Пенсії лікарів лікарні СНПХУ
13 листопада 2017 року
Convergences-HP, головний полюс перегрупування профспілок у лікарні, це зустріч,
навколо SNAM-HP (Національна спілка лікарів, хірургів, спеціалістів та біологів державних лікарень)
та CMH (лікарняна медична координація),
професійні профспілкові організації, захищати спільні цінності та проекти
Попередження про пенсії:між приманкою та шкірою горя ... !
Пенсії госпітальних лікарів регулюються так званими обов’язковими схемами (колективними та заснованими на розподілі), пов’язаними із загальною системою для всіх (відомою як основне соціальне забезпечення (CNAV)), або для лікарів лікарні додатковою схемою для службовців (у даному випадку IRCANTEC для державної служби в лікарні), а для університетських лікарень - цивільна та військова пенсійна схема (державна державна служба).
У разі ліберальної діяльності необхідно додати ЗВМР, який також є обов'язковим режимом.
Існують також факультативні режими, які є індивідуальними та базуються на капіталізації (PERP, Madelin тощо)
Обов’язкові плани регулюються рядом загальних правил:
- мінімальний вік для отримання права (62 роки для класу 1955 р.) з надбавкою понад, як тільки досягнеться необхідна кількість кварталів
- мінімальна кількість кварталів, які потрібно перевірити (166 для класу 1955 року) зі знижкою у випадку відсутності кварталів
- підвищення пенсії на 3% з 3 дітей (+ 5% на додаткову дитину)
- інтеграція військових періодів
- повна ставка без знижки з 67 років
Під час послідовних реформ період внесків поступово збільшився з 150 кварталів до 160 кварталів, потім у 2012 році до 164 кварталів, нарешті, до 166 кварталів в даний час, що призвело до зниження розміру пенсій протягом приблизно двадцяти років.
До цієї суми застосовуються внески на соціальне страхування (CSG + CRDS + CASA), які, збільшившись з 7,1% до 8,8% (+ 1,7% від CSG), зросли приблизно на 25%.
Сума пенсії = середня заробітна плата x рівень ліквідації x тривалість страхування/максимальна тривалість
Пенсійні виплати лікарняним лікарям, як відстрочена заробітна плата, випливають із змінної комбінації цих різних обов’язкових схем, що залежить від їх статусу, оскільки залежно від того, лікар лікарні є академіком, він керується схемою. Більш конкретно.
I. Практикуючі лікарень
Вони регулюються IRCANTEC та загальною схемою, а також методом обчислення їх пенсійного покриття та накопичення за цими двома схемами протягом усієї їх лікарняної кар'єри.
а - IRCANTEC
Це режим для непостійних державних агентів: він стосується медичних працівників, різних агентів та ... обраних представників республіки. Він являє собою основну частину пенсії.
База внесків розраховується на 100% доходу штатної ФЗ без ліберальних вправ та 70% доходу лікарні за сумісництвом: у разі ліберальної діяльності база внесків зменшується до 2/3 дохід PH.
Ставка внеску складає 5,69% для траншу A (гранична сума SS = 3269 € на місяць у 2017 році) та 17,6% для траншу B (поза PASS): близько 2/3 внесків сплачує роботодавець.
Система базується на бальній системі, розподіл якої є вигіднішим для траншу B, ніж транш A. Значення балу IRCANTEC станом на 01.10.2017 становило 0,47887 євро.
Щодо денної медичної допомоги було отримано певну кількість положень із включенням до бази внесків надбавок та премій, зокрема завдяки діяльності профспілок, серед яких на передньому плані SNAM-HP та CMH (указ від 2010 р.):
• ексклюзивна допомога на державну службу,
• надбавка за зв’язок по галузях,
• багатосайтовий преміум (IME),
• компенсація керівнику відділу та голові CME
• допомога на догляд та виклик
б - загальний режим
Це так званий базовий план для всіх, який представляє меншу частку пенсій.
Внески стосуються частки заробітної плати, обмеженої граничним розміром ЄС (вона збільшиться 01.01.2018 з 3269 євро до 3321 євро на місяць).
Для лікарів, які не працюють в університетах, пенсія за вислугу років за цією схемою обчислюється на основі середньої зарплати за найкращі 25 років (і вже не найкращих 10 років з моменту реформи 2008 року), що автоматично має наслідком зменшення її сума.: максимальна сума ("стеля") відповідає 50% верхньої межі ЄС, тобто для 2017 року: 1634 євро на місяць замість 1609 євро (на практиці повністю анульовано збільшенням ЄСВ на 28 євро).
Як ознака, штатний медичний працівник, який виходить на пенсію у 65 років, побачить, залежно від примх його кар'єри, його вихід на пенсію коливатиметься від 2500 до 3500 євро для IRCANTEC, до якого необхідно додати від 1000 до 1500 євро для СС.
Це відповідає для штатного лікаря з повною кар’єрою і коефіцієнту заміщення від 40 до 50% його останньої зарплати.
II. Працівники університетської лікарні
Вони регулюються цивільною та військовою пенсійною схемою та загальною схемою, але метод обчислення їх пенсій охоплює лише частину їхньої лікарняної кар'єри за цими двома схемами, а крім того, вони не отримують жодної лікарняної пенсії.
а - Цивільна та військова пенсії
Йдеться про режим постійних агентів держави: це стосується PU-PH та різних царських органів республіки.
Хоча закони 1958 та 1999 років лікарняні та університетські пенсії вважаються нероздільними, розмір пенсії встановлюється на основі єдиної університетської зарплати, за винятком лікарняних.
