Ожиріння Гандикап у професійному житті жінок ... - Блог Redustim
Дослідження, проведене аналітиками Артуром Сулеті та Елізе Куден, перша робота в Департаменті казначейства, а друга - економістом і опублікована престижним INSEE (Національний інститут статистики та економічних досліджень), показала, що жінки з надмірною вагою, які вважаються ожирінням, мають На 7% менше шансів знайти і приземлитися на роботу, на відміну від протилежної статі, що більш імовірно, якщо маса їх тіла висока. Ця статистика досить тривожна і пов’язана з нерівністю між чоловіками та жінками в одному із секторів, де ми найменше цього очікували! Розшифровка ...
Ми часто чули про дискримінацію між чоловіками та жінками на ринку праці (чоловіки часто отримують зарплату, ніж жінки, мають більше переваг тощо ...), але коли ми усвідомлюємо, що вага сприяє одним, а іншим - недолікам, тому вона стає справжня проблема ...
Дійсно, INSEE опублікував це дослідження у своєму випуску 486-487 за 2016 рік, показавши, що жінки з ожирінням у 7 разів рідше йдуть на роботу, ніж жінки, які цього не роблять. Чоловіків частіше приймають на роботу, якщо їх індекс маси тіла вищий.
Дослідження базувалося на опитуваннях Dares and Drees "Health and Career Path". Для цих опитувань, проведених у 2006 та 2010 рр., Було опитано понад 2685 жінок та 2608 чоловіків у віці від 21 до 59 років.
Таким чином, додається ще одне зауваження, яке призводить до збільшення балансу в грі на дискримінацію, але цього разу на зарплатній стороні! "Вищий індекс маси тіла пов'язаний з дуже незначним падінням заробітної плати у жінок (-0,3%)", пояснюють два аналітики. Однак знову ж таки в контексті цього опитування було доведено, що чоловіки та жінки з ожирінням мають середню погодинну заробітну плату на 6 - 9% нижчу, ніж працівники, що не страждають ожирінням та нормальною вагою.
Пояснення, що стосуються впливу ожиріння на робоче життя, полягають головним чином у стані здоров’я, і, як відомо, ожиріння послаблює та погіршує стан здоров’я. Хто говорить про ослаблене самопочуття, говорить про зниження продуктивності праці, зниження рухливості та серйозні захворювання, пов’язані з ожирінням (тут ми маємо на увазі серцево-судинні захворювання, діабет, гіпертонію, депресію тощо). Це падіння продуктивності праці може, зокрема, спричинити витрати для роботодавця (у разі повторних відпусток у лікарні). Саме в цьому сенсі деякі роботодавці воліють не наймати людей, які страждають ожирінням (особливо жінок), побоюючись, що це негативно вплине на продуктивність їхніх компаній.