Ожиріння, визнане інвалідністю на роботі, добре
Ожиріння, яке Європейський Суд визнав інвалідністю на роботі, чи це добре? Можливо, не.
Звільнений, бо був надто товстий ?
Карстен Калтофт - датчанка. Він вже кілька років займається вихованням дітей. Однак 4 роки тому муніципалітет, який працював до цього часу, вирішив звільнити його. Причина: зменшення кількості дітей на утриманні. Поки що нічого дуже надзвичайного. Можливо, лише трохи ревнощів для всіх батьків, які у Франції намагаються знайти місце в яслах. Але це вже інша історія.
Повернімось до пана Карлтофта. Вважаючи, що він став жертвою дискримінації на виробництві, він вирішує подати скаргу проти свого роботодавця, справжньою причиною звільнення є, на його думку, його ожиріння. !
Дійсно, цей асистент по матері важить 160 кілограмів за 1 м72, тобто ІМТ 54, що класифікує його у категорії "патологічне ожиріння". Він вважає, що його звільнили не через зменшення активності в ратуші, а просто через те, що він був надто товстим.
Тому він вирішив взяти до суду Європейський суд. Результат дивує !
Хвороба навряд чи розпізнається
За словом "ожиріння" існує кілька реалій. Для Всесвітньої організації охорони здоров’я це хронічна хвороба, але в колективному несвідомому - це зовсім інша справа, оскільки для 3/4 французів це лише питання продовольчих проблем і, отже, сили волі.
Ми також схильні поєднувати надмірну вагу, ожиріння та масове ожиріння - 3 ситуації, які не завжди можна порівняти. Якщо ми можемо зрозуміти, що пожежнику з масовим ожирінням важко підніматися у великих масштабах, хтось дивується, чому це заважало б йому займатися офісною діяльністю, наприклад, або прийому в компанії. ?
Що стосується простого ожиріння та зайвої ваги, вони рідко бувають проблемою для виконання своєї роботи.
Але визнайте ожиріння вадою. Є крок, на який багато хто не наважується, починаючи з соціального забезпечення, яке відмовляється розглядати ожиріння як довготривалу прихильність.
Ожиріння визнається інвалідністю на роботі, що змінюється ?
Однак Європейський Суд щойно зробив цей крок, заявивши:
"Якщо стан ожиріння працівника призводить до обмежень, що виникають, зокрема, внаслідок фізичного, психічного чи психологічного збитку, взаємодія якого з різними бар'єрами може перешкоджати повноцінній та ефективній участі цієї людини у професійному житті на основі рівності з іншими робітників, і якщо це обмеження є тривалим, такий стан підпадає під поняття обмеженості ".
Іншими словами: Заборонено звільняти когось, бо він товстий, як забороняється звільняти когось, бо він інвалід..
Це хороша новина ?
Для початку ми можемо запитати себе Чому не просто змінити європейський закон про дискримінацію на виробництві просто додавши абзац на зовнішній вигляд, як це має місце сьогодні у Франції. Це б прояснило речі.
Друге питання, яке це піднімає: чи справді це допоможе людям з ожирінням ? Якщо людину з ожирінням визнають працівником-інвалідом, вона відносно захищена з точки зору звільнення, хоча вона не зобов’язана вказувати це при призові на роботу.
Чи раптово роботодавці не скажуть собі, що краще уникати будь-якого прийняття на роботу людини із зайвою вагою або ожирінням, боячись ризикувати судом, якщо їм доведеться розірвати контракт? ?
Врешті-решт: нічого нового. Деякі не соромляться говорити про "юридичне покриття"Понад 20% європейців із ожирінням, ми, очевидно, розуміємо, що фінансова ставка має велике значення. Одного разу, можливо, ожиріння нарешті буде вважатись справжньою хронічною хворобою, а товсті люди, як люди, як і будь-яка інша.