Основний текст Регіональний колективний договір для будівельників у паризькому регіоні Росії

Підписанти

Кодекс НАФ

  • Стаття 1.1.1
  • Стаття 1.1.2
  • Стаття 1.1.3
  • Стаття 1.1.4
  • Стаття 1.1.5
  • Стаття 1.1.6
  • Стаття 1.1.7
  • Стаття 1.1.8
  • Стаття 1.1.9
  • Стаття 1.1.9 а
  • Стаття 1.1.10
  • Стаття 1.1.10 а
  • Стаття 1.1.10 b
  • Стаття 1.1.10 c
  • Стаття 1.1.11
  • Стаття 1.1.12
  • Стаття 1.1.12 а
  • Стаття 1.3.1
  • Стаття 1.3.2
  • Стаття 1.3.3
  • Стаття 1.3.4
  • Стаття 1.3.5
  • Стаття 1.3.6
  • Стаття 1.3.7
  • Стаття 1.3.8
  • Стаття 1.3.9
  • Стаття 1.5.1
  • Стаття 1.5.2
  • Стаття 1.5.3
  • Стаття 1.5.3 а
  • Стаття 1.5.3 b
  • Стаття 1.5.3 c
  • Стаття 1.5.3 d
  • Стаття 1.5.3 e
  • Стаття 1.5.3 f
  • Стаття 1.7.1
  • Стаття 1.7.1 a
  • Стаття 1.7.1 b
  • Стаття 1.7.1 c
  • Стаття 1.7.1 d
  • Стаття 1.7.1 e
  • Стаття 1.7.1 f
  • Стаття 1.7.2
  • Стаття 1.9.1
  • Стаття 1.9.2
  • Стаття 1.9.3
  • Стаття 1.9.4
  • Стаття 1.9.5
  • Стаття 1.9.6
  • Стаття 1.9.7
  • Стаття 1.9.8
  • Стаття 1.9.9
  • Стаття 1.9.10
  • Стаття 1.9.11

Стаття 1.7.1

У чинності продовжено

основний

Створення регіонального колективного договору 1993-06-28, що діяв 1 січня 1994 р., Продовжений указом від 9 грудня 1993 р. JORF 24 грудня 1993 р.

Відсутність внаслідок хвороби або нещасного випадку не є порушенням трудового договору.

За винятком випадків форс-мажорних обставин, заінтересована особа повинна якомога швидше повідомити керівника компанії або його представника про причину його відсутності та надіслати йому медичну довідку протягом 48 годин, поштовий штемпель береться як доказ.

Однак, за винятком випадків виробничої аварії або професійного захворювання, до яких застосовуються спеціальні правила, передбачені розділом V.1 глави II, розділ II, книга 1 КЗпП, керівник компанії може звільнити працівник, який перебуває на лікарняному або в аварії, коли він зобов’язаний замінити його до передбачуваної дати його повернення. Це звільнення може відбутися лише тоді, коли загальна відсутність працівника перевищує 90 днів протягом того самого календарного року.

У цьому випадку працівник отримує вигоду від найму пріоритету на період, який не може перевищувати:

- або через три місяці після закінчення непрацездатності, спричиненої хворобою або нещасним випадком;

- або закінчення сайту, для якого його найняли, якщо це відбувається до закінчення цих трьох місяців.

Працівник, який хоче скористатися цим пріоритетом, повинен письмово повідомити про це керівника компанії або його представника із зазначенням адреси, за якою його можна зв’язати. Підприємець або його представник повинні повідомити працівника, як тільки стане доступною робота, яка відповідає його здібностям.

Після обґрунтованої відсутності непрофесійної хвороби або нещасного випадку понад три місяці працівник повинен повідомити про це керівника компанії або його представника за три дні до дати, призначеної для його повернення.

Компенсація за зупинку роботи за професійну хворобу чи нещасний випадок чи ні, менше 90 днів

Версії

Стаття 1.7.1 a

У чинності продовжено

Створення регіонального колективного договору 1993-06-28, що діяв 1 січня 1994 р., Продовжений указом від 9 грудня 1993 р. JORF 24 грудня 1993 р.

1 °) У разі недоступності нещасного випадку чи хвороби, професійної чи ні, працівникам буде виплачена компенсація на умовах, викладених нижче, якщо вони можуть обґрунтувати:

-або три місяці стажу в компанії на момент припинення роботи;

-або більше 1 місяця стажу в компанії, якщо вони набрали принаймні 750 пенсійних пунктів CNRO (1), розрахованих відповідно до положень, передбачених нормативними актами цієї установи, за останні десять років, що передують дню припинення роботи відбувається.

Однак для молодих робітників, яким на дату припинення роботи не виповнилося 25 років, цією умовою буде 1 місяць стажу в компанії на момент припинення роботи, а для учнів за контрактом - 1 місяць виконання контракту про навчання на час зупинки роботи.

2 °) Для застосування положень попереднього пункту за стажем роботи в компанії доцільно розуміти час, що минув з дати останнього найму, не виключаючи періодів, протягом яких контракт був призупинений.

3 °) Вимоги, передбачені вище, не вимагають використання положень наведених нижче статей у разі недоступності понад 30 днів та через нещасний випадок або хворобу, на які поширюється законодавство про нещасні випадки на виробництві та захворювання.

(1) Або ті самі права, розраховані на еквівалентність згідно з правилами CNRO, придбані в пенсійному закладі, що належить ARRCO, як працівник будівельної або громадської будівельної компанії.

Версії

Стаття 1.7.1 b

У чинності продовжено

Створення регіонального колективного договору 1993-06-28, що діяв 1 січня 1994 р., Продовжений указом від 9 грудня 1993 р. JORF 24 грудня 1993 р.

Щоб мати можливість скористатися компенсацією, працівник повинен:

- виправдали свою відсутність наданням медичної довідки, зазначеної у статті 1.7.1.

- обґрунтувати, що на нього поширюється соціальне забезпечення.

Крім того, компенсація залежить від можливості роботодавця перевірити реальність відсутності працівника відповідно до чинного законодавства.

ТЕКСТ, ЩО ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ ДО 10 ПРАЦІВНИКІВ

Щоб мати можливість скористатися компенсацією, працівник повинен:

- виправдали свою відсутність наданням медичної довідки, зазначеної у статті 1.7.1.

- обґрунтувати, що на нього поширюється соціальне забезпечення або соціальна взаємність у сільському господарстві.

Крім того, компенсація залежить від можливості роботодавця перевірити реальність відсутності працівника відповідно до чинного законодавства.