Розмір пенсії розраховується на 75% від зарплати в університеті за останні 6 місяців, але пропорційно (стаж роботи з моменту призначення/загальний стаж страхування), оскільки лише чверті, завершені з часу їх перебування, мають право на університетська пенсія.
Зіткнувшись із серйозним погіршенням пенсій лікарів університетських госпіталів, було отримано деякі "перехідні" компенсаційні положення, зокрема завдяки профспілковим діям, серед яких на передньому плані SNAM-HP та CMH (укази 2006 та 2013 рр.):
• обов'язковий внесок у RAFP обмежений 2% від валової індексної заробітної плати (зарплата в університеті)
• факультативний внесок у бальний бал PERP (обмежений та безпечний) із обов'язковим додатковим внеском лікарні, обмеженим 9% валових річних госпітальних зборів (який також повинен враховувати лікарняні премії та надбавки за чергування та чергування мито як для PH)
б - загальний режим
Це так звана базова схема для всіх, яка представляє дуже малу частку пенсій.
Внески стосуються частки заробітної плати, обмеженої граничним розміром ЄС (вона буде діяти 01.01.2018 від 3269 до 3321 євро): мінімальна сума ("поріг") відповідає 25% від граничної суми СС, тобто на 2017 рік, 817 євро на місяць замість 805 євро (на практиці повністю скасовано збільшенням CSG на 14 євро).
Для практикуючих лікарів університетських пенсій за загальною схемою обчислюється із середньої заробітної плати за всі роки замість 25 найкращих, причому не за всю їхню кар’єру, а пропорційно (стаж до призначення/загальний страховий стаж ), оскільки лише чверті, завершені до їх повноважень, можуть вийти на пенсію із загальної схеми.
Як ознака, пенсіонер, який виходить на пенсію у 67 років, побачить, що його вихід на пенсію коливатиметься від 2500 до 3000 євро залежно від примх його кар’єри, до яких необхідно додати від 800 до 1000 євро від СС.
Це відповідає для PUPH в кінці повної кар'єри до рівня заміщення, який сягає лише 30-35% від останньої зарплати.
Несправедлива та тривожна деградація пенсій лікарень лікарні
Отже, ми можемо бачити, що пенсійна система, і без того невигідна для всіх лікарень лікарень, небезпечно погіршилася протягом послідовних реформ, що призвело до падіння пенсій за вислугу років через ножичний ефект
• збільшення тривалості та ставок внесків
• заморожування державних зарплат на роки
• майбутнє збільшення внесків на соціальне страхування на пенсії (міра Макрона).
Рівень заміщення, який і без того був серед найнижчих серед усіх професій разом, ще більше погіршиться під дією нових положень, оскільки з 1 січня 2015 року закінчується термін дії допоміжних служб, що особливо вражає лікарів.
Відновлення лікарняного стажу, що дозволило університетським лікарням інтегрувати для обчислення пенсій за вислугу років, закінчених до закінчення терміну перебування (стажування, клініка), вже неможливо і становить втрату близько 500 євро на місяць. У додатковому листі буде детальніше розглянуто цю конкретну тему, а також особливості наслідків та компенсаційних заходів, що застосовуються для наших членів.
Для колег, які не оформили додаткових пенсій або спеціального страхування життя, втрата купівельної спроможності при виході на пенсію буде різкою.
Основні поточні проблеми пенсій для лікарів лікарні
1. Загалом, це невигідна система виходу на пенсію з низьким рівнем заміщення, який становить від 30% до 50% останньої зарплати, коли вона досягає в середньому 51% для всіх професій (INSEE).
2. Протягом багатьох років кілька некомпенсованих заходів оголошували про значну втрату купівельної спроможності при виході на пенсію, що впливає на обидва
• режим IRCANTEC для PH, який зазнав значної знижки протягом 15 років (падіння дохідності балів та розподіл балів, не враховуючи RTT)
• цивільна та військова пенсійна схема для PUPH, яка зазнала значних знижок протягом 2 років (недійсність допоміжних служб)
3. "Міра Макрона" в CSG підкреслює цей хід, зокрема, на пенсію, без будь-якої компенсації, а отже, посилює вже розпочате зниження пенсій (зменшення доходу, що використовується для обчислення пенсій, шляхом збільшення ставок та тривалості внесків та заробітної плати в державі заморозити).
Отже, для лікарів університетів та неуніверситетів, ми маємо справу з принципово поганою пенсійною системою, оскільки необхідно переоцінити та переоцінити, а не навпаки.
Рішення не полягає в тому, щоб запропонувати лікарям госпіталів або робити внесок у приватні додаткові збори, або іншим чином здійснювати накопичення пенсій, щоб просто зберегти рівень життя.
Серед дій, які потрібно вжити терміново, наші організації просять остаточно врахувати дві основні проблеми, пов’язані з нашою конкретною діяльністю: лікарняні надбавки та стаж роботи.
• щоб усі лікарняні премії та надбавки (на виклик, чергування, RTT) стали придатними для PERP, стеля якого буде збільшена до 15%
• включення стажу лікарні до розрахунку виходу на пенсію шляхом відступлень, як для певних органів управління, або компенсація за рахунок зняття стелі з RAFP
CMH та SNAM-HP, зібралися в Конвергенції-HP не зупинить цю боротьбу і буде боротися у всіх можливих формах, так що ця відмова у справедливості, яка стала пенсією лікарів лікарні, зупиниться.
Приєднуйтесь до "Convergences-HP", Union Syndicale, зокрема SNAM-HP та CMH, для захисту:
- усіх медичних спеціальностей
- і всі статути державної лікарні