Ожиріння думки ЄС може бути недоліком у роботі - WELT
Екстремальне ожиріння може перешкодити працівникові брати рівну участь у робочому житті. Тоді його ожиріння слід кваліфікувати як інвалідність, на думку експерта CJEU.
Ви можете бути занадто товстим для роботи? Наразі цим питанням займається Європейський Суд у Люксембурзі.
За словами генерального адвоката ЄС, ожиріння справді може становити інвалідність на роботі. Наприклад, коли вона має надмірну вагу і заважає працівникові брати участь у професійному житті на рівних, оскільки він зазнає фізичного та психічного стресу. Про це пише генеральний адвокат Ніїло Яяскінен у нещодавно опублікованому звіті.
В якості граничного значення він посилається на індекс маси тіла (ІМТ) 40. Відповідно до сучасного визначення, хтось із ІМТ від 25 до 29,9 вважається надмірною вагою, зі значеннями 30 і вище Світова організація охорони здоров’я (ВООЗ) говорить про ожиріння або ожиріння. Тому надмірне ожиріння вважалося б інвалідністю.
Якщо роботодавець звільнить працівника через надмірну вагу, це буде дискримінацією та порушить європейське законодавство.
У конкретному випадку мова йшла про датчанина, який важив понад 160 кілограмів і якого звільнила його датська громада через 15 років як денного батька. Протягом усього періоду він страждав ожирінням згідно з визначенням ВООЗ.
Роботодавці не називали ожиріння причиною
Роботодавець обгрунтовував звільнення з 2010 року зменшенням кількості дітей, але позивач вважав себе дискримінаційним через ожиріння та вимагав компенсації. Датський суд, який розглядав справу, довірив це питання суддям у Люксембурзі.
Думки генеральних адвокатів не є обов'язковими для ЄС, але суд здебільшого дотримується їхньої думки. Його завданням є подання пропозицій щодо рішень до Суду у відповідних справах. Вирок очікується через кілька місяців.
У червні скарга Німеччини перед Дармштадтським трудовим судом не вдалась. Вона звернулася до суду, оскільки її заяву на керівну посаду було відхилено через нібито повноту. 42-річний чоловік попросив € 30 000 компенсації.
Але відмова не була втручанням, що вимагало компенсації, вирішив суд. Крім того, не доведено, що причиною відміни насправді була передбачувана надмірна вага. Її адвокат оголосив, що вона хоче звернутися до Гессійського державного трудового суду.
Невже ця жінка надто товста, щоб працювати?
При висоті 1,70 метра і 83 кілограми Анжела М. не має модельних вимірювань. Чи можливо це відхилити вас як заявника у галузі охорони здоров’я? Анжела М. звернулася до суду в Дармштадті і програла.