Ожирінням можна вважати інвалідність на роботі
Ожиріння може бути інвалідністю за певних обставин - і інваліди в Європі мають право бути захищеними від дискримінації.
Фото: Френк Леонхардт/dpa/архів
Люксембург. Ті, хто багато важить, можуть бути обмежені в роботі. Рішення Європейського суду надає особам, які постраждали, особливий захист.
Згідно з нещодавнім рішенням Європейського суду (ЄС), надмірна вага може вважатися інвалідністю на виробництві. Це могло б статися, якщо хтось настільки довго фізично, психічно чи психологічно страждає своєю вагою, що не може займатися своєю професією нарівні з іншими.
Тоді також застосовуватиметься захист від дискримінації, закріплений у законодавстві ЄС, вирішили судді в четвер у Люксембурзі (Справа C-354/13). Це стосується незалежно від того, чи зацікавлена особа сама могла внести свій вклад у інвалідність.
Конкретний випадок стосується вихователя з надмірною вагою з Данії, який був звільнений муніципалітетом через 15 років. За цей час він ніколи не важив менше 160 кілограмів.
Він брав участь у програмах зниження ваги та фітнесу в парафії Біллунд, але все ще набирав вагу. Керівництво служби догляду кілька разів відвідувало його і запитувало про його спроби схуднення.
Ожиріння не є підставою для дискримінації згідно із законодавством ЄС
Коли громада ліквідувала чоловіка в 2010 році, причина полягала в тому, що потреба в догляді за дитиною зменшувалася. У наступній розмові обговорювались його надмірна вага. Однак громада заявила, що це не було причиною припинення. Однак у той день, коли батько побачив, що його дискримінують, і звернувся до суду.
Суд Данії повинен прийняти остаточне рішення по цій справі. Однак тамтешні судді звернулись до Європейського суду з проханням про допомогу в тлумаченні законодавства ЄС.
Європейські судді чітко дали зрозуміти, що ожиріння не є підставою дискримінації згідно із законодавством ЄС. Однак надмірна вага за певних обставин може стати інвалідністю - і інваліди в Європі мають право бути захищеними від дискримінації.
Роботодавці повинні вживати запобіжних заходів, щоб дозволити інвалідам брати участь у робочому житті - якщо це не призведе до непропорційного навантаження на роботодавця. (dpa)