Пенсії - правила, що діють для основних планів

Різні пенсійні схеми (приватні, державні службовці, спеціальні.), Яких нараховується 42, згідно з урядовим планом, повинні базуватися на універсальній бальній системі та виведенні на пенсію, розрахованій на всю кар'єру. Огляд до реформи:

правила

80% статті залишається прочитати.

Хрест,
Розвивайте свою різницю

Включено в передплату:

  • Всі статті необмежені в Інтернеті та додатках
  • Щоденна газета в цифровій версії
  • Доступ до архівів та тематичних файлів
  • Наші поточні та тематичні бюлетені

Пробна пропозиція від

68,4% працюючих отримують вигоду від цього, які також беруть участь у обов'язковій додатковій схемі.

- Законний вік виїзду: 62 роки. Період внеску на повну пенсію: 41,5 року. До 2035 року він поступово збільшиться до 43 років.

- Базові схеми гарантій, за умови мінімального віку та внесених кварталів, 50% від базової заробітної плати, розрахованої за найкращі 25 років.

- Період внеску для повної пенсії: з 41,5 року для поколінь 1955 до 1957 р. Його подовжували на одну чверть кожні три роки з покоління 1958 р. До 43 років для покоління 1973. Періоди навчання тепер затверджені.

Незалежно від тривалості страхування, повна ставка (75,2% за рахунок додавання добавок Agirc-Arrco) гарантується страхувальнику найпізніше у віці 67 років.

- Облік твердості: це дозволяє працівникам, які працюють на важких робочих місцях, піти раніше, найкраще у віці 60 років.

Серед 5,5 млн. Державних службовців 4,3 млн. Державних службовців можуть вийти на пенсію у віці 62 років, за винятком "активних" (поліцейських, пожежників, начальників тюремних адміністрацій, певних медсестер, службовців технічного обслуговування. Лікарень, медсестер). на 52 або 57.

Їх пенсія обчислюється за останні шість місяців індексу заробітної плати без премій, які становлять значну частину їх винагороди. Як і працівники, вони вносять близько 11% у свій план.

1,2 мільйона працівників за контрактом також підлягають, як і працівники, загальній схемі та конкретній додатковій схемі.

Солдати залишають армію в середньому у 43 роки і повинні виправдати 17 років служби (27 років для офіцерів), щоб ліквідувати свою пенсію.

Вони об'єднують працівників державного та республіканського секторів, зокрема стосуються SNCF, RATP, електроенергетичної та газової промисловості, моряків, Паризької опери, Комеді-Франсез, нотаріальних службовців, Banque de France.

Електрики та газові компанії (EDF, Enedis, Engie.) Мають власний пенсійний план, який охоплює майже 140 000 працівників і фінансується в основному за рахунок працівників та роботодавців. Податок, що стягується з рахунків-фактур, врівноважує "історичний" режим (до 2005 року), але приречений вимирати.

Ця спеціальна схема поступово наближається до загальної схеми з точки зору внеску та віку виходу на пенсію, але залишається вигіднішою, зокрема тому, що пенсія обчислюється за останні шість місяців, як на державній службі.

Електрики та газові компанії виїжджають у середньому на 58,9 року (показник 2018 року). Повнолітній вік становить 62 роки для поколінь 1962 року народження. Вони можуть виїхати до п’яти років раніше, залежно від професії.

У SNCF та RATP вже реформуються спеціальні схеми, які поступово збільшують пенсійний вік. Ці плани стосуються агентів, передбачених законодавством, тобто 130 000 із 145 000 працівників залізничної групи та 41 000 із 65 000 працівників RATP. Їх пенсія обчислюється на основі останніх шести місяців зарплати.

У RATP водії та агенти з технічного обслуговування можуть вийти на пенсію раніше, ніж інші агенти. На початку 2019 року водій міг вийти на пенсію в 50 років і 8 місяців, агент, призначений на роботу в 55 років і 8 місяців, адміністративний працівник у 60 років і 8 місяців. Але через знижку залежно від кількості внесених кварталів, агенти, як правило, залишають кілька років після теоретичного відкриття своїх прав на отримання повноцінної пенсії.

Така ж ситуація і в SNCF. На початку 2019 року водій міг вийти на пенсію у 50 років і 8 місяців, інші агенти у 55 років і 8 місяців. Але і тут застосовується система знижок.

Державна субсидія компенсує дисбаланс між кількістю пенсіонерів та кількістю працюючих людей.