Ожиріння СЄУ може бути "недоліком" у значенні Директиви про рівне лікування

  • Податковий журнал 5 вересня - жовтень 2020 року
  • Податковий журнал 5 вересня - жовтень 2019 року
  • Екологічні податки можуть бути стимулом для зменшення забруднення
  • Технологія впливає на відносини компаній з ANAF
  • У послугах "Soft FM" різницю роблять люди та спілкування
  • У всьому світі компанії можуть вивільнити 1,3 трлн євро оборотних коштів для збільшення інвестицій
  • Бізнес-перспектива у професійних послугах у 2018 році
  • Світовий податок на багатство проти "оподаткування весілля" в Румунії
  • Зміни в законодавстві уповільнюють доступ до податкової системи 20%
  • Зниження довіри румунських компаній у 2018 році
  • Міністерство державних фінансів пропонує друге виправлення бюджету з 2018 року
  • Румунія - 49-е місце у світовому рейтингу податків, сплачених податками, складеному PwC
  • Дефіцит збору ПДВ у Румунії - туди, куди ми рухаємось у епоху цифрових технологій?
  • Юристи D&B Девід та Баяс остаточно скасовують власну процедуру закупівлі боєприпасів, організовану шляхом відступу від законодавства про державні закупівлі, з максимальною оціночною вартістю приблизно 2,5 мільйона євро
  • 4 життєво важливі аспекти для успіху проектів з безповоротним фінансуванням
  • Ефективні бізнес-процеси, гарантія ефективності Аліна Фаніша
  • Зміни в імміграційному законодавстві: Румунія вживає заходів для подолання нестачі робочої сили
  • 20 000 платників ПДВ можуть зітхнути з полегшенням: Європейська комісія закликає Румунію припинити розбитий механізм сплати ПДВ
  • PwC Румунія та D&B Девід та Баяс створили першу серію уповноважених службовців із захисту персональних даних у Румунії
  • 5 основних тенденцій у керуванні об'єктами
  • Юристи Radu та Asociații SPRL отримують довідкове рішення щодо призупинення виконання нормативного адміністративного акта
  • Моменти та замальовки економічної еволюції
  • Кому вигідний 5% ПДВ на послуги ресторану та громадського харчування?
  • Корпоративне управління сумісне з підприємництвом
  • Податковий журнал 5 вересня - жовтень 2018 року
  • Суми, зібрані від первинних публічних пропозицій (IPO) в Європі, зросли в першій половині 2018 року порівняно з тим же періодом 2017
  • 2017 рік, Чорна п’ятниця румунської економіки
  • Румунія посідає 42-е місце у світовому рейтингу Paying Taxes 2018, розрахованому PwC
  • Фіскальний бюлетень - "Звіт для кожної країни"
  • Податковий журнал 10 жовтня 2017 р
  • GEO щодо правил проти практики ухилення від сплати податків та виїзного збору в Румунії
  • PwC Румунія консолідує свою пропозицію технологічних послуг, створюючи команду, яка займається консалтинговими послугами щодо систем SAP
  • У Румунії 6 із 10 компаній мають проблеми з оцифруванням
  • Короткий зміст законодавчих новинок щодо моделі та змісту форми «Звіт для кожної країни»
  • Cauca Zbârcea & Asociații внесли свій внесок у запуск, вперше на місцевому ринку, дослідження впливу GDPR на мульти-юрисдикційному рівні
  • PwC Румунія створила команду, присвячену китайським компаніям, і набрала Ван Ді в якості керівника цієї команди
  • Зобов'язання ініціювати переговори про колективні трудові договори/додаткові акти до колективних трудових договорів щодо імплементації ГЕО 79/2017
  • "Фіскальна революція"
  • Фіскальний бюлетень про вплив рішення СЄС C-101/16 Paper Consult
  • Оцифровка МСП в Румунії
  • Короткий зміст законодавчих подій, що виникли внаслідок транспонування в національне законодавство Директиви 2016/1164/ЄС, яка встановлює правила проти практики уникнення податків, що мають прямий вплив на функціонування внутрішнього ринку
  • Короткий зміст законодавчих поправок щодо надзвичайного розпорядження № 79 від 8 листопада 2017 р. Про внесення змін та доповнення Закону № 227/2015 щодо Фіскального кодексу
  • Фіскальний бюлетень - Зміни до Фіскального кодексу
  • Фіскальний бюлетень - Постанова No. 79/2017 за внесення змін до Фіскального кодексу
  • Що думають про цифровізацію генеральні менеджери в Румунії
  • Потенційні зміни, які будуть внесені до Фіскального кодексу
  • Глобальні мегатренди створюють проблеми для клімату безпеки та оборонної промисловості, попереджає PwC
  • Румунія, 5% економічне зростання. Де і доки?
  • Румунія піднялася на 50-е місце у світовому рейтингу Paying Taxes 2017, розрахованому PwC
  • Податковий журнал 10 жовтня 2016 р
  • Як ви приймаєте пульс змін?
  • Юридичний бюлетень. Листопад 2016 р
  • Бумеранг податкових відсотків
  • Швейцарія та Німеччина є найкращими країнами світу у використанні потенціалу молоді до 25 років, згідно з Індексом молодих робітників, розрахованим PwC
  • Зміни до Фіскального кодексу. О.У.Г. немає. 50/2015
  • Урядовий надзвичайний указ про надання фіскальних послуг
  • Teaha Management: курс оподаткування для емігрантів
  • Проект закону про внесення змін та доповнень до Закону № 297/2004 на ринку капіталу
  • Проект закону про менеджерів альтернативних інвестиційних фондів
  • Загальна система ПДВ. Директива 2006/112/ЄС. Поняття "фіксоване комерційне приміщення" одержувача послуги. Місце, де послуги вважаються наданими податковим особам. Внутрішньогромадська операція
  • Залежність від зростання німецької економіки є вразливістю Єврозони
  • Вищий суд підтверджує перше рішення скасувати податкові зобов'язання, що представляють екоподатки
  • Фіскальний процес проти Судове засідання. ЄСПЛ, Лунгу та інші проти Румунії
  • СЄС: Справа Нікули. Відшкодування податків, що стягуються державою-членом на порушення законодавства Союзу
  • СЄС: ПДВ - Директива 2006/112/ЄС - Стаття 138 (1) - Звільнення від внутрішніх операцій у межах Співтовариства - Особа, яка набуває товари, не ідентифіковані для цілей ПДВ - Обов'язок продавця підтвердити справжність підпису особи, яка купує товари, або її представника. Принципи пропорційності, правової визначеності та захисту законних очікувань. Прямий ефект
  • ПДВ 2015 - більше, ніж фіскальна проблема
  • Податковий журнал 3 листопада 2014 року

