Ожиріння, дорога напасть Переваги

Все більше роботодавців вирішує проблему.

  • Автор: Елен Руло-Ганцман
  • 8 січня 2019 р. 11 січня 2019 р
  • 09:00

групового страхування

Сьогодні двадцять два відсотки жителів Квебеку страждають ожирінням. Ситуація, що відображається на підприємстві втратою продуктивності та збільшенням витрат на групові страхові внески. Достатньо для того, щоб все більше і більше роботодавців вирішили проблему.

Жан-Франсуа Бошан - кінезіолог. Чотири роки тому він заснував Kin-Option, компанію, місія якої полягає в поліпшенні якості життя працівників шляхом впровадження програм фізичної активності на робочому місці.

"Ми працюємо як у великих, так і в середніх і малих компаніях", - зазначає він. Переважна більшість робочих місць сьогодні вимагає мало фізичних навантажень, і працівники все частіше сидять за екранами. Ми мусимо знайти способи, як їх привести в рух, оскільки ця осідальність впливає як на здоров’я та якість життя людей, так і на продуктивність та фінанси компанії. "

" Седентаризація впливає як на здоров'я та якість життя людей, так і на продуктивність та фінанси компанії. "

- Жан-Франсуа Бошан, Kin-Option

Обезогенні середовища

Дослідження 2015 року, опубліковане Національним інститутом охорони здоров’я Квебеку (INSPQ), справді повідомляє, що 22% жителів Квебеку страждають ожирінням, а 35% мають надлишкову вагу. Йдеться про осілості робочих місць, отже, але також і особливо примноження обезогенних середовищ: розростання міст та узагальнення другого автомобіля, розповсюдження ресторанів швидкого харчування та торгових автоматів з нездоровою їжею, збільшення дозвілля на екрані тощо.

"Люди з надмірною вагою відсутні в середньому в 1,5 рази частіше, ніж люди зі здоровою вагою, і вони споживають на 40% більше наркотиків", - сказав д-р Маріо Мессьє, науковий директор Групи здорових підприємств. У них розвивається більше захворювань. Вони не мають дуже хорошого самопочуття і часто стигматизовані, що призводить до більш родючого, ніж середній депресивний ґрунт. Все це впливає на продуктивність бізнесу, а також на вартість групового страхування та страхування від наркотиків. "

За даними Health Canada, надмірна вага або ожиріння справді є одним з основних запобігаючих факторів ризику багатьох хронічних захворювань, таких як остеоартроз, діабет 2 типу, серцеві хвороби, гіпертонія та навіть деякі види раку. Здоровий спосіб життя, включаючи фізичну активність, здорове харчування та спокійний сон, є найкращою профілактикою та сприяє здоровій вазі.

Зі свого боку, INSPQ зазначає, що працівники, які харчуються здоровою їжею, мають більше енергії, кращу імунну систему та більшу концентрацію уваги. Вони менше ризикують заразитися вірусом і нашкодити собі. При цьому рівень прогулів та презентизму зменшується. Інститут підрахував, що ожиріння коштує в Квебеку три мільярди доларів на рік, головним чином у сфері охорони здоров’я. Витрати, які частково несуть компанії за допомогою своїх планів групового страхування.

"Двадцять або 30 років тому компанія вважала, що здоров'я працівників - це не її справа, а здоров'я держави та людей", - каже доктор Мессьє. Сьогодні наукова література показує, що надмірна вага має економічний вплив на компанії. Тож вони починають переживати з цього приводу. "

Запобігати, а не лікувати

Він додає, що в умовах дефіциту робочої сили, і хоча молоде покоління співробітників вважає пріоритетним розвиток у здоровому робочому середовищі та кліматі, впровадження заходів зі зміцнення здоров'я стає хорошим бізнес-рішенням. Він також зазначає, що коли мова йде про ожиріння, його краще запобігати, оскільки його дуже важко вилікувати. «Більшість людей намагаються часом схуднути, - зізнається він, - і за короткий термін вони можуть скинути кілька кілограмів. Але у переважній більшості випадків вони повернуть їх у наступні місяці та роки. Ми перебуваємо в обесогенному суспільстві. Епідемія ожиріння спричинена різними культурними та екологічними факторами. Допомогти працівникам схуднути надзвичайно важко. "

Звідси необхідність, щоб компанія діяла вище за течією, ще до того, як епідемія спалахне в її стінах. Kin-Option та інші це добре зрозуміли, і все більше і більше з них пропонують програми під ключ, щоб змусити співробітників більше рухатися, краще харчуватися та знижувати рівень стресу для покращення сну, три хороших способи боротьби з ожирінням, коли воно не є спадковим.

"На роботі кілька стресових факторів", - говорить Мод Сікотт, радник Lambert Human Resources. Середовище, в якому виконуються завдання, графіки, нові технології, перевантаження роботою, неоднозначність ролей кожної людини, стосунки з колегами чи начальством, потреба в почутті належності чи навіть наслідки роботи на особисте життя ... ми повинні знайти джерела і діяти відповідно до цього. "

" Епідемія ожиріння спричинена різними культурними та екологічними факторами. Допомогти працівникам схуднути надзвичайно важко. "

- Доктор Маріо Мессьє, Група здорового бізнесу

Зміна звичок

Для того, щоб залучити співробітників, пані Сікотт пропонує, щоб сходові клітки були принаймні настільки ж добре позначені, як наявність ліфтів. Встановлення велосипедних стійок та забезпечення доступності душових кабін також можуть заохотити використовувати активний транспорт до робочого місця. Сприяння гнучкому робочому часу також спонукатиме працівників приділяти час фізичним навантаженням.

