Ожиріння ЄС може бути інвалідністю у значенні Рамкової директиви про рівне лікування -
Ожиріння (ожиріння) може бути інвалідністю у значенні директиви про рівне ставлення до роботи та занять (RL 2000/78/EC). Це вирішив Суд Європейського Союзу. Це правда, що не існує загального принципу права ЄС, який як такий забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння. Однак ожиріння підпадає під термін "інвалідність", якщо за певних умов це заважає зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками (рішення від 18 грудня 2014 року, посилання: C-354/13).
Звільнення через ожиріння?
ЄС: Загальної заборони дискримінації при ожирінні у сфері праці та занять
Причина перешкоджання застосуванню настанови не має значення
Щодо питання, чи може ожиріння бути «інвалідністю» у значенні директиви, ЄС зазначає, що метою директиви є створення загальних рамок боротьби з дискримінацією у сфері праці та занять з однієї із зазначених у ній причин, для якої Інвалідність має значення. Термін "інвалідність" у значенні директиви слід розуміти як таке, що включає обмеження, що обумовлено, серед іншого, постійними фізичними, психічними або психологічними вадами, які у взаємодії з різними бар'єрами дозволяють зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у Перешкоджати професійному життю нарівні з іншими працівниками. Отже, слід розуміти, що це не тільки охоплює неможливість здійснення професійної діяльності, але й погіршення здійснення такої діяльності. Будь-яке інше тлумачення було б несумісним з метою цієї директиви, яка, зокрема, має на меті забезпечити інвалідам можливість отримати доступ до роботи або займатися професією. Також суперечить меті директиви, щоб причина інвалідності мала відношення до застосування директиви.
Відсутність запобіжних заходів не говорить проти існування інвалідності
Крім того, визначення поняття "інвалідність" передує визначенню та оцінці відповідних і в конкретному випадку необхідних запобіжних заходів, які роботодавці повинні вжити відповідно до директиви, щоб надати особі з інвалідністю доступ до роботи, здійснення професії та забезпечити професійне просування (якщо ці заходи не ведуть до непропорційного навантаження на роботодавця). Отже, сам факт того, що проти Калтофта не було вжито таких запобіжних заходів, не може вважатися інвалідом у значенні директиви.
Обмеження на основі ожиріння можуть створити інвалідність
З цих причин ЄС приходить до висновку, що ожиріння працівника, якщо воно приносить із собою обмеження за певних обставин, що обумовлено, зокрема, фізичними, психічними або психологічними порушеннями, які взаємодіють з різними бар'єрами для повного та ефективна участь у професійному житті, нарівні з іншими працівниками, і якщо це обмеження є тривалим, підпадає під термін "інвалідність" у значенні директиви. Це могло б статися, зокрема, якщо працівникові було заборонено брати участь у цьому через його ожиріння, а саме через обмежену рухливість або появу клінічних картин, які заважають йому виконувати свою роботу або погіршують виконання його професійної діяльності. Суд, який направив запит, повинен визначити, чи підпадає ожиріння Калтофта під визначення "інвалідності".
На цю тему в Інтернеті
Повний текст рішення ЄС можна знайти на веб-сайті європейської судової влади.