Пенсії бос Медефа закликає до реформи балансу, перш ніж проводити реформу власного капіталу
Ми повинні забезпечити збалансованість пенсійної системи, працюючи довше, перш ніж мати можливість запровадити міру "справедливості", перейшовши до універсальної системи балів, що припиняє дії спеціальних режимів, заявив у вівторок президент Медефу Жоффру Ру де Безі. "Нам потрібна збалансована реформа, перш ніж проводити реформу справедливості", - сказав він під час прес-конференції перед поданням урядові в четвер щорічного звіту Ради з питань пенсійного забезпечення (COR).
Але "існує проблема рівноваги, яка не є товщиною межі", "до 2025 року" принаймні 10 мільярдів фінансових дір ", підрахував Жоффру Ру де Безьє, тоді як згідно з COR дефіцит пенсійної системи очікується від 7,9 до 17,2 млрд євро до цієї дати.
Основний вік - 64 роки
"Є три шляхи вирішення проблеми: збільшити внески для працівників та для роботодавців, я вважаю, що це неможливо. Друге, що є неприйнятним, це зниження пенсій, а третє, що є правильним рішенням, - це зробити службовці та державні службовці працюють довше ", - сказав президент першої французької організації роботодавців. "Для цього найбільш збалансованим і справедливим показником є основний вік, оскільки це залишає свободу вибору", - додав він. Цей ключовий вік або "рівноважний" вік можна встановити на рівні 64 років, що означатиме, що працівники, які виходять на пенсію до цього віку, зазнають зменшення пенсії.
"Уряд повинен вийти з + одночасно" і очікування: ми не можемо зробити реформу, яка хоче стати матір'ю всіх реформ, реформу на 50 років, встановивши її на режимі, який не збалансований ", - забив пан Ру де Безьє. "Ви не можете надати людям впевненості, сказавши їм" так, є фінансова проблема, але ми не вирішуємо її відразу ", - сказав він.
Більше того, "коли ми входимо в бальну систему, незалежно від тривалості переходу, чи однаковий він для всіх", запитав речник начальства перед дискусією щодо "пункту великого тата".
"Соціальний клімат у бізнесі ще ніколи не був таким сприятливим"
Джеффруа Ру де Безьє також нагадав, що перехід до універсальної бальної системи відповідав на запит CFDT, а не Medef. Під час страйку 5 грудня на заклик кількох профспілок проти цієї реформи він зазначає, що "нам майже сказано апокаліпсис", але що "при всьому, що соціальний клімат у бізнесі ніколи не був таким сприятливим".
"Усі відгуки, які ми отримуємо від наших членів у бізнесі, показують, що конфліктність зменшується, що ми, мабуть, знаходимося на низькому рівні протягом 50 років", - уточнив він. "Ми можемо побачити дуже сильні місця напруженості в країні, в RATP, SNCF, в лікарнях", визнає пан Ру де Безьє, за якого "відповідальність відповідає державний роботодавець".
"У керівників державних підприємств дуже чітко виникають серйозні проблеми управління", - сказав він. "Ми можемо побоюватися економічної діяльності, якщо страйк поширюється і триває довго, але це проблема державного роботодавця", - підкреслив він.