Основний текст Національний колективний трудовий договір установ та служб Росії
Підписанти
Кодекс НАФ
Стаття 20 (не діє)
Модифіковано поправкою № 105 1977-05-16
Модифіковано поправкою № 122 1979-04-25
Створення Національного колективного договору 1966-03-15, оновленого 15 вересня 1976 року
Робочий час: робочий час встановлюється на основі 40 годин на тиждень чинними законодавчими та нормативними положеннями.
За винятком певних робочих місць, явно передбачених нормативними або договірними положеннями, тривалість присутності, за винятком періодів відпочинку, визначених графіком, еквівалентна тривалості фактичної роботи.
Умови праці: з урахуванням вимог служби та після консультацій, залежно від обставин, робочої ради, ради працівників або ради працівників, організація щотижневої роботи створюється відповідно до таких принципів та положень:
1 ° Розподіл робочого часу проводиться таким чином, щоб покривати всі потреби, що виникають внаслідок організації догляду, повного або неповного робочого дня, освітньої чи соціальної роботи, а також необхідності забезпечення їх безперервності як безпека та благополуччя пацієнтів та мешканців, у тому числі вночі, у неділю та у святкові дні.
2 ° Реєстр чергувань визначає в кожному закладі розподіл годин та днів праці та відпочинку працівників.
Про це повідомляється персонал, розміщуючи його на різних робочих місцях.
3 ° Щоденний робочий час може бути безперервним або розривним.
У разі безперервного дня час, присвячений їжі, вважається робочим часом кожного разу, коли роботодавець призначає працівника на чергування.
У разі переривчастої роботи щоденний робочий час не можна ділити на більше ніж три періоди, кожен з яких триває мінімум дві години.
Послуги, що виконуються після звичайного закінчення вечері в закладі, можуть знадобитися не більше чотирьох днів на тиждень.
У закладах, де приймають маленьких дітей, та в таких службах, як профілактика, відкрите середовище та домашній догляд, робота не може продовжуватися після 20:00 більше чотирьох днів на тиждень.
4 ° Амплітуда робочого дня (1).
А. - Заклади, що працюють як денні та напівінтернатні школи.
В принципі, прийнята організація праці не може продовжити амплітуду робочого дня більш ніж на 10 годин.
Однак у певних випадках це може бути інакше, зокрема стосовно персоналу, який забезпечує колекцію дітей та підлітків.
Крім того, і в будь-якому випадку, безперервний період відпочинку між двома робочими днями не може бути менше дванадцяти годин.
Б. - Заклади, що працюють у школах-інтернатах та такі служби, як профілактика, відкрите середовище та догляд на дому.
Тривалість робочого дня в принципі становить дванадцять годин і може бути продовжена до чотирнадцяти годин у межах п'яти днів на два тижні.
Надурочний час: коли потреби служби вимагають цього, персонал може, на прохання роботодавця і без того, що це не є загальноприйнятою практикою, бути залучений до понаднормової роботи.
Вони є обов’язковими лише тоді, коли середній тижневий робочий час, обчислений протягом дванадцяти тижнів поспіль, не перевищує сорока п’яти годин.
Надурочні роботи породжують підвищену винагороду відповідно до законодавчих або договірних положень.
Вони можуть, за письмовою домовленістю між керівництвом та працівником, спричинити оздоровлення у формі відпочинку. У цьому випадку тривалість цього відпочинку буде дорівнює тривалості відпрацьованого часу, збільшеного відповідно до положень трудового кодексу.
5 ° Скорочення робочого часу для вагітних:
Вагітні жінки, які виконують свою повну функцію в закладі чи службі, отримують вигоду від скорочення робочого часу на одну годину на день з третього місяця вагітності без зменшення зарплати.
За домовленістю між зацікавленими сторонами та керівництвом, це скорочення робочого часу може бути досягнуто у формі перерви, часу прибуття або диференційованого виїзду або поєднання цих різних можливостей.
Працівники, що працюють за сумісництвом, виграють від щоденного скорочення роботи пропорційно своєму робочому часу.
(*) Див. Меморандум про взаєморозуміння щодо робочого часу.
Примітка: (1) Протягом того самого двадцяти чотиригодинного періоду це час, що минув між часом початку першої зміни та часом закінчення останньої зміни.
