Ожиріння як інвалідність - Робоча рада 2020

R (r) легко зрозуміти - Блог Ради працівників

  • Домашня сторінка
  • З практики
    • Розпуск робочої ради
    • Членство без покриття тарифів
    • Зміна одягу
    • JAV - Не вимагає відшкодування, незважаючи на рішення
    • JAV - практичний випадок
    • Тимчасові працівники та JAV
    • Економічний комітет - Інформаційне право
  • Автори
  • poko.de
    • Працівнича рада - семінари
    • Робоча рада - все про семінари
    • Робоча рада - право на навчання
    • Рада працівників - внутрішнє обслуговування
    • Ноу-хау робочої ради
    • Робоча рада - обслуговування клієнтів

ожиріння
Х. працював садівником ландшафтів протягом 30 років. При зрості 1,94 він важить 200 кіло. Це призводить до проблем з його роботодавцем. Його начальник звільнив його через практичні проблеми в повсякденних операціях. Він був занадто важкий, щоб піднятися по драбині, він більше не міг керувати пікапом садівника, оскільки біля лавки сидів лише один чоловік замість двох спочатку запланованих, і він все одно не міг керувати пікапом більше. Робити траншеї та каналізацію важко, оскільки вони не вписуються у встановлену ширину траншеї. За рік до звільнення начальник Х. переконав його взяти участь у медичній програмі в центрі ожиріння, щоб зменшити свою вагу. На жаль, без успіху.

Розплідник повідомив його про це, і Х. звернувся до суду вимагати його роботи та 6000 євро компенсації. Сам він вважав, що може виконувати всі свої оперативні завдання без обмежень.

Перша інстанція погодилася з садівником у тому, що припинення не було законним, але відмовилася від компенсації. Тоді Х. та його роботодавець подали апеляцію. Тоді було врегульовано питання щодо LAG. Садівник продовжуватиме працювати на фермі, але мусить схуднути. Однак компенсації він не отримує.

Суд обґрунтував своє рішення наступним чином: Згідно з рішенням Суду ЄС, ожиріння також можна класифікувати як інвалідність. А співробітники, крім усього іншого, не повинні перебувати в неблагополучному положенні через інвалідність. Якщо є важкі інваліди, закликається місцевий інтеграційний офіс, який підтримує постраждалого працівника і, якщо потрібно, допомагає уникнути звільнення.

Згідно з рішенням, роботодавець несе особливу відповідальність. Він також повинен захистити зацікавлену людину від жартів і неприємних коментарів деяких колег. Якщо це переростає у знущання, йому навіть доводиться звільняти ініціаторів.

Надалі судам, мабуть, доведеться ще частіше вирішувати, що станеться, якщо начальник виявить працівника занадто товстим. За даними BEK, понад 7 мільйонів людей у ​​Німеччині отримували лікування від ожиріння у 2014 році. Це шокує на 14% більше, ніж у 2006 році.