.

Остання зміна:

Змінено Поправкою № 5 від 17 вересня 1990 р., Продовженою указом від 5 грудня 1990 р. JORF 18 грудня 1990 р

Версії

Стаття 4-4 (не діє)

Модифіковано Поправкою № 5 1990-09-17, продовженою указом від 5 грудня 1990 р. JORF 18 грудня 1990 р

Зацікавлені компанії зможуть вибрати свої сім святкових днів із наступного списку:
1 січня
Великодній понеділок
8 травня
Вознесіння
Нічого понеділка
14 липня
15 серпня
1 листопада
11 листопада
25 грудня

На початку року компанії повинні повідомити своїх працівників про сім днів, обраних із цього списку, які будуть безробітними та отримуватимуть зарплату.

Коли організація праці вимагає від працівника роботи у святкові дні (або частину дня) серед трьох днів, які не працювали на підприємстві, він повинен скористатися компенсаційним відпочинком еквівалентної тривалості., Якщо це можливо, щотижня день відпочинку.

Остання зміна:

Модифіковано Поправкою № 13 від 17 листопада 1993 року, чинною 23 лютого 1994 року, продовженою указом від 15 лютого 1994 року JORF 23 лютого 1994 року.