Остання зміна:
Модифіковано поправкою № 148 від 1 травня 1982 року, затвердженою указом від 24 травня 1982 року JONC 9 червня 1982 року.
Версії
Стаття 20 (не діє)
Модифіковано поправкою № 105 1977-05-16
Модифіковано поправкою № 122 1979-04-25
Модифіковано поправкою № 148 1982-05-01, затвердженою указом від 24 травня 1982 р. JONC 9 червня 1982 р
Створення Національного колективного договору 1966-03-15, оновленого 15 вересня 1976 року
Остання зміна:
Змінено Рамковою угодою від 12 березня 1999 року, затвердженою указом від 9 серпня 1999 року JORF 18 серпня 1999 року.
Версії
Стаття 20
На чинності не продовжено
Модифіковано поправкою № 105 1977-05-16
Модифіковано поправкою № 122 1979-04-25
Модифіковано поправкою № 148 1982-05-01, затвердженою указом від 24 травня 1982 р. JONC 9 червня 1982 р
Створення Національного колективного договору 1966-03-15, оновленого 15 вересня 1976 року
20.1. Робочий тиждень
Відповідно до статті L. 212-1 bis Трудового кодексу, робочий час встановлюється щонайбільше на 35 годин на тиждень на 1 січня 2000 р. У компаніях, що мають більше 20 працівників, а з 1 січня 2002 р. інші пізніше.
20.2. Розподіл робочого часу
Відповідно до галузевої угоди від 1 квітня 1999 року розподіл робочого часу може бути таким:
- щотижня (не більше 35 годин);
- через два тижні (70 годин);
- циклами по кілька тижнів;
- протягом усього або частково року;
- наданням днів відпочинку відповідно до статті 4 закону від 13 червня 1998 року.
20.3. Розподіл організації робочого часу
на цикл протягом 12 тижнів
Робочий час, застосовуючи галузеву угоду, може бути організований у формі робочого циклу, як тільки його розподіл у циклі повторюється однаково з одного циклу в інший.
Кількість відпрацьованих годин протягом тижнів, що складають цикл, може бути нерегулярною.
Працівник, який працює вдень та вночі, не може виконувати більше 44 годин на тиждень.
Робочий цикл не може перевищувати 12 тижнів поспіль.
Протягом усього циклу середня тижнева тривалість не може бути більшою за законний робочий час.
Роботодавець відображає таблицю графіків роботи протягом тривалості циклу.
20.4. Керівники
Відповідно до положень галузевої угоди, наглядовий персонал, на який не поширюється графік, попередньо визначений роботодавцем, через характер своєї роботи та автономність, яку вони мають в організації свого робочого часу, отримує вигоди від днів відпочинку в рамках статті 4 закону від 13 червня 1998 р. На цих керівників йдеться у додатках до колективного договору від 15 березня 1966 р .:
- додаток № 2 (ст. 5);
- додаток № 7 (ст. 3);
- додаток № 9 (ст. 3);
- додаток № 10 (ст. 6);
- додатки 2 - 10: керівники підрозділів та інші керівники, коли вони не підпадають під графік, попередньо визначений роботодавцем.
У кожній зацікавленій компанії визначення кількості щорічних днів відпочинку підлягає консультаціям із відповідним персоналом, при цьому уточнюється, що кількість днів у жодному разі не може бути менше 18 робочих днів.
Ці працівники підпадають під дію статей L. 212-5 та наступних КЗпП, за винятком керівних працівників вищого рівня, у значенні практики Касаційного суду, що також підпадає під попередні додатки.
Частина днів відпочинку, визначених таким чином, може також за ініціативою працівника бути розподілена на заощадний рахунок часу, створений компанією на застосування галузевої угоди.
Для інших працівників, що належать до апарату управління, методи розподілу та скорочення робочого часу визначені новою статтею 20.2 колективного договору.
20.5. Щоденний робочий час
Щоденні години роботи можуть бути безперервними або розривними.
Максимальний щоденний робочий час встановлюється на 10 годин, вдень або вночі.
Однак для реагування на конкретні ситуації його можна збільшити до 12 годин відповідно до законодавчих положень.
У разі переривчастої роботи, коли того вимагає характер діяльності, ця тривалість може включати 3 послідовності робіт мінімальною тривалістю 2 години.