Хоча жоден загальний принцип законодавства Європейського Союзу не забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння як такий, останній стосується поняття `` інвалідність '', коли за певних умов це заважає зацікавленій особі повноцінно та ефективно брати участь у її професійному житті. рівні умови з іншими робітниками

бути

Для визначення принципу рівного ставлення директива Союзу встановлює загальні рамки боротьби з дискримінацією щодо зайнятості та занять. Відповідно до цієї Директиви, дискримінація за ознаками релігії, переконань, інвалідності, віку чи сексуальної орієнтації заборонена у сфері зайнятості.

Пан Карстен Калтофт працював 15 років у комуні Біллунд (Данія) прийомним вихователем. У цій діяльності він мав завдання піклуватися про дітей вдома. 22 листопада 2010 р. Комуна розірвала трудовий договір. Хоча звільнення було мотивовано зменшенням кількості дітей, які потребують догляду, комуна не вказала причин, чому її вибір націлений на пана Калтофта. Протягом усього трудового договору пан Калтофт вважався ожирінням у значенні визначення Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ). Хоча ожиріння пана Калтофта було піднято під час його зустрічі щодо звільнення, сторони не погоджуються щодо того, як обговорювалося це питання. Таким чином, комуна заперечує, що ожиріння стало однією з причин звільнення пана Калтофта. Враховуючи, що це звільнення є результатом незаконної дискримінації за ознаками ожиріння, Фаг ог Арбейде (FOA), профспілкова організація, що діє від імені пана Калтофта, звернулася до датського суду з позовом про встановлення такої дискримінації та відшкодування шкоди.

