Ожиріння може бути недоліком! Інститут СБВ Поко

Будь ласка, перевірте свої записи.

може

  1. Ти тут:
  2. SBV
  3. предметів
  4. Ожиріння може бути недоліком!

Екстремальне ожиріння можна вважати інвалідністю у професійному житті. Це вирішив Європейський суд (ЄС) у Люксембурзі. На думку суддів, це стосується, принаймні, якщо ожиріння (ожиріння) "заважає зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками" (Справа C-354/13).

Передумова до цього - справа датського працівника, який, як так званий денний батько, доглядав за дітьми понад 15 років. Пізньої осені 2010 року його звільнив його роботодавець, муніципалітет, з посиланням на зменшену потребу в догляді. Однак чоловік не отримав причини, чому його роботу слід кинути. Під час співбесіди зі звільнення згадувалося про повнотіння позивача, який пізніше, який, за даними ЄС, за час своєї роботи "ніколи не важив менше 160 кг". Однак муніципалітет не назвав ожиріння офіційною причиною.

За підтримки профспілки працівник подав позов про звільнення та боротьбу з дискримінацією до суду в Копенгагені. Тамтешні судді, нарешті, запитали ЄС через так зване попереднє рішення, чи слід ожиріння класифікувати як інвалідність, і, отже, воно підпадає під дію Директиви 2000/78/ЄС про встановлення загальних рамок для запровадження рівного ставлення до працевлаштування та занять.
У своїх мотивах рішення люксембурзькі судді дали зрозуміти, що "не існує загального принципу права Союзу", який "забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння як такої".

Ожиріння як інвалідність, коли рівна участь у професійному житті під загрозою

Однак, як і в цьому випадку, важке ожиріння може бути інвалідністю у значенні Директиви про рівне лікування. Це стосується, принаймні, якщо ожиріння призводить до «зниження рухливості або виникнення клінічних картин» у працівника, які «заважають йому виконувати свою роботу або погіршують результати його професійної діяльності». Тоді були б обмеження, "які у взаємодії з різними бар'єрами можуть перешкодити йому повноцінно та ефективно брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками". Ще однією передумовою є те, що гандикап не є короткочасним.
На думку ЄС, датський суд тепер повинен перевірити, чи підпадає ожиріння позивача під це визначення "інвалідності".
Рішення Суду ЄС від 18 грудня 2014 р. (Справа C-354/13).