Особистий рахунок “C3P” для запобігання твердості - остаточний режим 1 липня 2016 року

Сесіль ФУР, юрисконсульт - Департамент професійної техніки, FIDUCIAL

твердості

Резюме

  • 1 Що таке важка робота та хто це працівники? ?
  • 2 На які фактори ризику націлений C3P ?
  • 3 У який момент виникає важка напруга ?
  • 4 Які основні принципи оцінки ?
  • 5 Очки "труднощів"
  • 6 Як фінансуватиметься C3P ?
  • 7 Як роботодавець заявлятиме про ризики своїх працівників ?

Зверніть увагу, що з 1 жовтня 2017 року положення змінюються. Цей файл не враховує останні зміни.

Врахування напруженості на роботі призвело до створення на користь певних працівників «Особистого рахунку для запобігання твердості» (C3P) з 1 січня 2015 року. З набранням чинності останніми шістьма факторами з 1 липня 2016 року система зараз діє для десяти ризиків труднощів.

Що таке труднощі на роботі та хто стосується цих працівників ?

Що таке труднощі на роботі ?

Твердість на роботі відповідає впливу фактора професійного ризику. Як тільки цей вплив досягає певного порогу протягом року, робоча станція повинна бути визнана роботодавцем як складна.

Співробітники, які працюють на цих посадах, визначених складними, набиратимуть бали протягом своєї професійної кар'єри, які будуть записані у спеціальний рахунок, C3P.

Хто такі працівники, на яких впливає C3P ?

Занепокоєні всі працівники приватного законодавства, за винятком:

* Навіть якщо ці працівники виключаються з вигоди C3P, їхні роботодавці повинні скласти індивідуальний аркуш моніторингу опромінення, якщо вони піддаються дії одного або більше з 10 факторів труднощів.

На які фактори ризику націлений C3P ?

Трудність визнається на визначених позиціях.

Нові права принесуть користь працівникам, які зазнають дії одного або декількох факторів ризику, встановлених Трудовим кодексом.

Ці фактори впливу ризику "труднощів" встановлюються через:

  • З обмеження позначені фізичні роботи,
  • З навколишнє середовище агресивний,
  • З деяких ритми робочий.

За кожним фактором і відповідно до інтенсивність "опромінення" асоціюється мінімальний період "впливу" що спричинить отримання балів.

4 з 10 факторів ризику враховано з 2015 року, інші 6 враховано з 1 липня 2016 року: вони зведені нижче.

Для точного опису цих факторів ризику: визначте, чи зацікавлений ваш працівник>

Рік виставки

Фактори ризику

2015 рік

З 1 липня 2016р

У який момент виникає напруженість ?

Приклад:
У рамках Ризик "нічної роботи", працівник займе «важке» становище за умови, що його робоче місце передбачає виконання принаймні однієї години ночі між північчю та 5 ранку. (інтенсивність впливу) і принаймні 120 ночей/рік (мінімальний час експозиції).

Професійним філіям пропонується домовитись про "стандарти важких позицій".

Які основні принципи оцінки ?

Щоб вважатися викритим, працівник повинен займати тип роботи, який згадується як болючий, Тобто позиція, коли звичайні умови праці, що оцінюються в середньому за календарний рік, перевищують вищезазначені нормативні пороги.

слід також пам'ятати, що:

  • Лише контракти довше 1 місяця дають підставу для декларації;
  • Для контрактів, що тривають менше календарного року (CDD на один місяць або більше, виїзд або прибуття протягом року), ризик працівника повинен бути задекларований протягом його фактичного періоду діяльності, починаючи з того часу, коли він займає певну посаду, яка є важкою;
  • Не існує конкретних методів оцінки впливу для працівників, які працюють за сумісництвом (відсутність збільшення пропорцій).

Бали "труднощі"

Як часто живиться C3P ?

Працівник, який зазнав перевіреного фактора напруженості, щороку набирає бали "важкості":

Максимальна кількість балів = 100 балів

Бали подвоюються для працівників, які народились до 1 липня 1956 року.

Для чого будуть використовуватися отримані бали? ?

  1. Профінансуйте навчальну акцію з перших 20 балів: “навчальний резерв”,
  2. Ідіть неповний робочий день із підтримкою зарплати,
  3. Набути права на дострокову пенсію.

Як фінансуватиметься C3P ?

Витрати, породжені використанням C3P, покриваються спеціальним фондом, що фінансується за рахунок двох нових внесків роботодавців.

Внески

Роботодавцістурбований

Тарілка

Оцініть

Терміни виконання

Внесок щомісяця основний

Усі роботодавці працівників викриті чи ні

Валова заробітна плата всіх працівників

Станом на 1 січня 2017 року

Внесок річний

додаткові

Роботодавці викритих працівників

Валова заробітна плата найманих працівників **

2016 та 2017 роки
(Базова заробітна плата за попередній рік)

З 2018 року
(Базова заробітна плата за попередній рік)

(*) Ставки подвоюються у разі багаторазового впливу

(**) Для останніх 6 факторів, що набрали чинності 1 липня 2016 року: база заробітної плати буде пропорційна

Для працівника з валовою винагородою в розмірі 1500 євро на місяць протягом 12 місяців, який зазнав фактора скрути у 2015 та 2016 роках - наприклад, нічна робота - додатковий внесок, який потрібно сплатити, становить 18 євро. Він буде збільшений до 36 € для виставки в 2017 році.

Як роботодавець заявить про викриття своїх працівників ?

Зобов’язання щодо звітності, пов’язані з труднощами

Інформація, що стосується працівників, які постраждали від напруженості, буде передаватися Єдиною декларацією про річну заробітну плату (DADS-U), встановленою для винагороди за 2016 рік, а потім врешті-решт DSN.

Оголошення працьовитості працівника породить створення його облікового запису. Управління рахунком здійснюватиме CNAV (або MSA для працівників сільського господарства).

Пенсійний фонд буде відповідати за:

  • для реєстрації балів, придбаних на рахунку працівника,
  • щорічно інформувати працівника про набуті ним права,
  • та здійснювати перевірку декларацій.

CNAV: Національний фонд страхування за віком для найманих працівників.
MSA: Аграрна соціальна взаємність.

Фокус: ризики неподання декларації чи “надмірної декларації” викритих працівників

У разі неподання звіту (відсутність ідентифікації існуючого фактора труднощів) або "надмірної декларації" (бали присуджуються недостатньо викритим працівникам), роботодавець несе:

  • суворий фінансовий штраф, встановлений на кожного працівника, у розмірі 50% щомісячної граничної межі соціального страхування, або 1609 євро за 2016 рік;
  • та ризик судового розгляду з працівниками, які відчувають себе збитком втратою балів, наприклад, у випадку невідповідності.

Для пом'якшення цих ризиків та у випадку сумнівів CARSAT/MSA, ARACT а також Міжфірмова служба охорони праці може допомогти роботодавцям у виявленні підданих працівникам, для яких вони повинні заявити про важку роботу щодо реалізації прав на C3P.

CARSAT: Фонд пенсійного та медичного страхування.
ARACT: Регіональні асоціації з поліпшення умов праці.

Увага

Декларація про напруженість не звільняє роботодавця від зобов'язань щодо захисту ризиків і, зокрема, зобов'язання будь-якої компанії мати Єдиний документ з оцінки ризику (DUER).

Не соромтеся звертатися до свого консультанта FIDUCIAL, щоб дізнатись більше.

Знайдіть додаткову інформацію на www.preventionpenibilite.fr

Продовжуйте читати статтю Визначення факторів скрути