Розглядаючи цю заяву, Суд Колдингу, Данія (Retten i Kolding), просить Суд визначити, чи законодавство Європейського Союзу забороняє дискримінацію за ознаками ожиріння з власної ініціативи. В якості альтернативи він запитує, чи може ожиріння становити інвалідність і чи підпадає воно під сферу дії цієї директиви.

У своєму рішенні від 18 грудня 2014 року Суд спочатку зазначає, що загальний принцип недискримінації є основним правом, яке є невід'ємною частиною загальних принципів права Європейського Союзу. Отже, цей принцип є обов'язковим для держав-членів, коли національна ситуація підпадає під сферу права Союзу.

У зв'язку з цим Суд зазначає, що жодне положення Договорів та вторинного законодавства про працю та зайнятість Європейського Союзу не містить заборони на дискримінацію за ознаками ожиріння як такого. Зокрема, Директива про рівність зайнятих не згадує ожиріння як підставу для дискримінації, і сфера дії цієї директиви не повинна виходити за рамки дискримінації за ознакою зайнятості.

перераховано вичерпно. Крім того, Хартія основних прав Європейського Союзу не поширюється на таку ситуацію.

У цій справі Суд приходить до висновку, що у справі немає жодних доказів, які б свідчили про те, що передбачуване звільнення на основі ожиріння як таке підпадає під дію законодавства Європейського Союзу.

Отже, Суд дійшов висновку, що у сфері зайнятості та занять законодавство Союзу не закріплює загального принципу недискримінації за ознаками ожиріння як такого.

Що стосується питання, чи може ожиріння становити "недолік" у значенні Директиви, Суд нагадує, що його метою є встановлення загальних рамок боротьби із зайнятістю, заснованих на дискримінації за однією з ознак зайнятості та занять. перераховані в Директиві, включаючи інвалідність.

Термін "інвалідність" у значенні Директиви слід розуміти як посилання на обмеження, що виникають, зокрема, внаслідок тривалих фізичних, психічних або психічних захворювань, взаємодія яких з різними бар'єрами може перешкодити повноцінній та ефективній участі людини у професійному житті. нарівні з іншими робітниками. Суд наголошує, що це поняття слід тлумачити як посилання не лише на неможливість займатися професійною діяльністю, а й на складність здійснення такої діяльності. Таким чином, директива спрямована на забезпечення рівного ставлення та спрямована, зокрема, на те, щоб особа з інвалідністю мала змогу отримати доступ до роботи або займатися пов’язаною діяльністю. Крім того, якби походження інвалідності було важливим для застосування директиви, це суперечило б самому призначенню директиви.

З іншого боку, Суд зазначає, що визначення поняття "інвалідність" передує встановленню та оцінці відповідних заходів щодо розміщення, які роботодавці повинні вжити, відповідно до Директиви, в певній ситуації, щоб забезпечити інваліда. мати доступ до роботи, виконувати її або просуватися професійно (за умови, що ці заходи не накладають непропорційного навантаження на роботодавця). Отже, одного лише факту, що такі заходи планування не були вжиті щодо пана Калтофта, недостатньо, щоб вважати, що він не міг бути інвалідом у значенні Директиви.

З цих причин Суд дійшов висновку, що якщо, за певних обставин, ожиріння працівника спричиняє обмеження, що є наслідком, зокрема, фізичних, психічних чи психічних захворювань, які у взаємодії з різними бар'єрами можуть перешкоджати його повному та ефективному участі. осіб, які працюють нарівні з іншими працівниками, і якщо це обмеження є тривалим, такий стан може потрапити в сферу дії поняття "інвалідність" у значенні Директиви. Це може бути особливо, якщо ожиріння працівника заважає йому брати участь через зменшену рухливість або появу патологій у цієї особи, які заважають їй виконувати свою роботу або ускладнюють йому професійну діяльність.

Національний суд повинен визначити, чи відноситься ожиріння пана Калтофта до поняття „інвалідність”.