Для працівників, що працюють за сумісництвом, організація робочого часу не може включати більше 2 перерв на день. Тривалість кожного переривання може становити більше 2 годин.
В обмін на звільнення, передбачене статтею L. 212-4-3 КЗпП (останній абзац) та встановлене в попередньому пункті, тривалість робочого дня обмежена 11 годинами.
Жоден щоденний робочий час не може досягати 6 годин без того, щоб працівник не скористався мінімальним часом перерви 20 хвилин.
Перерва на їжу не може бути менше 1/2 години.
Коли працівник не може покинути робоче місце під час перерви, це тим не менше отримує винагороду. Це положення стосується, зокрема, працівників, відповідальних за безпеку та безперервність догляду за користувачами.
20.7. Безперебійний період відпочинку між 2 робочими днями
Період безперервного відпочинку між двома робочими днями встановлюється 11 годин поспіль. Однак, коли цього вимагають експлуатаційні вимоги, цю тривалість можна скоротити, не перевищуючи 9 годин, за умов, передбачених галузевою угодою від 1 квітня 1999 року.
20.8. Умови праці
З урахуванням потреб служби та після консультацій з установами, що представляють персонал, щотижнева організація роботи встановлюється відповідно до таких принципів:
- розподіл робочого часу проводиться таким чином, щоб покрити всі потреби, що виникають внаслідок організації догляду чи освітньої чи соціальної роботи, на повний або неповний робочий день, а також на необхідність забезпечення їх безперервності, а також безпеки та добробут користувачів, у тому числі вночі, в неділю та у святкові дні;
- Реєстр чергувань визначає для кожного закладу розподіл робочого часу та днів, а також програмування тижневих днів відпочинку.
Ця таблиця доводиться до відома співробітників, розміщуючи її на різних робочих місцях.
У разі аномалії в робочому ритмі тимчасове складання графіків з урахуванням передбачуваних навантажень є предметом інформації для відповідних працівників.
Під аномалією робочого ритму мається на увазі графік, що включає наступні 2 обмеження:
- нерегулярні години роботи залежно від дня або тижня, включаючи вечірні та/або нічні служби;
- щотижневі періоди відпочинку, що надаються нерегулярно залежно від тижня.
Варіанти розкладу, пов'язані із передбачуваними змінами навантаження, підлягають консультаціям з представницькими органами працівників. Дотримується строк попередження 7 календарних днів.
20.9. Організація робочого часу (1)
Наступні положення колективного договору від 15 березня 1966 р., Що фіксують розподіл робочого часу освітнього та середнього медичного персоналу, пристосовані до скорочення робочого часу, зокрема:
- меморандум про взаєморозуміння від 22 січня 1982 р .;
- стаття 5 додатка № 3;
- стаття 4 додатка 4;
- стаття 3 додатка № 7.
Кожна із послідовностей роботи співробітників, що орієнтована таким чином, зменшується пропорційно зменшенню робочого часу, передбаченого в компанії в 1999 році.
Однак сторони, що підписали Конвенцію, зобов'язуються переглянути це положення до 31 грудня 1999 року.
У разі провалу звичайних переговорів, цей розподіл обговорюється компанією або угодою про створення, беручи до уваги особливості або особливості робочих місць. Але, за відсутності представництва профспілок (представників профспілок), що дозволяє укласти колективний договір, або у випадку провалу переговорів компанії чи організації, розподіл робочого часу визначається роботодавцем після консультацій із представницькими установами персоналу.
У будь-якому випадку робочий час працівників, яких стосуються вищезазначені додатки, включає:
а) години роботи з користувачами;
б) Години підготовки та складання адміністративних звітів та документів;
в) Години підсумкових або координаційних зустрічей, які не можуть бути менше 6% від загального робочого часу.
20.10. Скорочений робочий час для вагітних
Вагітним жінкам (що працюють повний робочий день або неповний робочий день) виплачується скорочення щотижневого робочого часу на 10% з початку 3-го місяця або 61-го дня вагітності без зменшення їхньої зарплати.
(1) Поправка № 3 від 14 березня 2000 року замінює положення статті 20.9.
Остання зміна:
Змінено Рамковою угодою від 12 березня 1999 року, ст. 14, затверджений указом від 9 серпня 1999 р. JORF 18 серпня 1999 р.