Нарешті, надання духовки та холодильника заохочує працівників розігрівати обід, а не швидко перекушувати у ресторанах швидкого харчування. Забезпечення здорового вибору у торгових автоматах спонукає їх просувати здорову та поживну їжу. Надання фруктів та овочів може також мати наслідком зміни харчових звичок у довгостроковій перспективі.

Для досягнення успіху у створенні цих програм найбільшим компаніям, як правило, допомагають, зокрема, страховики. Наприклад, Sun Life Financial повідомляє, що вона впродовж декількох років намагається допомогти клієнтам поліпшити здоров'я та добробут своїх працівників.

"Окрім групового страхування, яке забезпечує доступ до спеціалізованої допомоги і яке покриває частину витрат на придбання певних ліків", - пояснює Майлен Беланже, старший радник зі зв'язків з громадськістю компанії Sun Life Financial, роботодавці можуть також пропонувати фізичні та релаксаційні заходи, семінари з питань харчування, сну, боротьба зі стресом або навіть переконання, що ви пропонуєте корисні продукти в їдальні та в загальних робочих зонах. "

НА ШЛЯХУ ДО УСПІХУ

Налагодження програми охорони праці для запобігання працівникам із зайвою вагою - це добре. Залучити більшість із них на борт ще краще. Щоб досягти цього, ми повинні забезпечити:

  • Отримати зобов’язання керівництва;
  • Сформувати комітет з питань охорони здоров’я;
  • Визначити потреби та уподобання співробітників;
  • Запропонуйте конференцію, щоб заохотити працівників до здорового та збалансованого способу життя та підготувати їх для цієї мети;
  • Запропонувати заходи протягом тривалого періоду для збільшення рівня участі;
  • Сплануйте такі завдання, як реєстрація на місцевий пробіг або досягнення харчових цілей;
  • Святкуйте дорогу, яку пройшли учасники.

Слухання співробітників

У La Capitale теж намагаємось підвищити обізнаність роботодавців.

"Наша страховка покриває ліки, пов'язані з ожирінням, як тільки вони визнані RAMQ", - зазначає Річард Фекто, віце-президент з актуарної науки та маркетингу. Вони також відшкодовують ліки від хвороб серця та діабету, які є дуже дорогими. Як результат, вартість групового страхування зростає набагато швидше, ніж зростання заробітної плати. Контроль своїх групових планів відповідає інтересам як роботодавців, так і працівників. Прийняття здорового способу життя на роботі є одним із рішень, і нас все частіше запитують щодо цього питання. "

Спостереження, яке поділила Сюзанна Пеймен, радник групового страхування в Normandin Beaudry. Консалтингова фірма також ставить здоров'я працівників у центр послуг, які вона надає своїм клієнтам.

«Коли настає час переглядати план групового страхування організації, - каже Паймент, - ми підводимо підсумки того, що було і що не працювало за останні роки.

Ми особливо націлені на сфери, де витрати особливо зросли. Якщо страхування від наркотиків під питанням, ми йдемо далі. Ми відвідуємо компанію, щоб оцінити, з яким типом хвороби борються працівники. Наприклад, якщо ми виявимо, що кілька працівників мають надлишкову вагу, ми закликаємо наших клієнтів втрутитися. "

Залежно від можливостей компанії, Нормандін Бодрі пропонує роботодавцям дотримуватись програм, створених їх страховиком, або частіше звертатися до асоціацій, НКО, фондів чи компаній, що пропонують діяльність або проблеми.

"Виклики також дуже модні", - каже Сюзанна Пеймен. Виклики 10000 кроків на день, Grand défi Pierre Lavoie тощо. Але ви також можете запросити дієтолога, щоб прийти і поговорити про збалансований ланч-ланч або продовольчий путівник Канади. Або спеціаліст зі сну, щоб переконатися, що всі добре одужують. "

У будь-якому випадку, всі сходяться на думці, що для того, щоб програми були ефективними, не тільки керівництво має залучатись до файлу, але й потреби та бажання співробітників.

"Мати-одиначка з трьома дітьми, я не збираюся навчати її марафону", - підсумовує Жан-Франсуа Бошан. З іншого боку, якщо вона може тренуватися в обідній час, оскільки її роботодавець зробив її графік більш гнучким і у неї є можливість прийняти душ, коли вона приходить додому вночі, це завжди менше, ніж набивати. Ви повинні адаптуватися, бо компанія не може нікого змусити. Якщо співробітники не мають до цього смаку, ніщо не зобов'язує їх за контрактом вибігати на вулицю посеред зими! "

ДАНІ ТА СТАТИСТИКА

  • Майже шість з десяти квебеків мають надлишкову вагу (35% мають надлишкову вагу і 22% страждають ожирінням).
  • 600 000 квебеків страждають на діабет 2 типу, або 7,7% населення.
  • Лише 20% робочих місць у Квебеку вимагають принаймні помірного рівня фізичної активності порівняно з 46% у 1961 році.
  • Фізично активний працівник на 12% продуктивніший за неактивного працівника.
  • Погане харчування знижує продуктивність на 20%.
  • Для зменшення стресу достатньо 30 хвилин ходьби або 15 хвилин пробіжки.

Джерела: Канада з питань охорони здоров’я, INSPQ, Міжнародне бюро праці, Британська організація з охорони праці (BBC).

• Цей текст був опублікований у журналі від грудня 2018 року «Переваги».
Ви також можете переглянути весь випуск на нашому веб-сайт.